共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，全面推進縣域共青團基層組織改革是黨中央交給共青團的光榮政治任務、政治職責。

　　“為政之要，莫先乎人；成事之要，關鍵在人”。自團中央啟動改革工作以來，重慶共青團堅持黨管干部原則，切實肩負起新時代新征程黨賦予的使命任務，積極探索建立符合群團組織特點的干部管理方式，指導各區(qū)縣推進改革團的工作力量選用機制步入“深水區(qū)”。

　　在“選育管用”上全鏈條發(fā)力，一批政治素質(zhì)好、有事業(yè)心、熱愛青少年工作的優(yōu)秀青年骨干來到共青團的工作崗位上，全市共青團專職團干部配備率明顯提高，實現(xiàn)掛兼職團干部數(shù)量和質(zhì)量雙提升。轉(zhuǎn)動改革“金鑰匙”，縣域基層團干部力量不強、來源渠道不寬、選用機制不活等問題正得到有效解決，各級團組織形成了想干事、能干事、干成事的良好局面。

　　去年3月，共青團永川區(qū)委選派大學生到基層團組織掛職鍛煉“百人計劃”正式啟動，目前已有100名優(yōu)秀大學生分別到街道、區(qū)域性團工委等50個基層團組織，以全職鍛煉或兼職到崗的形式兼任團支部第一書記或團建指導員，負責協(xié)助社區(qū)團支部書記做好社區(qū)共青團和青年工作。

　　千秋基業(yè)，人才為本。努力把“好苗子”選出來、用起來，各區(qū)縣團委結(jié)合任職、經(jīng)歷、學歷、年齡等要素，廣泛采取在機關增加掛兼職副書記、設置青少年工作專業(yè)化機構(gòu)、聘任青少年事務社工（青年工作干事）、開發(fā)志愿者服務項目、吸納返（在）鄉(xiāng)大學生兼職等方式，全力做好配強團區(qū)縣委機關力量和社會化充實基層力量“兩篇文章”，多渠道充實了團干部工作力量。

　　從機關、國有企業(yè)及新興領域中選拔優(yōu)秀青年擔當團委骨干。團萬州區(qū)委選派120余名選調(diào)生、西部計劃志愿者、高校大學生到基層團組織掛兼職鍛煉，新增高校、衛(wèi)生、國資系統(tǒng)兼職副書記3名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國企、醫(yī)院累計選派6名掛職干部。團江津區(qū)委構(gòu)建起專職團干部、掛兼職副書記、頂崗鍛煉、少工委專職干部“6+3+2+1”工作隊伍，并建立團區(qū)委核心骨干力量資源庫。

　　為拓展選才視野，團合川區(qū)委從外賣小哥、網(wǎng)約車司機等新興領域發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)18名優(yōu)秀青年擔任“兩新”團組織負責人，動員在職團員和假期返鄉(xiāng)學生團員5000余人向居住地團組織報到。

　　在充實基層青年力量方面，團大足區(qū)委實施“一村至少一青年委員”選育計劃，全區(qū)309個村（社區(qū)）選配773名35周歲以下青年進入“兩委”班子，班子成員平均年齡比上屆降低4.3歲，實現(xiàn)了學歷、年齡“一升一降”目標。團石柱縣委吸納200余名優(yōu)秀大學生兼任村（社區(qū)）團干部，制度化推動西部計劃志愿者兼職單位團干部。

　　選出優(yōu)秀團干部，不斷建強共青團組織的筋骨脈絡。自改革以來，各區(qū)縣全部配備掛兼職副書記，團區(qū)縣委機關干部配備率保持在90%以上。全市11258個村（社區(qū)）全部配備35歲以下青年委員，配齊團干部31856人，進一步把力量和資源充實到基層，使基層真正強起來。

