為政之要，惟在得人。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。人才建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)干部能夠識才、容才和聚才。

　　要有識才的慧眼�！笆烙胁畼�，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有�！辈淘�培從《究元決疑論》中探得梁漱溟，幾番誠意相邀執(zhí)教北大，讓世界多了一位思想家和國學(xué)大師。人才很多，而真正能識別人才，將掌握某種專業(yè)知識的人才安排到相應(yīng)的部門或位置上的領(lǐng)導(dǎo)卻不多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)煉就一雙識才慧眼，為人才政策松綁，把更多的人才納入到視野當(dāng)中，更多注重吸納在地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的前沿人才，使各方面人才各得其所、盡展其長。很多小細(xì)節(jié)往往反映了一個人的素質(zhì)和能力，必須要學(xué)會從細(xì)節(jié)中看出一個人的性格特征來，這尤其需要的是領(lǐng)導(dǎo)要具備豐富的經(jīng)驗、廣博的學(xué)識和敏銳的觀察能力。

　　要有容才的雅量。人才也是有血有肉、有七情六欲的普通人，而且，他們能在某一方面具有突出的優(yōu)勢，多是“不瘋魔，不成活”，往往心思簡單、性格耿直，在人際交往方面會出現(xiàn)種種不足和缺陷，能否包容他們，需要領(lǐng)導(dǎo)者的氣度與藝術(shù)。如果草率地進(jìn)行批評否定，容易引發(fā)他們的逆反情緒，一旦產(chǎn)生“此處不留爺，自有留爺處”的念頭，對人才自身和用人單位都是巨大的損失�！妒酚洝贰肮苎缌袀鳌敝�，管仲的才能和功績固然讓人佩服，但鮑叔牙的寬容與忍讓更讓人感動，若非如此，也難見“九合諸侯 一匡天下”的壯舉。電視劇《功勛》中屠呦呦出場的時候，滿腦子都是醫(yī)學(xué)問題，以至于碰見人也不打招呼，被評價為“各色”，正是父母愛人、領(lǐng)導(dǎo)同事能夠包容了她“各色”，才成全了她的“執(zhí)著”。

　　要有聚才的良方�！叭瞬恼撸�求之則愈出，置之則愈匱�！苯�日，內(nèi)蒙古鄂爾多斯年薪60萬招聘中小學(xué)教師的消息登上抖音熱搜榜，網(wǎng)友炸鍋，稱鄂爾多斯為“土豪城市”。高薪、落戶、安家費……為了吸引優(yōu)秀的人才，各地“內(nèi)卷”式搶人才政策頻頻出臺，的確掀起了人才熱，但也使部分地區(qū)陷入高層次人才引不來、實用人才不想引的“兩難之地”，城建、農(nóng)技等專業(yè)性強的部門也出現(xiàn)“招不進(jìn)、留不住”的尷尬局面。反觀，杭州市打出深化干部人事制度改革的“組合拳”，中層干部實現(xiàn)上下交流、跨部門跨條塊跨系統(tǒng)“平行”或競崗交流，聚起干事創(chuàng)業(yè)的活力熱情;鄱陽縣發(fā)放“草根人才”信息登記表，“甄選”出各類“田秀才”“土專家”，打破體制內(nèi)外壁壘，聚起鄉(xiāng)村振興的強大力量。這些搶人大戰(zhàn)中的“清流”，都驗證了與其傾力聚“天下之才”，不如先聚好“本地英才”。(供稿人：付冠珠)