2018年的軍改，除了陸軍開啟了合成化，并裁撤了很多集團軍外，很多以前屬于部隊管轄的隊伍也退出了部隊序列。比如說武警消防部隊，退出武警序列后被并入了應急管理部門。

　　首要原因是當時軍改的大前提，那就是“軍是軍，警是警，民是民”。這個大前提是為了保障明確各隊伍和部門的職責和管理，確保不會出現(xiàn)踢皮球，或因為隊伍管理權起爭端的情況。

　　就以消防武警來說，以前武警消防部隊既歸地方政府管理，又歸公安部管理，而公安部歸國務院管理。因此武警消防部隊在軍改前受到了國務院和地方的雙重管理。

　　如果公安部和地方政府在消防部隊執(zhí)行任務時有不同意見，那又該聽誰的呢？而火情這東西可是十萬火急，稍不注意就可能擴大險情，造成更嚴重的損失。所以這種指揮關系不清的情況很容易在關鍵時刻造成嚴重影響。

　　以前的武警總部在1995年時進行了一次改革，成為了一支由政、軍共同領導的隊伍，也就是同時受到了國務院和中央軍委的管轄。到了2017年軍改后，武警徹底成為了一支軍隊，受中央軍委和黨中央的管轄。

　　以前的消防員屬于軍人，既然是軍人那就有退伍。因此軍改前的消防部隊相當?shù)哪贻p化，除了少量士官，多數(shù)都是義務兵。而義務兵的服役年限通常只有2年，2年一到就得退役。

　　而且消防兵還有入伍年齡上限，最高入伍年齡不得超過25歲。如果是有相關的職業(yè)資格證書，年齡可以放寬到27歲。從總體上看，當時大多數(shù)消防員的年齡都不超過27歲，只有少量士官屬于“高齡消防員”。

　　以前的消防員大多數(shù)都是服役兩年，然后在剛剛積累起經驗后退役。從保持隊伍的長期年輕化上，消防部隊歸屬武警做得很成功。但同時武警消防部隊里又大多數(shù)都是沒啥經驗的年輕消防員，這對于消防員的專業(yè)化非常不利。

　　當初消防員采用現(xiàn)役制，就是為了保證消防員隊伍的年輕化。因為那時候是60年代，別說是消防經驗了，就連正經的消防設備都沒幾件。所以對于當時的消防隊伍來說，保證部隊的年輕化是提升消防能力的唯一方法。

　　此外當時消防隊伍采用現(xiàn)役制還有節(jié)省經費的原因在里面，畢竟那時候蘇聯(lián)剛撤走援助沒幾年，國家還得節(jié)衣縮食還貸款，到處都需要錢。以現(xiàn)役制來建設消防體系，一方面能把這個體系建立起來，另一方面能減少投入成本。

　　但不管怎么說，當年武警消防部隊采用現(xiàn)役制只符合當時的時代背景。隨著現(xiàn)代消防體系的完善、消防工具的進步以及國家經濟能力的提升，再用現(xiàn)役制去建設消防體系就不合適了。

　　現(xiàn)役制只能保證消防隊伍的年輕化，不能保證它的專業(yè)化。所以為了建設一支職業(yè)化的消防隊伍，武警消防部隊就此裁撤，并入了應急管理部門。

　　以前消防隊伍隸屬于武警，還讓上級的部門在管理時相當麻煩。畢竟摸步槍的和摸水槍的在管理上肯定不一樣，光是內部的人員變動都是一個大麻煩�，F(xiàn)在讓應急管理部門去管消防隊伍，也算是專業(yè)的部門管專業(yè)的隊伍了。

　　首先是工資，相較于現(xiàn)役制時期，現(xiàn)在的消防員在工資上肯定要高很多。以前的消防員在沒有成為士官之前沒有工資只有津貼，每個月是幾百塊錢。現(xiàn)在的消防員，入伍第一年工資就和士官差不多了。

　　其次就是五險一金，在部隊上不需要繳納五險一金，相關社會保障以軍齡計算。現(xiàn)在的消防員則需要繳納，繳納的金額和在其它正常公司差不多。從五險一金的角度考慮，消防員的待遇是降低了。

　　最后是假期。消防員雖然采用不定時工作制，但假期還是有的，為每個月8天，也就是周六、周末放假。從假期角度考慮，消防員的待遇有所提高，畢竟參軍入伍后很少有假期。

　　當然，不同的單位假期也不一樣。因為崗位的特殊性，有些地方的消防隊伍要是人手不足，假期也會相應的減少，換成加班補貼。有些單位人手充足，假期通常都會足額。還有些單位是勤一休二制，也就是連續(xù)工作24小時，然后休息48小時。

　　除了待遇的改變，消防員還有很多地方能看到當初采用現(xiàn)役制的痕跡。比如伙食和生活用品，消防隊伍依舊像以前現(xiàn)役制一樣免費為消防員提供，標準和現(xiàn)役部隊一樣。再比如體檢，消防員每年都要進行一次體檢，標準也和現(xiàn)役部隊一樣。

　　另外在黨組織的管理上，消防隊伍也沒有改變。以前消防隊伍采用現(xiàn)役制的時候，武警消防部隊和軍隊一樣，講究黨委建在連隊上�，F(xiàn)在武警消防部隊裁撤，消防隊伍的結構出現(xiàn)了很多變化，黨委組織也有相應改變，但相關黨組織并沒有放棄在消防隊伍中的建設。