勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

　　在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1）報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)

　　2）報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

　　3）報(bào)酬支付形式上，一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

　　4）用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

　　第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

　　因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序。而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。返回搜狐，查看更多