2020年12月18日，在深圳舉行的 HR研究網(wǎng)頒獎典禮上，壹人事憑借專業(yè)的服務、優(yōu)質(zhì)的品牌口碑和影響力，

　　“弘毅獎”由國內(nèi)首家專注人力資源三支柱的專業(yè)網(wǎng)絡社區(qū)媒體HR研究網(wǎng)評選，憑借10年來整合企業(yè)人力資源大咖、專業(yè)服務機構(gòu)、資深專家學者的專業(yè)經(jīng)驗與資源，弘毅獎項類別已成為了中國人力資源領域廣具影響力和公信力的品牌。

　　評選結(jié)果由服務商提交的參評信息和真實數(shù)據(jù)最終決定。評選過程中，主辦方從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度考察參選企業(yè)后，壹人事獲得了弘毅獎項類別中的重磅大獎“弘毅獎”。壹人事最終獲選是對我們產(chǎn)品實力以及服務質(zhì)量的最好證明！

　　如今，更多的中小企業(yè)在感應到傳統(tǒng)的管理已經(jīng)使得企業(yè)經(jīng)營的腳步放緩后，也開始在內(nèi)部加強體系化的信息化意識，在結(jié)合自身業(yè)務情況的前提下，逐步推進企業(yè)人力資源管理數(shù)字化。

　　1、中小企業(yè)人力資源管理的需求：招聘、社保、勞動關系、薪資與個稅、培訓與員工學習、員工保留與激勵等。企業(yè)人力資源部門在對員工進行選、用、育、留的全生命周期管理時，時間被大塊的工作任務占滿之余，仍有不少繁瑣的事務性工作。

　　2、中小企業(yè)對使用場景多樣化的需求：從行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、汽車制作、金融、快消、房產(chǎn)）到規(guī)模人數(shù)（0-10、20-50、50-100、100-300），從單個城市辦公到異地辦公再到多城市辦公，不同城市間有著不同政策，若無專職人員，HR根本就分身乏術(shù)。

　　3、中小企業(yè)對加強員工滿意度的需求：企業(yè)對員工滿意度同樣也有需求，2019年美國員工幸福感最高的公司是袁征創(chuàng)辦的視頻會議軟件公司Zoom。一位受訪的Zoom員工在調(diào)查答卷中寫道：“領導團隊聰明、有同情心、有愛心。他們知道在職業(yè)上出類拔萃的重要性，但同樣關心我們的個人生活幸福。這些特質(zhì)造就了一種統(tǒng)一的快樂文化，為員工帶來了積極的商業(yè)成果和成功�！�

　　壹人事作為一家中國領先的在線企業(yè)人事服務平臺，自上線萬名員工提供各項人事服務，涵蓋30+不同的行業(yè)和領域。目前平臺為企業(yè)提供：員工花名冊、社保代繳、電子工資條、薪資代發(fā)等產(chǎn)品和服務。

　　無論企業(yè)工作人員在哪里，只要能夠登陸壹人事官網(wǎng)，一分鐘注冊即可進入社保繳納后臺，完成認證簽約步驟之后便可以開始進行社保繳納操作，享受32項社保公積金基本繳納服務項目。

　　壹人事的產(chǎn)品與服務符合顧客的期望，從顧客的需求出發(fā)，為中小企業(yè)制定屬地化方案，服務覆蓋100+城市及地區(qū)，平臺提交步驟簡單易學，新手操作不用愁。

　　對于用人單位來說，實時跟進員工接收電子工資條的狀態(tài)、不用切換社交軟件即可回復員工反饋，大大提高工作效率；對員工來說，知曉自己每月薪資的詳細信息，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，避免了因信息不對稱，員工對企業(yè)不信任等問題。

　　《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。企業(yè)提供給員工的工資明細表在充當監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資憑證的同時，也可以在一定程度上證明企業(yè)的專業(yè)和規(guī)范經(jīng)營。

　　壹人事經(jīng)過16年人力資源服務積累和沉淀，已獲得10+項軟件著作權(quán)及多項發(fā)明專利，通過了CMMI 5級軟件集成成熟度認證、ISO27001國際信息安全體系認證、國家公安部等保Ⅲ級認證等；我們采用云服務技術(shù)+SAAS系統(tǒng)，使用阿里云和騰訊云雙托管和備份，采取多地數(shù)據(jù)備份等措施，確保數(shù)據(jù)更加安全存儲。

　　公司建立了在行業(yè)內(nèi)首屈一指的立體客戶服務體系，支持400電話咨詢，電腦網(wǎng)頁、手機網(wǎng)頁、微信等多端在線小時實時響應咨詢，專屬客戶經(jīng)理和客戶成功團隊持續(xù)跟進提供服務。

　　數(shù)字化大潮正在改變企業(yè)的管理和經(jīng)營方式，壹人事將與客戶一起，提升企業(yè)人事管理效率，激發(fā)組織和員工活力，幫助企業(yè)提升市場競爭力。返回搜狐，查看更多