做者匯總了全國以及多地的劃定，文中包羅法定景象下調(diào)崗的17種景象，不法定景象下調(diào)崗的22種景象，以及用人單元不法定景象調(diào)崗該當(dāng)留意的2個問題，并摘錄《最高人平易近法院勞動爭議司法注釋（四）理解取合用》（220-221頁）一書中對于勞動合同變動和履行的概念，供實(shí)務(wù)中參考。

　　第三十五條 用人單元取勞動者協(xié)商分歧，能夠變動勞動合同商定的內(nèi)容。變動勞動合同，該當(dāng)采用書面形式。

　　浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處置若干問題的指點(diǎn)看法（試行）》的通知(生效日期：2009年8月21日)

　　36.用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)�，一般�?yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變動勞動合同次要內(nèi)容，或雖有變動但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營所必需，且對勞動者的報答及其他勞動前提未做晦氣變動的，勞動者不服申請仲裁的，仲裁委員會不予支撐。

　　浙江省高級人平易近法院平易近一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的看法》【 浙法平易近一[2009]3號】

　　第四十二條用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)ぃ�一般�?yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變動勞動合同次要內(nèi)容，或雖有變動但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營所必需，且對勞動者的報答及其他勞動前提未做晦氣變動的，勞動者有從命放置的權(quán)利。

　　勞動合同變動的形式要求：《勞動合同法》第三十五條劃定，勞動合同變動的該當(dāng)采納書面形式。這里的書面形式要求，包羅發(fā)給勞動者的工資單、崗?fù)ぷ兓�通知等等。由于跟著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同兩邊的權(quán)力權(quán)利本身就必然會不竭變化。如跟著勞動者工做時間的添加，其休假、獎金尺度發(fā)生的天然變化等等，都屬于勞動合同的變動。因而，對于勞動合同變動的事項，可以或許通過文字記錄或者其他形式證明的，能夠視為“書面變動”。

　　第四十條 有下列景象之一的，用人單元提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外領(lǐng)取勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，正在劃定的醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做，也不克不及處置由用人單元另行放置的工做的;

　　第四十條 有下列景象之一的，用人單元提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外領(lǐng)取勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：

　　第6條劃定，女職工正在孕期不克不及順應(yīng)原勞動的，用人單元該當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者放置其他可以或許順應(yīng)的勞動。

　　第十九條女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期分析癥，且不順應(yīng)原勞動崗?fù)さ�，�?jīng)本人申請，用人單元該當(dāng)恰當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商放置其他合適的崗?fù)ぁ?/p>

　　第二十一條各企業(yè)、事業(yè)單元對已確診為塵肺病的職工，必需調(diào)離粉塵功課崗?fù)ぃ�并賜與醫(yī)治或療養(yǎng)。塵肺病患者的社會安全待遇，按國度相關(guān)劃定打點(diǎn)。

　　第三十六條劃定，對退職業(yè)健康查抄中發(fā)覺有取所處置的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，該當(dāng)調(diào)離原工做崗?fù)�，并妥帖安設(shè)。

　　第十一條 變動勞動合同未采用書面形式，但曾經(jīng)現(xiàn)實(shí)履行了口頭變動的勞動合同跨越一個月，且變動后的勞動合同內(nèi)容不違反法令、行政律例、國度政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由從意勞動合同變動無效的，人平易近法院不予支撐。

　　第十四條 用人單元因出產(chǎn)運(yùn)營堅苦、資金周轉(zhuǎn)等緣由而采納降薪保職、降薪休假等變動勞動合同辦法，且取勞動者以相關(guān)文字記錄或現(xiàn)實(shí)履行行為告竣變動合意后，勞動者又以用人單元變動勞動合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動合同變動無效的，不予支撐。

　　二、用人單元取控制貿(mào)易奧秘的職工正在勞動合同中商定保守貿(mào)易奧秘相關(guān)事項時，能夠商定正在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的必然時間內(nèi)（不跨越六個月），調(diào)整其工做崗?fù)�，變動勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；

　　第十八條 用人單元正在取按照崗?fù)ひ�求需要保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動者訂立勞動合同時，能夠協(xié)商商定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得跨越6個月，正在此期間，用人單元能夠采納響應(yīng)的脫密辦法。

　　青島市人力資本和社會保障局《關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系相關(guān)問題的看法》（施行日期：2015年3月1日）

