近日，浙江麗水大學(xué)生村支書吳欣銘，獲得村民和網(wǎng)友們的連連點(diǎn)贊，23歲的她為村里修文化禮堂、建停車場(chǎng)、直播帶貨土特產(chǎn)……在吳欣銘的帶領(lǐng)下，陳須村產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上、村景生機(jī)勃勃。95后的她憑著一腔熱血為家鄉(xiāng)出謀劃策，這讓我們看到Z世代們的年輕活力，在鄉(xiāng)村振興藍(lán)圖上擘畫新篇的無限可能。

　　伴著蓬勃經(jīng)濟(jì)和多元文化成長，Z世代是有想法、能吃苦、勇?lián)��?dāng)?shù)囊淮�。在歐美，人們以15年為間隔，把1965年到2010年之間出生的人劃分為三個(gè)年代并用X、Y、Z指代。所謂“Z世代”，便指出生于1995年至2010年的一代人，他們深受移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、智能手機(jī)等科技影響，擁有更多元的興趣圈子，更豐沃的教育資源，更強(qiáng)烈的表達(dá)訴求。OC&C調(diào)查顯示，Z世代有著較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，他們通過創(chuàng)新方式解決社會(huì)問題，主動(dòng)發(fā)起行動(dòng)撕去身上“自私、懶惰”的標(biāo)簽。95后武大研究生王琇琨，代表中國青年志愿者在聯(lián)合國發(fā)言，全英分享自身抗疫經(jīng)歷；18歲英國女孩Amika發(fā)起FreePeriods運(yùn)動(dòng)，在Instagram、Twitter等平臺(tái)呼吁政府免費(fèi)為女性提供生理期必需品，對(duì)抗生理期禁忌帶來的羞恥感。可見，越來越多的Z世代正用自己的方式走向社會(huì)舞臺(tái)、承擔(dān)公共責(zé)任。

　　當(dāng)“責(zé)任青年”遇上“鄉(xiāng)村振興”，Z世代擁有了更為廣闊的行動(dòng)舞臺(tái)，基層發(fā)展也有了更具活力的未來圖景。據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計(jì)，中國有著全球最龐大的Z世代群體，其中將近三分之一已成年，而這些正值青年期的Z世代已成為共筑中國夢(mèng)的嶄新力量。一方面，基層工作任務(wù)繁重、條件艱苦、情況多變，需要敢于迎接挑戰(zhàn)、不怕吃苦、克己奉公的新型人才。另一方面，Z世代充滿活力、激情與奇思妙想，是能為基層帶來嶄新氣象的新鮮血液。正如大學(xué)生村支書吳欣銘通過自己的年輕活力，帶著村民們敢想、敢干、敢拼，從修葺村貌到特色養(yǎng)殖，再到電商帶貨，讓鄉(xiāng)親們逐步走向共同富裕，這對(duì)于吳欣銘和陳須村來說，是相互成就的“雙贏”。所以，鄉(xiāng)野田間的活力生機(jī)，亟待更多Z世代青年喚醒。

　　要讓更多青年才俊在基層發(fā)光發(fā)熱，需打造更富吸引力的鄉(xiāng)村人才機(jī)制。首先要提升基層對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，健全待遇福利政策體系。例如安徽黟縣實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部”計(jì)劃，比照村“兩委”干部發(fā)放績效報(bào)酬和綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)，大幅提升年輕干部的薪資待遇，并遴選重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為優(yōu)異人員提供更多福利。其次，要留給年輕人充分的發(fā)揮空間，鼓勵(lì)新想法、新策略。文化和旅游部推出全國“鄉(xiāng)村網(wǎng)紅”培育計(jì)劃，統(tǒng)籌全國3000多家文化館資源，力爭(zhēng)帶動(dòng)每個(gè)縣都有自己的“網(wǎng)紅”。在短視頻、vlog、直播興起的當(dāng)下，應(yīng)鼓舞年輕干部們發(fā)揮特長、展示才藝，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳、推薦家鄉(xiāng)。

　　一代人有一代人的使命，活躍于各行各業(yè)的Z世代，是這個(gè)時(shí)代“年輕”的代名詞，正以積極姿態(tài)肩負(fù)起全新使命和愿景。他們?yōu)猷l(xiāng)村振興注入新鮮活力，鄉(xiāng)村振興為其大顯身手提供廣闊舞臺(tái)，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生村支書們點(diǎn)贊，也期待更多Z世代活力在基層綻放。