在上周，我收到了粉絲張姐的一條私信，她寫道：“在物流公司工作了六年，結果被裁員，但公司只賠了六個月工資。HR說這是N賠償，合理嗎？”——這正是最典型的N賠償情境。

　　N的計算公式是：工作年限×月工資。需要特別注意的是，月工資是指你離職前12個月的平均工資，這包括了獎金和提成，但不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　舉個例子：我的表弟2020年進入杭州一家電商公司，月薪為1.2萬（包括績效），到了2023年，公司不再續(xù)簽合同，工作了3年4個月。按規(guī)定，N=3.5×1.2萬=4.2萬（如果工作不滿6個月，按0.5年計算；超過6個月，按1年計算）。

　　3. **員工不勝任工作被調(diào)崗，仍未能勝任**（此時公司需要舉證，曾有銀行客服因表現(xiàn)不佳被裁員，最終獲得了2N賠償）

　　此外，還有一個值得關注的案例是我閨蜜在深圳某教育公司的經(jīng)歷：她在周三突然被叫去面談，通知裁員，并當場要求簽署協(xié)議賠償N。她回家后才意識到，公司并未提前通知她，這種情況可能會觸犯N1賠償?shù)囊?guī)定。

　　- 員工因生病或非工傷原因，醫(yī)療期滿無法繼續(xù)上班（例如我曾知道的程序員，在癌癥治療后被裁，公司最終賠了N1）

　　- 因外部客觀因素發(fā)生變化導致裁員（比如疫情導致門店關閉的情況，我的一個朋友在某連鎖餐廳工作5年，最終因疫情關閉獲得了51=N1賠償）

　　更具代表性的還有2024年上海某外貿(mào)公司解散的事件，員工們因公司沒有提前30天通知而集體進行仲裁，最終全體員工多拿了1個月的工資，計算時參考了過去12個月的平均工資，包括疫情期間的底薪。

　　但最令人拍案叫絕的案例來自王哥，他在某新能源公司做銷售，因拒絕陪客戶喝酒被上司辱罵，第二天直接被解雇。在仲裁時，公司無法提供充足證據(jù)，王哥最終獲得了2N的賠償（4年×2=8個月工資，近15萬）。

　　- **無故開除**（例如孕期被裁，去年北京某互聯(lián)網(wǎng)公司因無理由辭退三名女員工，賠償了她們2N的孕期工資）

　　- **試用期無故開除**（必須證明員工確實不符合錄用條件，否則公司需賠償2N，有過試用期僅7天的員工因被裁獲得了1個月賠償）

　　- **威脅離職**（例如威脅員工“如果不主動辭職，就會影響背景調(diào)查”，保存錄音能有效進行仲裁）

　　有時員工在賠償問題上容易陷入誤區(qū)，2N賠償是指“賠償金”，并非“補償金”。例如，工作5年卻被非法解雇，員工應獲得5×2=10個月工資，而不是5 10=15個月。

　　有的公司會將年終獎計入月工資。比如2023年蘇州某機械公司裁員時，員工小李最初被告知月工資僅包含底薪，但他拿出了過去3年的年終獎轉(zhuǎn)賬記錄，最終他獲得了更高的賠償，多了2.3萬。

　　根據(jù)深圳法院的判例，如果實習期結束后直接轉(zhuǎn)正，則實習期算作工齡。例如，我的讀者小林在2019年實習了3個月，2020年正式轉(zhuǎn)正，2024年被裁時，工齡算作5年（3個月實習 4年9個月正式），她因此多拿了0.5個月工資。

　　去年某大廠的HR試圖誘導員工簽署“自愿離職協(xié)議”，承諾賠償N。員工意識到公司涉嫌違法解雇，通過錄音和聊天記錄成功爭取到了2N賠償。提醒大家，在簽署任何離職協(xié)議之前，一定要拍照留存，并注明“公司提出協(xié)商”。

　　我們也幫助粉絲們整理了100多份仲裁案例，發(fā)現(xiàn)80%的公司會以“裝傻”來少賠或不賠。所以，當你遇到類似情況時，一定要理性應對。記住，賠償金是你應得的合法權益，而不是公司的施舍。

　　在下一次你被約談時，不妨直接問HR：“按N、N1還是2N賠償？理由是什么？”更重要的是，一切必須是書面的，不要輕易簽字！返回搜狐，查看更多