　�。ㄊ�二）用人單元取負(fù)有保密權(quán)利的勞動者正在勞動合同中商定保守貿(mào)易奧秘和取學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時，能夠商定正在勞動合同終止前六個月內(nèi)，調(diào)整其工做崗?fù)�，變動勞動合同中相關(guān)內(nèi)容，但用人單元不得降低勞動者的勞動報答。

　　第二十七條 用人單元取勞動者能夠正在勞動合同中商定保守用人單元的貿(mào)易奧秘和取學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密權(quán)利的勞動者，用人單元能夠取其正在勞動合同或者保密和談中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗?fù)ふ{(diào)整、

　　第十五條 對負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘權(quán)利的勞動者，勞動合同當(dāng)事人能夠就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期正在勞動合同或者保密和談中做出商定，

　　《廣東省高級人平易近法院、廣東省勞動聽事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動聽事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號】

　　22．用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)ぃ�同時合適以下景象的，視為用人單元合法行利用工自從權(quán)，勞動者以用人單元私行調(diào)整其工做崗?fù)�為由要求解除勞動合同并請求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐：

　　用人單元調(diào)整勞動者的工做崗?fù)で也痪哂猩峡顒澏ǖ木跋�，勞動者跨越一年未明白提出貳言，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項劃定要求解除勞動合同并請求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　第十條 用人單元取勞動者商定可按照出產(chǎn)運(yùn)營環(huán)境單方調(diào)整勞動者工做崗?fù)さ模�用人單元對勞動者工做崗�(fù)みM(jìn)行調(diào)整時,應(yīng)同時合適以下前提:

　�。ǘ�）調(diào)整后工做崗?fù)さ膭趧哟�遇程度取原崗�(fù)じ�基相�?dāng)，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項相關(guān)劃定調(diào)整崗?fù)さ某�外�?/p>

　　用人單元取勞動者簽定的勞動合同未商定調(diào)整工做崗?fù)は嚓P(guān)內(nèi)容，用人單元規(guī)章軌制也未做相關(guān)劃定的，除根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項相關(guān)劃定調(diào)整工做崗?fù)ぞ跋笸�，用人單元取勞動者協(xié)商分歧，能夠調(diào)整工做崗?fù)ぁ?/p>

　　浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處置若干問題的指點(diǎn)看法（試行）》(生效日期：2009年8月21日)

　　36.用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)ぃ�一般�?yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變動勞動合同次要內(nèi)容，或雖有變動但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營所必需，且對勞動者的報答及其他勞動前提未做晦氣變動的，勞動者不服申請仲裁的，仲裁委員會不予支撐。

　　工做崗?fù)�對�?yīng)的工做內(nèi)容、工做******均屬于勞動合同的必備條目。用人單元正在招用勞動者時，該當(dāng)照實(shí)奉告勞動者工做內(nèi)容和工做******。正在勞動合同履行過程中，因用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)�、工�?*****而激發(fā)膠葛的，該當(dāng)從能否確為出產(chǎn)運(yùn)營之必需、能否顯著降低勞動者的勞動報答和勞動前提、能否對勞動者的工做、糊口有嚴(yán)沉影響、能否對勞動者具有侮辱性、蔑視性等方面，分析認(rèn)定用人單元的行為能否具備合理性。

　　《惠州市中級人平易近法院、惠州市勞動聽事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要(試行)》（2012年12月20日）第三十二條【調(diào)崗效力問題】用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)さ�，一般�?yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變動勞動合同次要內(nèi)容，或雖有變動但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營所必需和勞動者不克不及勝任原工做崗?fù)�，且對勞動者的報答及其勞動前提等未做晦氣變動的，勞動者�?yīng)從命放置。

　　《寧波市中級人平易近法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑問問題的解答（三）》（生效日期：2015.05.19）

　　六、用人單元單方調(diào)整勞動者的工做崗?fù)せ蜃儎勇毼�、降低職�?wù)，勞動者以單元未按勞動合同商定供給勞動前提為由從意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，能否應(yīng)予支撐？

　　答：勞動前提是指用人單元所供給的用以包管勞動者完成工做使命的需要前提，勞動前提的目標(biāo)和感化正在于包管勞動者生命平安和身體健康，保障勞動者履行勞動權(quán)利、完成用人單元下達(dá)的工做使命。工做崗?fù)せ蚵毼浑m屬于勞動合同商定的主要內(nèi)容，但不屬于《勞動合同法》第三十八條劃定的“勞動前提”，因而用人單元正在未取勞動者協(xié)商分歧的環(huán)境下變動勞動合同商定的職位，勞動者以用人單元未按勞動合同商定供給勞動前提為由從意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不該支撐。

