導(dǎo)語：上班是工業(yè)文明分工之后的產(chǎn)物，通常是指在規(guī)定時間到工作地點(diǎn)工作。大部分同學(xué)畢業(yè)后都會立馬去一個公司上班，想必大家都聽過補(bǔ)班，但是有些朋友不清楚：補(bǔ)班是什么意思？補(bǔ)班的含義是什么？下面小編整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

　　補(bǔ)班是指在排班計劃中，原本某天沒有安排某人上班，但是該員工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作為補(bǔ)班操作。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節(jié)假日=250天；

　　9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

　　10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

　　11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

　　15、每一個月可用于工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

　　16、每一年可用于工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。