本來我業(yè)余下班時間一直在做自媒體，收入不比上班低，有時高很多，其中最高的時候是疫情前那幾年，巔峰水平是月入8萬左右，因為賣課程賣了幾千份。疫情來了之后，就慢慢變少了，只有平臺的流量收入，每天大概幾百塊，最高不過1000多，頭條的收入更高一點。

　　但是有個缺陷，對兒子影響比較大，導致他也想不找工作做自媒體，他哪知道做自媒體的難度，沒有多年的積累，沒有細分領域極強的實力，做自媒體估計連他自己都養(yǎng)不活。

　　我于是把簡歷掛起來，看有沒有公司主動來找，沒想到還真用！于是就遇見許多本地公司怪異的做法。見多了，我就想直接投一些從東南沿海搬遷過來的公司，以為會不一樣，但是仍然極難找到適合的公司。加上，我只考慮離家直線公里之內(nèi)的公司，選擇就更少了。

　　一個不適應就是，HR開的薪水極高，范圍極大，比如薪資為1萬~2.5萬，然后，HR為了KPI，就說2萬以上；

　　還有一個奇異的現(xiàn)象，盡管他的公司屁一點兒大，但是居然提出要背調，一個老板，難道沒有眼光，是不是高手，只需要一聊即可知曉，至少我在杭州面試人，誰的水平高低，我一聊便知，杭州大公司基本上是背調的，但是人事背調，基本上拿不到有效的信息，有些背調通過的，水平很差。

　　我曾經(jīng)面試過一個前端開發(fā)的，武漢大學碩士畢業(yè)，背調通過直接入職了，入職后，我給了他一個小題目，寫一段CSS+DIV+JS，實現(xiàn)一個小功能，他居然一天都沒完成，第二天，居然人不見了，打電話一問，說做不好，不來了！我去！

　　我感到奇怪的是，長沙的中小型公司，為什么喜歡熱衷于背調，難道真的看不出一個人水平高低，還是另有貓膩？或者說長沙求職者騙人很多？是個別人的一種手段嗎？因為，我知道，在東南沿海，招人是極嚴的，絕不允許招熟人的。但是在內(nèi)地，我居然遇到有老板直接問我，你能不能直接將你原來的團隊都招過來，這樣快！

　　我很無語！如果人事利用老板這種心思作弊，老板恐怕永遠組建不了自己的團隊，然后將真正需要的人擋在外面。難怪內(nèi)地公司競爭力這么差。我聽說，內(nèi)地的醫(yī)美公司不敢去東南沿海開分公司，因為分分鐘死，原因是什么？

　　因為，我為了避免找到小公司，就查注冊資金，但是仍然遇到奇葩��！不少公司注冊資金1個億，結果我去面試時，公司整個辦公室居然還沒有我在杭州的辦公室大！但是去了，又不好扭頭就走，我也想看看，他們到底是如何招人的，于是陪著走一遭，順便重新認識一下有些人的人性。

　　最近，就有一家注冊資金5000萬的，去了，又是小公司，老板辦公室比我在杭州的辦公室至少小一半！但就是這樣的公司，居然HR也發(fā)信息來說，要背調。好吧，調吧。

　　我說：我查了一下，公司注冊資金是5000萬，但是實繳資金那一項是”-“，是不是實繳資金為0？

　　我聽朋友說，內(nèi)地小公司就是不斷招人，并且希望招厲害的人，用一段時間榨取他她所有的價值，馬上開掉，再招厲害的人，如此循環(huán)，根本不考慮建設自己的團隊。這樣，真的能把公司做大嗎？

　　所以，結論就是：如果想做得長，一定要找大公司，人數(shù)至少100人以上，不管是大的互聯(lián)網(wǎng)公司，還是大的傳統(tǒng)公司，都可以，大的傳統(tǒng)公司一般來說，穩(wěn)定一些，互聯(lián)網(wǎng)公司就差一點，流動比較快。

　　我有時在想，民營企業(yè)真的不能讓它們進入民生行業(yè)，如果進入民生行業(yè)，比如水電煤路米面肉菜教育醫(yī)療等，一旦它們占了主導，老百姓真的會倒大霉，比如有個養(yǎng)豬民營企業(yè)，鉆了政府的空子，說農(nóng)民養(yǎng)豬不衛(wèi)生，污染環(huán)境，于是禁止當?shù)剞r(nóng)民養(yǎng)豬，結果呢？生豬行業(yè)被它們把持，原來一頭小豬仔只需要100多塊，現(xiàn)在呢？一頭小豬仔居然要800多塊！吸血��！

　　我的計劃是，為后代著想，還是要去人口流動大的城市去，最好去東南沿海去，目前比較好的便宜去處是雄安周邊，房價還好，去雄安周邊，或許相當于去東南沿海了。

　　2005年，杭州房價最低的才4000，我那時完全可以買房的，可惜被家人極力反對，才沒辦法來了長沙。