　　七、勞動合同期滿后，用人單元以原工做崗?fù)こ蜂N為由放置勞動者處置其他工做，勞動者拒絕，并以用人單元未維持勞動合同商定前提取其續(xù)訂勞動合同為由要求領(lǐng)取終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，應(yīng)否支撐？

　　答：若有證據(jù)證明原工做崗?fù)ご_已撤銷，且新放置的其他崗?fù)と≡瓖復(fù)ふ�在性質(zhì)、勞動強(qiáng)度、福利待遇等方面不同不大的，應(yīng)視為“維持勞動合同商定前提續(xù)訂勞動合同”，勞動者拒絕并要求領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　《寧波市中級人平易近法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑問問題的解答（四）》（生效日期：2015年11月19日 ）

　　六、用人單元不放置勞動者工做或者變相大量添加工做量，或者對勞動者的工做崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整，勞動者即不去上班，用人單元按照規(guī)章軌制認(rèn)定勞動者曠工并做出解除勞動合同決定，能否屬于違法解除？

　　答：應(yīng)審查添加后的工做量能否遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同崗?fù)て渌麊T工，或者崗?fù)ふ{(diào)整能否具有侮辱性、賞罰性，能否降職降薪，能否給勞動者糊口工做形成較大未便，不然屬于用人單元的一般辦理行為，勞動者應(yīng)服從，若是不去上班形成持續(xù)曠工合適規(guī)章軌制劃定的，用人單元予以解除不違反法令劃定。

　　四川省高級人平易近法院平易近事審訊第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑問問題的解答》的通知【川高法平易近一〔2016〕1號】

　　22.勞動合同中對勞動者工做崗?fù)ぁ?*****有商定的，按照商定履行；沒有商定的，用人單元具有合理事由能夠調(diào)整勞動者工做崗?fù)ぁ?*****。

　　用人單元對勞動者工做崗?fù)ぁ?*****的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者從意違法解除勞動合同補(bǔ)償金的，應(yīng)予支撐。

　　參考看法：用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)�，同時合適以下景象的，視為用人單元合法行使自從用工權(quán)，勞動者以用人單元私行調(diào)整其工做崗?fù)�屬于未按照勞動合同商定供給勞動庇護(hù)或勞動前提為由要求解除勞動合同并請求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐：

　　用人單元調(diào)整勞動者的工做崗?fù)げ痪哂猩峡顒澏ǖ木跋�，且變動工做崗�(fù)ず罂缭揭粋�月，勞動者未明白提出貳言，也接管了新的工做崗?fù)ず凸べY尺度，且新的工做崗?fù)すぷ龅膬?nèi)容不違反法令、律例和公序良俗的，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款（一）項“未按照勞動合同商定供給勞動庇護(hù)或者勞動前提的”要求解除勞動合同并請求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　佛山市中級人平易近法院、佛山市勞動仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指點(diǎn)看法》施行日期：2011年2月25日

　　第三十條用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)げ⑼瑫r合適以下景象的，視為用人單元合法行利用工自從權(quán)，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項的劃定，要求解除勞動合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的，不予支撐。

　　23.《廣東省高級人平易近法院、廣東省勞動聽事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動聽事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號）第二十二條并疑惑除《中華人平易近共和國勞動法》、《中華人平易近共和國勞動合同法》關(guān)于變動勞動合同須經(jīng)協(xié)商分歧的劃定。關(guān)于條則中的“出產(chǎn)運(yùn)營需要”，該當(dāng)連系具體案情具體闡發(fā)，一般環(huán)境下只需用人單元存正在客不雅上的調(diào)整需要，并且不是銳意通過該種體例給勞動者制制妨礙或迫使勞動者去職的，都能夠認(rèn)定為出產(chǎn)運(yùn)營需要。關(guān)于工資程度的舉證義務(wù)，該當(dāng)由用人單元承擔(dān)。

