今天讀了本絕版書《體制內(nèi)生存之道》，里面的觀點巔峰了我以往的認知，對照我的過往經(jīng)歷，真是有被點醒的感覺。

　　什么意思呢？就是說我們從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)共16年，如果再讀碩士博士，在學(xué)校受教育的時間長達二十多年，一直被灌輸?shù)氖侵灰�成績好，其他的可以不用管太多，什么性格、�?xí)慣、與人交往什么的都無關(guān)緊要。

　　有“好學(xué)生思維”的人，工作上遇到困境，比如跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處不好，或者其他挫折，就想再去提升一下學(xué)歷，躲進象牙塔一段時間，好像這樣就感覺自己更厲害了。

　　其實，學(xué)歷和各方面的能力是不成正比的。正確的做法是遇到什么問題解決什么問題，比如人際關(guān)系處理不好，要在人際關(guān)系方面下功夫，而不是去提高學(xué)歷。

　　并不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意給你，而是領(lǐng)導(dǎo)每天都有各種會議，閱讀簽閱各種文件，還有各種接待應(yīng)酬，而你只是一個普通員工。

　　“好學(xué)生思維”就是很清高，覺得只要我把工作做好了，一切就OK了，其他的比如拍馬屁，高人際關(guān)系，根本瞧不起，甚至鄙視。

　　但是到了體質(zhì)內(nèi)，各人都是各顯神通，有的人有背景，這是爹媽給的，你沒法比；有的人是會搞人際關(guān)系，左右逢源，看起來像是隨意說出困難，把事兒就辦了；有的人工作能力強，領(lǐng)導(dǎo)賞識；有的人就是會琢磨上司的心事，能替領(lǐng)導(dǎo)辦事，有時候還積極幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒。

　　作者告訴我們，不要看不上這樣的人，這樣的人實際上付出不比埋頭苦干的人少，甚至有的還犧牲了自己的尊嚴(yán)。

　　這并不是鼓勵人們都去采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄�，去謀求什么不正當(dāng)利益。而是說要從單一的“好學(xué)生思維”，從單一評價思維轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣�評價思維。

　　每一個人生活在這個世界上都不容易，也許家中有病重的老母親等著養(yǎng)老，也許有孩子需要學(xué)費，沒必要為了清高而放棄些什么。