您好，我是一名企業(yè)HR，關(guān)于員工經(jīng)濟補償?shù)挠嬎�，�?jīng)常會聽到N、2N、N+1等說法，請問這些公式代表什么意思？

　　N，就是解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償應(yīng)計算的工作年限，每工作1年支付1個月工資，作為經(jīng)濟補償（根據(jù)法律規(guī)定，還應(yīng)更細分6個月以下和6個月以上不滿1年等情況）。

　　N+1，就是在法定情形下用人單位合法解除勞動合同，但未提前30天通知勞動者，需要多支付1個月工資作為“代通知金”，簡稱N+1。

　　1、有些人認為經(jīng)濟補償還有2N+1的計算公式，即用人單位違法解除或終止勞動合同未提前30天通知的，除了支付賠償金外，還要加付1個月工資。對此，我們認為，《勞動合同法》只在第四十條中對“代通知金”進行規(guī)定（見附后法條），也就是適用該第四十條解除勞動合同的才可能需要支付“代通知金”，而其他解除勞動合同情形無需支付“代通知金”。因此，在用人單位違法解除或終止勞動合同時，用人單位只需支付2N的賠償金，不存在2N+1的說法。

　　2、“代通知金”的標準，是根據(jù)勞動者被解除勞動合同的上一個月工資為標準，不是前十二個月的月平均工資。

　　3、合法解除勞動合同情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)挠校骸秳趧雍贤�法》第三十六條用人單位主動提出的協(xié)商解除；第三十八條勞動者被迫解除勞動合同；第四十條用人單位無過錯解除勞動合同；第四十一條用人單位經(jīng)濟性裁員。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（蘇高法審委[2009]47號）第二十條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應(yīng)按勞動者上一個月的應(yīng)發(fā)工資標準予以確定。上月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。