　　實(shí)踐中，一些用人單元按照出產(chǎn)運(yùn)營需要對勞動者的工做崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整，勞動者對此未明白拒絕僅暗示需要考慮。之后勞動者既未到新的工做崗?fù)�報到，也未到原崗�(fù)こ銮�，用人單元遂以曠工為由解除勞動合同，后�?jīng)法院審查認(rèn)為用人單元的調(diào)崗不具有合理性。部門法院對用人單元能否違法解除有分歧看法：一種看法認(rèn)為，用人單元未取勞動者協(xié)商分歧單方變動勞動合同，且該調(diào)崗不具有合理性，用人單元有錯正在先，勞動者曠工系用人單元未按商定供給工做前提所致，故用人單元解除勞動合同不具有合法性。第二種看法認(rèn)為，接管用人單元的批示和辦理是勞動者的根基合同權(quán)利，用人單元調(diào)崗雖不具有合理性，但兩邊該當(dāng)積極協(xié)商，勞動者不該以曠工的體例進(jìn)行消沉匹敵，如依拍照關(guān)規(guī)章軌制劃定勞動者曠工屬嚴(yán)沉違反勞動規(guī)律的，用人單元可依法解除勞動合同。

　　傾向認(rèn)為，雖《勞動合同法》劃定用人單元取勞動者協(xié)商分歧能夠變動勞動合同，但也不成否定用人單元因出產(chǎn)布局、運(yùn)營范疇進(jìn)行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的環(huán)境下行使運(yùn)營辦理自從權(quán)，正在合法、合理的前提下對勞動者崗?fù)みM(jìn)行恰當(dāng)調(diào)整，對此勞動者該當(dāng)予以共同，這也是勞動關(guān)系人身隸屬性的具體表現(xiàn)。如勞動者對換整工做崗?fù)び匈E言，該當(dāng)采用協(xié)商的體例處理，而不應(yīng)當(dāng)以消沉怠工的體例進(jìn)行抵制或匹敵。故如勞動者既未到新的工做崗?fù)�報到也未到原崗�(fù)こ銮诘�，按照用人單元�?guī)章軌制劃定確屬嚴(yán)沉違紀(jì)的，用人單元能夠取勞動者解除勞動合同。

　　雖然《勞動合同法》第35條劃定用人單元和勞動者協(xié)商分歧方能變動勞動合同的商定，但不克不及因而完全否認(rèn)企業(yè)的用工自從權(quán)。正在實(shí)務(wù)中要留意把握企業(yè)的用工自從權(quán)取勞動者保存權(quán)庇護(hù)之間的動態(tài)均衡，企業(yè)有權(quán)按照本身出產(chǎn)運(yùn)營需要調(diào)整員工的工做崗?fù)ず托匠瓿叨�，但其不得濫用權(quán)力損害勞動者好處。具體來說，企業(yè)實(shí)施合法的調(diào)崗、調(diào)薪該當(dāng)滿腳以下兩方面要求：第一，正在勞動合同或規(guī)章軌制相關(guān)于調(diào)整工做崗?fù)ず凸べY報答的商定或劃定；第二，崗?fù)ふ{(diào)整該當(dāng)具有合理性。若是兩邊為此發(fā)生爭議，用人單元該當(dāng)對換整勞動者工做內(nèi)容和工資報答的合法性和合理性承擔(dān)舉證義務(wù)。

　　《勞動合同法》第 35 條劃定：用人單元取勞動者協(xié)商分歧，能夠變動勞動合同商定的內(nèi)容。變動勞動合同，該當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中，勞動者往往據(jù)此從意用人單元單方調(diào)崗違反了該條的強(qiáng)制性劃定，應(yīng)屬無效。對此，我們認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分該崗?fù)さ幕�換能否形成勞動合同的變動。

　�。�2）用人單元基于營業(yè)需要，姑且性、短期性地指派勞動者至本單元其他部分援助工做，或指派至用人單元外工做。

　�。�3）用人單元正在取勞動者存正在關(guān)于“用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營變化及勞動者的工做環(huán)境調(diào)整其工做崗?fù)ぁ钡臍w納綜合性調(diào)崗授權(quán)商定的景象下，享有對勞動者進(jìn)行合理調(diào)崗的權(quán)限，但用人單元按照上述商定行使調(diào)崗權(quán)時應(yīng)遭到權(quán)力不得濫用的限制。

　　（1）合同中明白商定的特定崗?fù)�，且該崗�(fù)び袑�業(yè)手藝特征或特殊資歷要求的，調(diào)整屬于勞動合同變動。

　　《勞動合同法》第 35 條劃定：用人單元取勞動者協(xié)商分歧，能夠變動勞動合同商定的內(nèi)容。變動勞動合同，該當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中，勞動者往往據(jù)此從意用人單元單方調(diào)崗違反了該條的強(qiáng)制性劃定，應(yīng)屬無效。對此，我們認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分該崗?fù)さ幕�換能否形成勞動合同的變動。

