用人單位作為市場主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。

　　用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要，依法對勞動者進行管理和工作安排。用人單位可以在符合勞動法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動者的工作需要和工作能力調(diào)整崗位，要是勞動者對于調(diào)崗有異議的話，用人單位是應該要拿出證據(jù)證明調(diào)崗是具有充分理由的，要是因為勞動者工作態(tài)度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權(quán)調(diào)整的，勞動者不同意調(diào)崗，故意不執(zhí)行的，用人單位有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度或者是勞動法的相關(guān)規(guī)定與勞動者解除合同。

　　由于調(diào)崗往往涉及員工的切身利益，譬如薪酬標準，所以往往會受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同？

　　第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。

　　第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。

　　所以，對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應當注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認定為無效。

　　《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　孔英律師（/微信同號）畢業(yè)于河北工程大學法學專業(yè)，現(xiàn)任河北十力律師事務所專職律師。自執(zhí)業(yè)以來，始終秉承著“不信不立、不誠不行”的執(zhí)業(yè)理念，熱心參與法律公益服務，準確把握案件法律關(guān)系的重點。曾攜同團隊為國企、金融機構(gòu)、中大型企業(yè)提供專業(yè)法律服務，并代理過大量民商事及刑事訴訟案件，尤其擅長處理債權(quán)債務糾紛、勞動糾紛、工傷賠償、交通事故糾紛、婚姻家事案件、企業(yè)法律事務（包括企業(yè)合規(guī)及合同審查）等，致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供最優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。