必須明確，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！�

　　最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認為需在經(jīng)濟補償外再加一個月的所謂代通知金。

　　勞動合同法中對于解除勞動合同的規(guī)定共有6條，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第38條關(guān)于勞動者被迫解除勞動合同的規(guī)定，第39條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯性解雇的規(guī)定，第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。

　　法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金（+1）”的規(guī)定。勞動合同法只在第40條中對“代通知金”進行規(guī)定。

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的�！�+1”是代替提前通知的義務(wù)，而非額外的補償。

　　需特別注意的是，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位如終止勞動合同需提前30日通知勞動者，第47條規(guī)定用人單位終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這個算是地方法規(guī)中規(guī)定的一種特殊的“代通知金”了，縱觀全國，目前也只有北京有這樣的規(guī)定。

　　有人認為，勞動合同法第41條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當向勞動者支付“代通知金”？

　　這也是一種誤解，勞動合同法規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第40條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當承擔違法解除合同的法律后果，即支付2N，并非N+1。

　　2N是用人單位違法解除勞動合同賠償金的代稱。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！�

　　用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，既包括實體違法，也包括程序違法，比如沒有合法理由單方解除勞動合同，或者違反法定程序解除勞動合同，需要支付2N的賠償金，這是對用人單位違法行為的懲罰。

　　這兩種計算方式?jīng)]有任何法律依據(jù)，代通知金（+1）和違法解除勞動合同賠償金（2N）是基于不同法律事實產(chǎn)生的，不能同時適用。2（N+1）更是憑空想象出來的。

　　但在實務(wù)中，有一些用人單位為了盡快與勞動者達成離職協(xié)議，可能會同意勞動者提出的2N+1、2（N+1）甚至更高的補償方案，這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并非法律強制的規(guī)定。裁判機關(guān)是不會支持勞動者單獨主張2N+1或2（N+1）的訴求的。

　　總結(jié)一下，N、N+1、2N分別適用于不同的情形，不能混淆和迭加�！�+1”是代通知金，是代替提前通知義務(wù)的，勞動合同法只規(guī)定3種解除情形適用。2N是違法解除勞動合同的懲罰性賠償金，只有在用人單位違法解除勞動合同的情況下才適用。2N+1、2(N+1)沒有法律依據(jù)，是協(xié)商的結(jié)果。

　　當然，不管是超出3種法定情形的N+1，或法律上根本沒有依據(jù)2N+1、2(N+1)，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，達成高于法定標準的補償協(xié)議，法律并不禁止。這屬于雙方當事人的自由意志，法律不予干涉。