　�。ㄒ唬�換崗不形成勞動合同變動的判斷。存正在以下景象的換崗能夠認(rèn)定為不形成勞動合同變動：（1）正在同終身產(chǎn)線內(nèi)或不異出產(chǎn)線之間的雷同崗?fù)ぃ�分歧部分的通用崗�(fù)らg進(jìn)行崗?fù)せ�換的。（2）用人單元基于營業(yè)需要，姑且性、短期性地指派勞動者至本單元其他部分援助工做，或指派至用人單元外工做。（3）用人單元正在取勞動者存正在關(guān)于“用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營變化及勞動者的工做環(huán)境調(diào)整其工做崗?fù)ぁ钡臍w納綜合性調(diào)崗授權(quán)商定的景象下，享有對勞動者進(jìn)行合理調(diào)崗的權(quán)限，但用人單元按照上述商定行使調(diào)崗權(quán)時應(yīng)遭到權(quán)力不得濫用的限制。（4）若是調(diào)崗未采用書面形式，但曾經(jīng)現(xiàn)實(shí)調(diào)崗跨越一個月，且該調(diào)崗合適合理準(zhǔn)繩。

　�。ǘ�）換崗形成勞動合同變動的判斷。存正在以下景象的換崗能夠認(rèn)定為勞動合同的變動：（1）合同中明白商定的特定崗?fù)�，且該崗�(fù)び袑�業(yè)手藝特征或特殊資歷要求的，調(diào)整屬于勞動合同變動。（2）調(diào)整崗?fù)ぞ哂休^著不合理情 形的。

　　對于企業(yè)全體搬家可否認(rèn)定為“客不雅環(huán)境發(fā)生嚴(yán)沉變化”，需要按照企業(yè)搬家距離的遠(yuǎn)近、用人單元能否供給交通東西、能否正在上下班時間長進(jìn)行調(diào)整、能否賜與交通補(bǔ)助等要素，以及該工做******的變動能否給勞動者的工做取糊口各方面帶來本色性的欠好處等，進(jìn)行分析的比力和判斷。一般而言，企業(yè)搬家******屬于同城區(qū)域，公共交通能夠達(dá)到的，不屬于“客不雅環(huán)境發(fā)生嚴(yán)沉變動”。

　�。ㄒ唬┯萌藛卧�取勞動者對換整工做內(nèi)容和工資報答有明白的書面商定，或者雖無明白書面商定但已通過現(xiàn)實(shí)履行等體例默示調(diào)整了原合同商定的，視為兩邊對變動告竣分歧。

　�。ǘ�）用人單元正在勞動者不堪任工做、勞動者醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做、對負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動者采納保密辦法等景象下依法調(diào)整勞動者工做內(nèi)容和工資報答，用人單元應(yīng)對換整勞動者工做內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證義務(wù)。

　�。ㄈ�）勞動合同中明白商定調(diào)整工做內(nèi)容取工資報答的相關(guān)調(diào)整，當(dāng)事人可按商定履行。勞動合同中雖有工做內(nèi)容和工資報答調(diào)整的商定，但調(diào)整的調(diào)整和指向不明白的，用人單元該當(dāng)供給充實(shí)證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單元不克不及證明調(diào)整合理性的，勞動者能夠要求撤銷用人單元的調(diào)整決定。

　　《上海市高級人平易近法院平易近一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》【滬高法平易近一（2002）6號】（ 2002年2月6日）

　　答：用人單元和勞動者因勞動合同中商定，用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營需要隨時調(diào)整勞動者工做內(nèi)容或崗?fù)�，兩邊為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單元舉證證明其調(diào)職具有充實(shí)的合理性。用人單元不克不及舉證證明其調(diào)職具有充實(shí)合理性的，兩邊仍應(yīng)按原勞動合同履行。

　　《北京市高級人平易近法院、北京市勞動聽事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法令合用問題的解答》（實(shí)施日期：2017年4月24）

　　用人單元取勞動者商定可按照出產(chǎn)運(yùn)營環(huán)境調(diào)整勞動者工做崗?fù)さ�，�?jīng)審查用人單元證明出產(chǎn)運(yùn)營環(huán)境曾經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范圍，應(yīng)支撐用人單元調(diào)整勞動者工做崗?fù)ぁ?/p>

