“我在學(xué)院工作了31年，在50歲即將辦理退休的年紀(jì)卻遭學(xué)校解聘，教師生涯終止了，同時(shí)也沒辦法辦理退休，感覺非常的寒心�！�3月27日，山東省泰安市居民張莉告訴上游新聞（報(bào)料郵箱：）記者，她曾是山東省泰安市泰安技師學(xué)院一名合同制教師，自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時(shí)，卻被學(xué)院以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

　　據(jù)張莉介紹，她畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學(xué)校（山東省泰安市泰安技師學(xué)院前身），畢業(yè)后在一家工廠工作，因?qū)W校急需會(huì)計(jì)專業(yè)教師，她被借調(diào)回學(xué)校任教。自此開啟了她漫長(zhǎng)的教育生涯。在這31年里，張莉承擔(dān)了多門課程的教學(xué)任務(wù)，最高課時(shí)每周達(dá)26節(jié)，教授了14屆23個(gè)班級(jí)的學(xué)生，同時(shí)還擔(dān)任班主任、系團(tuán)總支書記、女生心理輔導(dǎo)員等職務(wù)。

　　張莉表示，泰安技師學(xué)院長(zhǎng)期未與她簽訂勞動(dòng)合同，直至2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才簽訂，張莉與學(xué)院共簽訂4份勞動(dòng)合同。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比，差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。

　　“我在學(xué)院和其他有編制的教師做同樣的工作，我作為班主任，曾多次獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)。但我在學(xué)院受到的不公正待遇卻讓我難以釋懷�！睆埨蛳蛴浾哒故玖怂�獲得的26本榮譽(yù)證書，她多次被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”。

　　“按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，我早應(yīng)與學(xué)院建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在2024年2月，學(xué)院卻以勞動(dòng)合同已到期不再續(xù)簽為由，單方面解除了與我的勞動(dòng)關(guān)系，使我31年的教學(xué)工作被迫結(jié)束，失去了生活來源。更因?qū)W院不再為我繳納社保，導(dǎo)致我的醫(yī)保也無法使用，生病住院治療都無法使用醫(yī)保。我是工人身份，50歲可辦理退休。此前我曾多次要求退休，解聘后，從學(xué)院退休的要求也被拒絕�！睆埨蛘f。

　　學(xué)院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，張莉與學(xué)院訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動(dòng)合同。張莉在學(xué)校從事工作崗位為學(xué)生管理，工作年限15年，由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，學(xué)校也給張莉一份協(xié)議書，上面顯示，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲、乙方的勞動(dòng)關(guān)系自2024年2月28日解除；2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23760元。3、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后再無其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

　　“證明書和協(xié)議書，我都沒有簽字。我認(rèn)為學(xué)院的做法是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的�！睆埨虮硎�。

　　為此張莉咨詢了律師。律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，張莉早應(yīng)與泰安技師學(xué)院簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。此外，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。學(xué)院不應(yīng)該與其終止勞動(dòng)合同。

　　“我希望在學(xué)院退休，為此曾經(jīng)找過學(xué)院的人事處，他們給我的回復(fù)是，學(xué)院沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會(huì)開這個(gè)先例�！睆埨蛘f。

　　3月27日，記者來到泰安技師學(xué)院，學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)她提出要在學(xué)院退休的要求，是符合法律規(guī)定的，學(xué)院會(huì)滿足。

　　“去年2月份我們確實(shí)給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個(gè)合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補(bǔ)償金，也是符合法律規(guī)定的。她當(dāng)時(shí)不同意這個(gè)方案，要求在學(xué)院退休。我們跟相關(guān)的部門、律師都溝通過，學(xué)院在開黨委會(huì)研究后，同意了她的要求。我們?cè)谌ツ?月給了張莉一份書面的文件，同意給她辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，她也在文件上簽字了。”該學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人說。

　　“我簽字并不是認(rèn)可學(xué)院提出的解決方案，只是表示我收到了這份文件。這個(gè)解決方案，是在我多次向相關(guān)部門反映之后，學(xué)院迫于壓力才給出的�！睆埨蛘f，按照相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)院本應(yīng)為其辦理退休手續(xù)。

　　張莉表示，“希望相關(guān)部門能夠重視我的遭遇，依法依規(guī)調(diào)查處理，多關(guān)注合同制教師權(quán)益保障問題�！