人才乃黨和國家事業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵，是振興中華、走向強國之路的根本。要把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　我們黨和政府歷來高度重視人才工作，自新中國成立以來，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍。充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，健全既有統(tǒng)一部署又有分工協(xié)作，既有宏觀把握又有微觀協(xié)調(diào)的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨管人才不是組織部門一家管人才，人力資源、文化等部門以及科研機構(gòu)等，都是重要的人才工作職能部門，各職能部門既要積極主動地抓好各自領(lǐng)域、系統(tǒng)的人才工作，克服部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，克服部門之間人才政策相互脫節(jié)、相互掣肘的現(xiàn)象，又要在黨委和組織部門的領(lǐng)導下，密切配合、緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。

　　簡政放權(quán)是人才管理體制改革中的核心舉措。當前我國人才管理的行政色彩比較濃厚，市場的決定性作用還沒有得到有效發(fā)揮。對此，需轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責任清單，直擊問題靶心。政府在人才管理方面正確發(fā)揮作用，就是要根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求，把該放的權(quán)力放掉，把市場能管的事情交給市場，把主要精力放在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障上。這種政府的自我革命，彰顯了經(jīng)濟新常態(tài)下政府職能的正確定位。

　　建立科學的人才分類評價機制，對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強國具有重要作用。遵循人才成長規(guī)律，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制，科學客觀公正評價人才，讓各類人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)。堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。著力解決評價標準“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，實行差別化評價，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。返回搜狐，查看更多