家有打工人，在勞動(dòng)關(guān)系終止場(chǎng)景中，N、N+1、2N作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算基準(zhǔn)，其核心價(jià)值在于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。阿宇制作了幾個(gè)表格方便大家查找，并分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N適用場(chǎng)景，文末順便說(shuō)說(shuō)網(wǎng)傳的“N+2”“N+3”“2N+1”“2(N+1)”等情形。

　　工作年限折算：勞動(dòng)者在本單位的“工齡”，每滿1年折算1個(gè)月工資，超6個(gè)月按整年計(jì)算，不足6個(gè)月支付半月工資（表格內(nèi)簡(jiǎn)稱(chēng)“工齡”）

　　舉例：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同期限3年，工作2年9個(gè)月，公司效益變差常無(wú)法正常發(fā)工資，勞動(dòng)者主動(dòng)協(xié)商合同提前到期協(xié)商一致不續(xù)簽，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N=3個(gè)月工資（2.75年按3年計(jì)算）

　　適用于企業(yè)未提前30日通知的三種特殊解約場(chǎng)景，其中+1為代通知金。很多公司為了快速裁員，不履行提前30天通知的義務(wù)，就需要額外支付+1代通知金了，或者公司提前向勞動(dòng)者通知裁員計(jì)劃，但為了照顧員工的情緒，往往和勞動(dòng)者協(xié)商使用“N+1”的補(bǔ)償方式。

　　只要用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張懲罰性賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2N賠償金。

　　根據(jù)現(xiàn)行法律，法定補(bǔ)償僅有N（合法解除）、N+1（未提前通知）、2N（違法解除）三類(lèi)，網(wǎng)傳的“N+2”“N+3”“2N+1”“2(N+1)”等補(bǔ)償金組合并非法定標(biāo)準(zhǔn)，其產(chǎn)生主要基于三種情形：

　　1. 協(xié)商補(bǔ)償（有約定效力）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，自愿提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（如外企裁員常給N+3），本質(zhì)是民事合同性質(zhì)，但超出N/2N部分無(wú)法律強(qiáng)制力。

　　2. 計(jì)算誤解（無(wú)法律依據(jù)）誤將代通知金、賠償金迭加適用（如2N+1），實(shí)則《勞動(dòng)合同法》規(guī)定代通知金與賠償金不能并存，違法解除僅適用2N。

　　3. 特殊政策（臨時(shí)性規(guī)定）個(gè)別地區(qū)/行業(yè)在重大事件中的臨時(shí)安置方案（如2022年某車(chē)企裁員N+2），屬于行政指導(dǎo)而非普適性法規(guī)。

　　因此，除“N”“N+1”和“2N”外，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式并無(wú)法律依據(jù)，勞動(dòng)者接受超額補(bǔ)償時(shí)需通過(guò)書(shū)面協(xié)議明確，警惕附加的競(jìng)業(yè)限制、免責(zé)聲明等隱性條款。

　　（注：本文依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及往年司法案例整理，請(qǐng)以最新司法解釋為準(zhǔn)，具體個(gè)案需結(jié)合地方司法實(shí)踐）