每次過完年之后，公司開業(yè)的時候都會舉行一個聚餐，而這些聚餐還是比較人性化的，因?yàn)橛幸粋�非常合理的規(guī)定，那就是讓員工帶著自己的家屬去參加聚餐，不得不說這樣的老板還是比較好的。

　　但是最近發(fā)生了一件事情，讓員工和老板之間產(chǎn)生了一些矛盾，那就是這位老板曾經(jīng)讓員工聚餐的時候帶著孩子，一位員工真的帶著自己的兩個孩子去了，結(jié)果兩個孩子參加聚會的時候，總是非常調(diào)皮，喜歡拿筷子在別人的酒杯里攪拌，攪拌完之后再去攪拌另一個人的杯子，這樣一來二去的，同事們非常反感。

　　而且還有更尷尬的一個行為，孩子非常喜歡一個菜，就是不讓老板去吃這一個菜，自己非得“霸占”這個菜。老板取出了筷子，準(zhǔn)備要吃那個菜，結(jié)果非得停在半空中，聽孩子的指揮，那場面真是夠?qū)擂蔚�，不少同事們也感覺很震驚。老板顯然非常不高興，在隔天之后，就發(fā)出了一個信息，那就是聚餐的時候不準(zhǔn)帶孩子了。

　　我們也能看出來，小孩做出這種行為，顯然就是教育方面也出現(xiàn)了問題，倘若家長們好好教育，那顯然這樣的問題就能避免。一個網(wǎng)友就說：自己的媽媽每年聚餐的時候都帶上家屬啊，每次都帶上她，她都已經(jīng)22歲了，但是媽媽還是每次去帶她去吃那頓飯，她并不想去，媽媽非得拽著她去。

　　另一位網(wǎng)友說：怎么說呢？這樣的一個事情顯然是一個好事情，并不是非得要吃那頓飯，主要是那種團(tuán)結(jié)的精神吧？這種場合還是帶著自己的家人去比較好。而且在這種聚餐的活動中，老板可能會說一些，大家比較感興趣的話題，或者一些激勵人的話語，帶著家人去顯然是沒有問題的。但是帶小孩的時候一定要管好小孩，不要讓小孩子搗亂，還有一點(diǎn)，不要帶的公司之外的人去，顯然是非常不方便的。