　　今年6月，一場別開生面的微宣講在沙坪壩區(qū)童家橋街道壯志路社區(qū)展開：團中央青年講師團成員趙露帶來的微宣講《以革命故事看紅巖精神》，從青年關注的熱點話題切入，深入淺出地剖析，這種引導、探討式互動宣講，不僅充分調(diào)動起青年們的參與積極性，更加強了大家對宣講內(nèi)容的深刻理解。

　　發(fā)展的命題日新月異，團干部的綜合能力能否跟上新時代急步伐、高質(zhì)量發(fā)展新要求，關系共青團發(fā)展全局。近年來，全市共青團堅持為黨育人，各級團組織通過深化學習教育、注重崗位建功、強化實踐鍛煉等方式，在提升干部綜合素質(zhì)能力上下功夫，瞄準建設一支視野開闊、能力突出、勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀團干部隊伍。

　　團市委、團區(qū)縣委嚴格落實“第一議題”制度安排，舉辦系列主題讀書班，持續(xù)為青年團干部蓄能充電。團北碚區(qū)委組建“青年講師團”“西部計劃講師團”“紅領巾巡講團”等宣講隊伍，開展各級主題宣講760余場次，在青少年思想引領中把牢正確方向。團沙坪壩區(qū)委深入實施“百千萬”計劃，堅持導師幫帶，遴選優(yōu)秀團干部從政治、理論、專業(yè)等方面進行幫帶，落實全程紀實，建立“成長檔案”，把想干事、會干事、干成事的青年優(yōu)才“用起來”。

　　全市各級團組織強化實踐鍛煉，提高青年人才工作能力。團石柱縣委通過“三下鄉(xiāng)”“返家鄉(xiāng)”“揚帆計劃”等工作，每年至少吸引大學生1000余人次線上、線下參與團的工作，青年志愿者協(xié)會吸納和動員青年志愿者800余人次參與鄉(xiāng)村振興和志愿服務工作。團忠縣縣委積極發(fā)動西部計劃志愿者全覆蓋結(jié)對青少年之家，引導“返家鄉(xiāng)”大學生、在校和在職團員利用節(jié)假日、寒暑假到村（社區(qū)）報到參與基層治理，強化返鄉(xiāng)人才實踐鍛煉。

　　重慶共青團全方位提升團干部綜合素養(yǎng)，強化各級團組織政治功能、形成社會功能，更好肩負起引領凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年的職責使命，鍛造出團干部履職能力硬本領。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。自改革以來，團市委建立健全制度機制，將考核與團干部工作職能緊密結(jié)合，促進團干部積極轉(zhuǎn)變工作作風，以實干立身、拿實績說話，主動想事、謀事、干事。

　　團市委印發(fā)《關于建立區(qū)縣團委和團委書記工作目標責任制的實施辦法（試行）》，各區(qū)縣均建立團區(qū)縣委書記（班子）履職評價機制、掛兼職干部考核評價機制、直屬團組織書記述職評議考核機制，并向黨組織反饋考核結(jié)果，著力解決團干部約束激勵機制不夠完善、缺乏剛性約束等問題。

　　強化履職管理，嚴格落實基層團組織書記述職評議考核制度。團江津區(qū)委制定《江津區(qū)基層團組織、團干部管理辦法（試行）》，建立考核結(jié)果反饋和運用機制，將年度共青團工作考核結(jié)果反饋到同級黨組織，并體現(xiàn)到年度黨建考核中。團永川區(qū)委聚焦履職清單和青年服務項目，與團區(qū)委掛職、兼職副書記簽訂目標責任書，明確職責、量化任務。團合川區(qū)委落實基層團組織書記述職評議考核，團區(qū)委定期向同級黨委通報團干部履職情況，對下級團干部任免提出協(xié)管建議。團萬州區(qū)委以機制促進“賽馬比拼”，推動爭先創(chuàng)優(yōu)，奮力打造新時代“紅巖先鋒”變革型團組織。

