隨著經濟的不斷發(fā)展，人們對于勞動力的需求也越來越大。在這種情況下，勞務派遣工和合同工成為了常見的用工方式。然而，這兩種用工方式之間存在著很大的區(qū)別，本文將結合相關法律條款，詳細介紹勞務派遣工和合同工的區(qū)別。

　　勞務派遣工是指用人單位將其招募的勞動者派遣到其他用人單位從事勞動，且勞動者與用人單位之間存在勞動關系。勞務派遣工是一種靈活的用工方式，可以為用人單位提供臨時的、短期的、專業(yè)化的勞動力。

　　勞務派遣工的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位可以將其招用的勞動者派遣到其他單位從事臨時性工作，經勞動者同意，并與被派遣的單位訂立勞動合同的，勞動者與用人單位之間的勞動關系不因此消除�！�

　　在勞務派遣工的勞動關系中，勞務派遣公司是用人單位，派遣到其他用人單位的勞動者是勞務派遣工。勞務派遣公司與勞務派遣工之間存在勞動合同，勞務派遣公司與接受勞務派遣的用人單位之間也存在勞動合同。

　　合同工是指用人單位與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，合同期限到期后，如果用人單位需要繼續(xù)雇傭該勞動者，則需要重新簽訂勞動合同。合同工是一種穩(wěn)定的用工方式，適用于需要長期穩(wěn)定的勞動力。

　　合同工的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同應當載明勞動合同雙方的名稱、地址、法定代表人或者負責人、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等事項。”

　　在合同工的勞動關系中，用人單位與勞動者之間存在勞動合同，雙方的權利和義務在合同中得到明確規(guī)定。

　　勞務派遣工的勞動關系中，勞務派遣公司與勞務派遣工之間存在勞動合同，而勞務派遣工與接受勞務派遣的用人單位之間不存在直接的勞動關系。而合同工的勞動關系中，用人單位與勞動者之間直接存在勞動關系，雙方之間簽訂勞動合同。

　　勞務派遣工和合同工是兩種不同的用工方式，各自適用于不同的用工需求。在選擇用工方式時，用人單位應該根據自身的實際情況和用工需求進行選擇，并遵守相關法律法規(guī)，保障勞動者的權益。