近期，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“中外企業(yè)文化2019峰會”在合肥市召開。此次會議中，齊魯制藥集團(tuán)榮獲“新中國70年企業(yè)文化建設(shè)典范案例”國家級榮譽。中國企業(yè)精神和企業(yè)力量的源泉就在于企業(yè)的人才，齊魯制藥集團(tuán)始終把人才工作擺在突出位置，堅持精準(zhǔn)引才，用心留才，科學(xué)育才，全面開展人才發(fā)展環(huán)境，打造了一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍。

　　近些年，齊魯制藥集團(tuán)已經(jīng)步入發(fā)展的新時代，作為中國醫(yī)藥的領(lǐng)先者，齊魯制藥集團(tuán)以“海納百川 人盡其才”為核心展開人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。齊魯制藥集團(tuán)給予每位員工參加各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會，讓員工去成長，學(xué)習(xí)很多東西。一個企業(yè)要想給員工安全感，不能一味地去追求利益，而齊魯制藥集團(tuán)堅持“以人為本”的用人策略，用科學(xué)人才的激勵機制，這樣的員工才愿意為企業(yè)付出，企業(yè)給員工提升的機會多，會讓他們很有成就感，激發(fā)他們創(chuàng)造出更多有價值的創(chuàng)新。

　　近日，在中國藥科大學(xué)專場招聘會上，四百多家知名藥企前來“搶人”提供崗位將近2.3萬個，比去年增加10%，可見醫(yī)藥行業(yè)人才需求明顯增加，企業(yè)競爭更加的激烈。齊魯制藥集團(tuán)堅決以人才儲備作為基礎(chǔ)，因為臨床前研究、臨床研究，產(chǎn)業(yè)化上市都離不開人才，至今為止，齊魯制藥集團(tuán)的員工人數(shù)已超過萬人，目前海外歸國高層次人才18人、海外公司資深研究人員55人，擁有國內(nèi)外博士、碩士學(xué)歷的人員900多名。齊魯制藥集團(tuán)對各級藥品生產(chǎn)人員進(jìn)行系統(tǒng)嚴(yán)格的培訓(xùn)和資質(zhì)考核，不斷改進(jìn)質(zhì)量保證體系，完善各種標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，規(guī)范職工操作行為，藥品生產(chǎn)實施步步監(jiān)控，使產(chǎn)品的高質(zhì)量在源頭上和過程中得到嚴(yán)格保證。齊魯制藥集團(tuán)針對人才培養(yǎng)方面也是邁出了重要的一步，作為民族企業(yè)，需要保持醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)的實力，更加需要推動企業(yè)研發(fā)技術(shù)水平的提升。

　　齊魯制藥集團(tuán)總裁李燕曾說過：用企業(yè)的文化把所有人凝聚起來，在齊魯每一個人都可以是人才，以人才為根本，依靠科技發(fā)展是動力之源。企業(yè)發(fā)展離不開生產(chǎn)技術(shù)力量的支撐，技術(shù)人才缺乏限制了企業(yè)快速發(fā)展的步伐�！芭囵B(yǎng)人不僅僅是培訓(xùn)人;企業(yè)發(fā)展人才先行”齊魯制藥集團(tuán)注重人的創(chuàng)造力和能動性，將員工的個人成才與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。