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　　依據(jù)勞動(dòng)法律，當(dāng)雇員遭遇疾病時(shí)，雇主在特定條件下不得單方面終止勞動(dòng)合同，此規(guī)定旨在保障員工權(quán)益。具體參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，明確指出在員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，無(wú)論是因病還是非工作相關(guān)的傷害，雇主不得依據(jù)第四十條和第四十一條解除合同。而第四十條進(jìn)一步說(shuō)明，只有當(dāng)員工醫(yī)療期結(jié)束后，且無(wú)法繼續(xù)從事原崗位或公司調(diào)整后的新崗位工作時(shí)，雇主需提前通知或補(bǔ)償員工后，方可解除合同。此外，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》詳細(xì)設(shè)定了醫(yī)療期長(zhǎng)度，依據(jù)員工的總工作年資和在當(dāng)前單位的工作時(shí)間，醫(yī)療期從3個(gè)月至24個(gè)月不等，細(xì)致劃分了不同年資對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，確保了不同情況員工的休息與康復(fù)權(quán)利。

　　這一系列規(guī)定構(gòu)成了對(duì)員工在患病期間就業(yè)安全的法律保護(hù)網(wǎng)，確保了即使在健康挑戰(zhàn)面前，員工也不會(huì)面臨立即失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷與支持。通過(guò)這些條款，平衡了企業(yè)管理和員工權(quán)益的和諧共存，強(qiáng)調(diào)了在特定醫(yī)療階段的就業(yè)穩(wěn)定性。

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