家有打工人，在勞動關系終止場景中，N、N+1、2N作為經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎慊鶞�，其核心價值在于保障勞動者合法權益。阿宇制作了幾個表格方便大家查找，并分享經(jīng)濟補償?shù)母鞣N適用場景，文末順便說說網(wǎng)傳的“N+2”“N+3”“2N+1”“2(N+1)”等情形。

　　工作年限折算：勞動者在本單位的“工齡”，每滿1年折算1個月工資，超6個月按整年計算，不足6個月支付半月工資（表格內(nèi)簡稱“工齡”）

　　舉例：員工勞動合同期限3年，工作2年9個月，公司效益變差常無法正常發(fā)工資，勞動者主動協(xié)商合同提前到期協(xié)商一致不續(xù)簽，請求經(jīng)濟補償金N=3個月工資（2.75年按3年計算）

　　適用于企業(yè)未提前30日通知的三種特殊解約場景，其中+1為代通知金。很多公司為了快速裁員，不履行提前30天通知的義務，就需要額外支付+1代通知金了，或者公司提前向勞動者通知裁員計劃，但為了照顧員工的情緒，往往和勞動者協(xié)商使用“N+1”的補償方式。

　　只要用人單位違法解除勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁主張懲罰性賠償，用人單位應當支付2N賠償金。

　　根據(jù)現(xiàn)行法律，法定補償僅有N（合法解除）、N+1（未提前通知）、2N（違法解除）三類，網(wǎng)傳的“N+2”“N+3”“2N+1”“2(N+1)”等補償金組合并非法定標準，其產(chǎn)生主要基于三種情形：

　　1. 協(xié)商補償（有約定效力）企業(yè)與勞動者協(xié)商解除時，自愿提高補償標準（如外企裁員常給N+3），本質是民事合同性質，但超出N/2N部分無法律強制力。

　　2. 計算誤解（無法律依據(jù)）誤將代通知金、賠償金迭加適用（如2N+1），實則《勞動合同法》規(guī)定代通知金與賠償金不能并存，違法解除僅適用2N。

　　3. 特殊政策（臨時性規(guī)定）個別地區(qū)/行業(yè)在重大事件中的臨時安置方案（如2022年某車企裁員N+2），屬于行政指導而非普適性法規(guī)。

　　因此，除“N”“N+1”和“2N”外，其他經(jīng)濟補償方式并無法律依據(jù)，勞動者接受超額補償時需通過書面協(xié)議明確，警惕附加的競業(yè)限制、免責聲明等隱性條款。

　�。ㄗⅲ罕疚囊罁�(jù)《勞動合同法》及往年司法案例整理，請以最新司法解釋為準，具體個案需結合地方司法實踐）