那些在網(wǎng)上學什么“進了編制躺平”的年輕人，真是不知道怎么想的。不但會損害自己的職業(yè)發(fā)展，也可能把別人也坑了……

　　有個朋友所在單位，有編制的那種。之前招聘了某很不錯的大學（211以上，不具體點名了，一所很好的大學）的一個女生。本來是對她挺有期望值的。

　　結果這女生感覺就是學了網(wǎng)上那一套“躺平”的東西。實習期非常好，有工作能力，有工作效率。態(tài)度積極主動。于是順利轉正拿了編制。

　　一轉正，完了。交給她的工作一律拖著不干。要么推給其他同事，要么拖到領導為了工作進度被迫轉給別人做。每次有項目都如此。

　　上班卡最晚的點，下班卡最早的點，這倒沒啥，關鍵是上班時間就刷手機，啥也不干。接著迅速結婚休婚假去了……等回來了還是不干活。這種單位輕易又不能給辭了，最后被調(diào)到后勤冷衙門去了。但她還占著編制，所以她本來的工作還得分攤給其他同事。估計很快就會懷孕然后冷衙門的活兒也不干……

　　而且更關鍵的，這單位因為這個案例。從她開始，再也不要這所大學的畢業(yè)生了，一個也不要……后面學弟學妹全吃瓜落