　　注重激勵與約束并重，實行分類考核。團市委對年度評價評定為“特等”和“好”的區(qū)縣團委及團委書記，在次年經(jīng)費、項目、資源、評先樹優(yōu)、培訓等方面予以傾斜激勵。對共青團考核工作連續(xù)兩年處于其所在考核序列倒數(shù)第一的區(qū)縣，由團市委視具體情況進行約談，情節(jié)嚴重的進行批評教育、責令檢查。團沙坪壩區(qū)委簽訂目標責任書，每季度按照個人述職、黨政評定、青年評議、實績考評進行考核，結(jié)果作為星級評定、年度考核、任職免職的重要依據(jù)。團北碚區(qū)委同步制定“月報告、季述職、年評優(yōu)”團干部履職考核制度等，進一步對全區(qū)1849名團干部分層分類定工作職責、定工作目標、定獎懲辦法。團綦江區(qū)委制定基層團組織、團干部年度目標任務清單進行嚴格考核，將考核結(jié)果運用到黨建工作考核、團員發(fā)展名額分配和“兩紅兩優(yōu)”“青”字號等評選中，進一步激發(fā)了各級團組織工作活力和效能。團大足區(qū)委組織全區(qū)各級團組織開展分類述職，并將述職得分結(jié)果向同級黨組織等反饋，通過組織考評排名靠前的基層團組織書記在全區(qū)人才工作會等重要會議上發(fā)言“亮相”等措施不斷激勵優(yōu)秀團干部。

　　以“考”促干、以“考”促管，各級團組織教育引導團干部樹立正確的事業(yè)觀、成長觀，帶動新時代重慶共青團工作和事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。

　　16.74萬名團干部直接投身防火抗旱等大戰(zhàn)大考，彰顯團干部擔當作為；大力實施“筑夢雙城”“創(chuàng)新攀登”“鄉(xiāng)村振興”“志愿服務”等系列活動；3000余名團干部直接投入鄉(xiāng)村振興一線……近年來，重慶共青團努力激勵各級團干部積極主動作為，提升團干部干事創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，在現(xiàn)代化新重慶建設的火熱實踐中放飛青春夢想。

　　引導廣大團干部在參與重大戰(zhàn)略、重大工程中擔當作為， 團沙坪壩區(qū)委在22個鎮(zhèn)街分隊和行業(yè)支隊組建“1+22+N”的骨干志愿者隊伍，形成了紅巖志愿者、城市改造師、沙磁推薦官、鄉(xiāng)村星創(chuàng)客等一系列具有社會影響力的品牌項目。團忠縣縣委成立青年大學生聯(lián)盟會，聘任“校園引才大使”40余名，廣泛宣傳推介忠縣，參與忠縣發(fā)展建設。

　　弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，引導廣大團員干部彰顯青春擔當。團永川區(qū)委吸納返（在）鄉(xiāng)大學生和西部計劃志愿者320余人在“青少年之家”兼職，常年儲備志愿者隊伍10余支2000余人，服務40萬余名青年。團綦江區(qū)委健全志愿服務體系，組建2000余人的青年志愿者“儲備庫”，派出青年突擊隊員5000余人次，真正實現(xiàn)部門大力支持、青年積極響應的生動局面。團北碚區(qū)委培育北碚區(qū)縉云應急志愿服務隊、“山城雪豹”應急救援青年突擊隊等專業(yè)隊伍在急難險重工作中彰顯青年擔當，儲備骨干志愿者340余人、“創(chuàng)小青”“河小青”“林小青”等各類志愿服務隊伍超2000余人。

　　改革只有進行時，沒有完成時。以創(chuàng)新之勢投身改革，促進干部愿實干、敢擔當、勇攻堅，重慶各級共青團組織和團干部不斷拓寬基層團組織工作力量，激發(fā)“不待揚鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力，砥礪前行，在建設現(xiàn)代化新重慶新征程中團結(jié)帶領廣大青年續(xù)寫新的榮光。