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時(shí)間:2024-11-03  瀏覽次數(shù):663

  此外,有媒體披露,這份保密協(xié)議簽署金額為300萬人民幣。有網(wǎng)友提出質(zhì)疑,這個(gè)金額是否由品牌說了算,以及300萬元的違約金是否需要泄密方全額承擔(dān)?

  “是否全額承擔(dān)實(shí)際取決于很多因素!鄙虾V新(lián)(重慶)律師事務(wù)所曾惜律師在接受記者采訪時(shí)解釋,根據(jù)司法實(shí)踐,合同約定的違約金會作為法院判定違約責(zé)任的重要依據(jù)。如果違約金設(shè)定得過高,超過因違約造成的損失,違約方有權(quán)要求進(jìn)行調(diào)整。在考慮是否應(yīng)當(dāng)調(diào)低違約金時(shí),通常會綜合考慮違約行為實(shí)際造成的損失,和簽署合同時(shí)可以預(yù)見的損失。

  一般而言,違約金額如果超過造成損失的百分之三十,可能被視作過高而進(jìn)行調(diào)整,但還需要兼顧合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度以及誠實(shí)信用原則等因素綜合予以判斷。而雙方約定的違約金計(jì)算方式是否明確,計(jì)算方式是否公允地反映了泄密可能造成的損失,以及是否屬于雙方可預(yù)見的損失等,都會對最終的金額確定造成影響。

  此外,該車企還在通報(bào)中提到,有三名員工于在職期間,以收取“咨詢費(fèi)用”為目的,未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機(jī)構(gòu)組織的所謂“研討會”,臆造傳播大量錯(cuò)誤、不實(shí)信息,嚴(yán)重誤導(dǎo)市場、擾亂汽車正常業(yè)務(wù)開展。車企已對這三名員工做辭退處理、永不錄用,并依法追究法律責(zé)任。

  曾律師指出,對于員工泄露用人單位重要信息可能面臨的責(zé)任,主要看泄露信息的性質(zhì),以及泄露信息行為所造成的后果。

  如果信息涉及用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成損失的,則根據(jù)情節(jié)輕重,泄露信息的員工可能承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。




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