人才乃黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵，是振興中華、走向強(qiáng)國(guó)之路的根本。要把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

　　我們黨和政府歷來高度重視人才工作，自新中國(guó)成立以來，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮各級(jí)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全既有統(tǒng)一部署又有分工協(xié)作，既有宏觀把握又有微觀協(xié)調(diào)的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。黨管人才不是組織部門一家管人才，人力資源、文化等部門以及科研機(jī)構(gòu)等，都是重要的人才工作職能部門，各職能部門既要積極主動(dòng)地抓好各自領(lǐng)域、系統(tǒng)的人才工作，克服部門利益、局部利益對(duì)人才資源的不合理分割，克服部門之間人才政策相互脫節(jié)、相互掣肘的現(xiàn)象，又要在黨委和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合、緊密協(xié)作，形成推進(jìn)人才工作的整體合力。

　　簡(jiǎn)政放權(quán)是人才管理體制改革中的核心舉措。當(dāng)前我國(guó)人才管理的行政色彩比較濃厚，市場(chǎng)的決定性作用還沒有得到有效發(fā)揮。對(duì)此，需轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，直擊問題靶心。政府在人才管理方面正確發(fā)揮作用，就是要根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求，把該放的權(quán)力放掉，把市場(chǎng)能管的事情交給市場(chǎng)，把主要精力放在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障上。這種政府的自我革命，彰顯了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下政府職能的正確定位。

　　建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻(xiàn)、追求卓越。返回搜狐，查看更多