必須明確，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

　　最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。

　　勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第38條關(guān)于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第39條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。

　　法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金（+1）”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第40條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的�！�+1”是代替提前通知的義務(wù)，而非額外的補(bǔ)償。

　　需特別注意的是，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位如終止勞動(dòng)合同需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，第47條規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這個(gè)算是地方法規(guī)中規(guī)定的一種特殊的“代通知金”了，縱觀全國(guó)，目前也只有北京有這樣的規(guī)定。

　　有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第41條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”？

　　這也是一種誤解，勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付2N，并非N+1。

　　2N是用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金的代稱。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，既包括實(shí)體違法，也包括程序違法，比如沒有合法理由單方解除勞動(dòng)合同，或者違反法定程序解除勞動(dòng)合同，需要支付2N的賠償金，這是對(duì)用人單位違法行為的懲罰。

　　這兩種計(jì)算方式?jīng)]有任何法律依據(jù)，代通知金（+1）和違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）是基于不同法律事實(shí)產(chǎn)生的，不能同時(shí)適用。2（N+1）更是憑空想象出來的。

　　但在實(shí)務(wù)中，有一些用人單位為了盡快與勞動(dòng)者達(dá)成離職協(xié)議，可能會(huì)同意勞動(dòng)者提出的2N+1、2（N+1）甚至更高的補(bǔ)償方案，這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并非法律強(qiáng)制的規(guī)定。裁判機(jī)關(guān)是不會(huì)支持勞動(dòng)者單獨(dú)主張2N+1或2（N+1）的訴求的。

　　總結(jié)一下，N、N+1、2N分別適用于不同的情形，不能混淆和迭加�！�+1”是代通知金，是代替提前通知義務(wù)的，勞動(dòng)合同法只規(guī)定3種解除情形適用。2N是違法解除勞動(dòng)合同的懲罰性賠償金，只有在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下才適用。2N+1、2(N+1)沒有法律依據(jù)，是協(xié)商的結(jié)果。

　　當(dāng)然，不管是超出3種法定情形的N+1，或法律上根本沒有依據(jù)2N+1、2(N+1)，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償協(xié)議，法律并不禁止。這屬于雙方當(dāng)事人的自由意志，法律不予干涉。