四川天草潤(rùn)東生物科技有限公司是東興區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　按公開(kāi)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、試用期考核、正式聘用等程序?qū)嵤��?/p>

　　(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民，身體健康。

　　1.年齡在 45 周歲以下,大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，取得中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證、注冊(cè)稅務(wù)師資格證優(yōu)先。

　　2.熟悉會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，具有獨(dú)立進(jìn)行賬務(wù)處理、報(bào)表報(bào)告、經(jīng)營(yíng)成果分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控、接受審計(jì)檢查等能力，熟悉合并報(bào)表編制優(yōu)先。

　　5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真、態(tài)度積極、服從安排。

　　凡招聘條件中對(duì)年齡、工作經(jīng)歷等有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日(即2025年3月3日)。如對(duì)40周歲及以下年齡的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿41歲的人員。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月3日中午12：00- 3月10日中午12:00，報(bào)名截止后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，不能再提交報(bào)名信息。

　　1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告，了解招考職位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身的實(shí)際進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　在筆試報(bào)名環(huán)節(jié)，報(bào)考者是否符合崗位招考條件及資格要求，由報(bào)考者按公告及崗位要求的內(nèi)容自行把握和負(fù)責(zé)。

　　2.填報(bào)信息。報(bào)考者按照網(wǎng)絡(luò)提示要求通過(guò)用戶注冊(cè)(請(qǐng)務(wù)必記住個(gè)人賬號(hào)和密碼)并用戶登錄后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容(《報(bào)名表》填報(bào)截止時(shí)間為2025年3月10日中午12:00)，填寫完成后請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)所填信息，確認(rèn)無(wú)誤再進(jìn)行提交。

　　3.上傳照片。報(bào)考者須下載照片審核處理工具進(jìn)行照片處理(照片審核在《報(bào)名表》上傳照片處下載，注意不收費(fèi))，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳近期免冠正面證件照片。

　　報(bào)考者上傳材料時(shí)，須放一個(gè)PDF文件里，大小不超過(guò)6M;報(bào)考者須按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片，照片為近期免冠正面彩色證件照片，照片大小為1030KB，jpg格式。因照片不符合要求、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳合格照片等造成的后果，由報(bào)考者自行承擔(dān)。報(bào)考者提供材料原件和復(fù)印件在審核、考察等過(guò)程中備查，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名成功人數(shù)與崗位用人人數(shù)之比不得低于3:1，在報(bào)名工作結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例相應(yīng)調(diào)減直至取消該招聘崗位，有關(guān)情況將及時(shí)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布。

　　報(bào)名成功的報(bào)考者，于2025年3月13日至2025年3月14日登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)，根據(jù)網(wǎng)頁(yè)上提示打印筆試準(zhǔn)考證。逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。考生在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、戶口本、第一代居民身份證)到指定的考點(diǎn)參加考試，兩證不全者不得參加考試。

　　報(bào)考者請(qǐng)?jiān)?025年3月3日中午12:00至2025年3月10日中午12:00，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，如因信息填報(bào)錯(cuò)誤而未通過(guò)初審，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的職位。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，將無(wú)法更改報(bào)名信息。

　　資格初審由用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格初審的報(bào)考者進(jìn)入考聘下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿考聘活動(dòng)全過(guò)程。

　　1.用人單位根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單。

　　2.擬進(jìn)入面試的人員接到面試通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)證明資料，到東興區(qū)興隆路東段459號(hào)二樓會(huì)議室，聯(lián)系電話，進(jìn)行資格審查。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》。復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)由用人單位另行通知。

　　3.對(duì)復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。因通訊問(wèn)題(如報(bào)考者自己填錯(cuò)聯(lián)系電話號(hào)碼、聯(lián)系電話無(wú)通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等)無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　1.筆試科目為《財(cái)務(wù)管理》，主要測(cè)試應(yīng)聘人員經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、審計(jì)學(xué)、法律法規(guī)等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分。

　　1.經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人有效身份證和有關(guān)證明材料參加面試。面試成績(jī)滿分為100分，占考試總成績(jī)的40%。

　　2.面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，考生面試成績(jī)低于本次招考中其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績(jī)最低分者，不得聘用。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)?nèi)缬胁⒘械�，面試成�?jī)高的名次排前，若面試成績(jī)也并列的，中共黨員名次排前。

　　根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照四川省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　確定擬聘用人員后，公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，并按規(guī)定進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、成績(jī)和監(jiān)督舉報(bào)電話等。

　　公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　免責(zé)聲明：本站所提供試題均來(lái)源于網(wǎng)友提供或網(wǎng)絡(luò)搜集，由本站編輯整理，僅供個(gè)人研究、交流學(xué)習(xí)使用，不涉及商業(yè)盈利目的。如涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。

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