“人才資源是第一資源”。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。人才工作就是要堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，從重才、引才、惠才、育才四個方面協(xié)同發(fā)力，確保人才工作順利完成。

　　強(qiáng)化制度建設(shè)，夯實責(zé)任，落實“重才”行動。聚焦制約人才創(chuàng)新發(fā)展的體制機(jī)制障礙，強(qiáng)化人才工作聯(lián)席會議制度，壓實責(zé)任、調(diào)度問效、統(tǒng)籌推進(jìn)，構(gòu)建上下銜接、合力攻堅的人才工作格局。實施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，用足重點人才工作定期報告制度，對成員單位黨組織履責(zé)成效進(jìn)行專項考核，不斷完善目標(biāo)化推進(jìn)、交賬化管控機(jī)制，切實激發(fā)人才工作齊抓共管的主動性和執(zhí)行力。

　　搭建承載平臺，激活動能，提升“引才”績效。立足本地發(fā)展，不斷完善各項規(guī)章制度，主動對接周邊高端人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，探索建立以政府扶持為引導(dǎo)、用人單位投入為保障、市場化運(yùn)作為補(bǔ)充的人才引進(jìn)機(jī)制。堅持“人才+項目”捆綁打包的原則，剛?cè)岵��?jì)靶向引進(jìn)一批掌握核心技術(shù)、善于突破創(chuàng)新的高層次創(chuàng)新人才，謀劃制定引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才或特殊人才政策，實現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、深度融合，不斷提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載能力。返回搜狐，查看更多