但是，不同單位的稱呼是不太一樣的，事業(yè)單位將這種員工叫做合同工，公安局稱作輔警，銀行和國企稱為派遣員工。

　　事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。

　　勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方單位進行簽約。

　　盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由于這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區(qū)別，正式工工作穩(wěn)定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現(xiàn)象。

　　因為是勞務(wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都很難。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。

　　比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內(nèi)員工，沒有機會行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。

　　最糟糕的是，有的用人單位會在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔任何責任。

　　編制的實質(zhì)還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。

　　合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業(yè)單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。

　　不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業(yè)單位的不斷改革優(yōu)化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。

　　想要進制內(nèi)，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務(wù)派遣的考自己單位的率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚。

　　總的來說，有無編制是正式工與合同工的區(qū)別，合同工想要轉(zhuǎn)正的話，只能參加考試，也沒有所謂的優(yōu)勢可言。

　　想要考上編制最基本的有書本以及模擬題卷才能更系統(tǒng)的了解本省的考情、備考方向，知識體系，這是必不可少的。返回搜狐，查看更多