您好，我是一名企業(yè)HR，關(guān)于員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)常會(huì)聽到N、2N、N+1等說(shuō)法，請(qǐng)問(wèn)這些公式代表什么意思？

　　N，就是解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算的工作年限，每工作1年支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)法律規(guī)定，還應(yīng)更細(xì)分6個(gè)月以下和6個(gè)月以上不滿1年等情況）。

　　N+1，就是在法定情形下用人單位合法解除勞動(dòng)合同，但未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要多支付1個(gè)月工資作為“代通知金”，簡(jiǎn)稱N+1。

　　1、有些人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有2N+1的計(jì)算公式，即用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同未提前30天通知的，除了支付賠償金外，還要加付1個(gè)月工資。對(duì)此，我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定（見附后法條），也就是適用該第四十條解除勞動(dòng)合同的才可能需要支付“代通知金”，而其他解除勞動(dòng)合同情形無(wú)需支付“代通知金”。因此，在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只需支付2N的賠償金，不存在2N+1的說(shuō)法。

　　2、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，不是前十二個(gè)月的月平均工資。

　　3、合法解除勞動(dòng)合同情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校骸秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位主動(dòng)提出的協(xié)商解除；第三十八條勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同；第四十條用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同；第四十一條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號(hào)）第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。