你知道嗎？每年都有無數(shù)的打工人因工受傷，卻因為對工傷認定的種種誤解而無法獲得應有的賠償。今天，咱們就來聊聊那些常見的工傷認定誤區(qū)，讓你在關鍵時刻能夠高效維護自己的合法權益！

　　單位應在事故發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請。如果單位未申請，職工本人或近親屬可以在上述節(jié)點發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地社保部門提交申請材料。注意，因自然災害等不可抗力、人身自由受限、通過仲裁訴訟先行確認勞動關系等非本人原因延誤期限的，不計入時效期間。

　　這種情況實行“舉證責任倒置”。也就是說，如果用人單位不認可工傷，需要舉證證明職工受傷與工作原因無關，否則社保經(jīng)辦部門可根據(jù)職工提交的在案證據(jù)或自行調取證據(jù)依法認定工傷。

　　用工雙方存在勞動關系是工傷認定的前提。即使沒有簽訂勞動合同，申請人可以提交工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等證明存在事實勞動關系。社保部門也可以在工傷認定程序中結合雙方證據(jù)直接認定，或者通過勞動仲裁、訴訟等方式確認是否存在勞動關系。

　　職工在家處理工作是根據(jù)用人單位工作要求、工作需要進行，且與日常工作強度、工作狀態(tài)相當，明顯占用休息時間的，可被認定為視同工傷，依法享受工傷保險待遇�！�48小時”的起算時間是從醫(yī)院初次診斷時間開始計算，死亡時間以醫(yī)院出具的死亡證明記載時間為準（無醫(yī)院死亡證明的，以公安機關出具的死亡證明記載時間為準）。

　　平臺通過算法派單、考勤獎懲等方式約束勞動者（如限制拒單次數(shù)、強制在線時長），視為已實施實質化管理，即使未簽勞動合同，相關部門可以從人格、經(jīng)濟、組織從屬性的有無及強弱方面判斷是否存在勞動關系。對于“工作時間”和“工作場所”的認定，工作時間自等待派單持續(xù)至完成訂單全程，平臺要求隨時在線的，在線狀態(tài)視為工作時間延伸。工作場所則延伸至配送路線、居家辦公等與履職相關的合理區(qū)域。

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