　　用人單元取勞動者正在勞動合同中未商定工做崗?fù)せ蛏潭ú幻鞯�，用人單元有合理來由，按照出產(chǎn)運(yùn)營需要，合理地調(diào)整勞動者工做崗?fù)�屬于用人單元自從用工行為。判斷合理性�?yīng)參考以下要素：用人單元運(yùn)營需要性、目標(biāo)合理性，調(diào)整后的崗?fù)�為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動前提無晦氣變動。

　　用人單元取勞動者簽定的勞動合同中明白商定工做崗?fù)さ�未商定若何調(diào)崗的，正在不合適《勞動合同法》第四十條所列景象時，用人單元自行調(diào)整勞動者工做崗?fù)さ膶儆谶`約行為，給勞動者形成喪失的，用人單元應(yīng)予以補(bǔ)償，參照原崗?fù)すべY尺度補(bǔ)發(fā)差額。對于勞動者從意恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)さ�，按照現(xiàn)實(shí)環(huán)境進(jìn)行處置。經(jīng)審查難以恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)さ�，可釋明勞動者另行從意�?quán)力，釋明后勞動者仍對峙要求恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)�，可駁回請求。

　　用人單元正在調(diào)整崗?fù)さ耐瑫r調(diào)整工資，勞動者接管調(diào)整崗?fù)さ�不接管同時調(diào)整工資的，由用人單元申明調(diào)拾掇由。應(yīng)按照用人單元現(xiàn)實(shí)環(huán)境、勞動者調(diào)整后的工做崗?fù)ば再|(zhì)、兩邊合同商定等內(nèi)容分析判斷能否加害勞動者合法權(quán)益。

　　《江蘇省高級人平易近法院關(guān)于正在當(dāng)前宏不雅經(jīng)濟(jì)形勢下妥帖審理勞動爭議案件的指點(diǎn)看法》（2009年2月27日）

　　第2條第2款第3項、審理因勞動合同變動惹起的膠葛，要正在對峙充實(shí)庇護(hù)勞動者保存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單元的用工自從權(quán)。用人單元有權(quán)根據(jù)其勞動規(guī)章軌制或兩邊的書面商定調(diào)整勞動者的工做內(nèi)容和工資報答，發(fā)生爭議的，用人單元該當(dāng)對換整勞動者工做內(nèi)容和工資報答的合法性和合理性承擔(dān)舉證義務(wù)。

　　昆山市人平易近法院、姑蘇中級人平易近法院、姑蘇勞動爭議仲裁處《勞動爭議座談會紀(jì)要》(（2010.5.11）

　　調(diào)崗降薪是企業(yè)內(nèi)部行為，不予支撐。正在處置因而形成的具體權(quán)益侵害或解除膠葛時，分析考慮勞動合同中對崗?fù)さ纳潭�、《員工手冊》中對換崗的劃定以及調(diào)崗后薪資領(lǐng)取能否合理，取同工齡人員的工資程度能否分歧等要素分析考慮，調(diào)整后的工資不得低于合同中商定的工資。

　　《中山市中級人平易近法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考看法》（生效日期：2011.11.01）

　�。ㄒ唬┯萌藛卧�取勞動者對換整工做內(nèi)容和工資報答有明白的書面商定，或者雖無明白書面商定但已通過現(xiàn)實(shí)履行等體例調(diào)整了原合同商定且勞動者正在合理刻日內(nèi)未提出貳言的，視為兩邊對變動告竣分歧。

　�。ǘ�）用人單元正在勞動者不堪任工做、勞動者醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做、對負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動者采納保密辦法等景象下依法調(diào)整勞動者工做內(nèi)容和工資報答，用人單元應(yīng)對換整勞動者工做內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證義務(wù)。

　�。ㄈ�）勞動合同中明白商定調(diào)整工做內(nèi)容取工資報答的相關(guān)條目，當(dāng)事人可按商定履行。勞動合同中雖有工做內(nèi)容和工資報答調(diào)整的商定，但調(diào)整的條目和指向不明白的，用人單元該當(dāng)供給充實(shí)證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單元不克不及證明調(diào)整合理性的，勞動者能夠要求撤銷用人單元的調(diào)整決定。

　　所謂的法令根據(jù)除了法定之外，還可能包羅勞動合同商定、規(guī)章軌制劃定或者集體合同商定等。用人單元正在調(diào)崗前，該當(dāng)先權(quán)衡一下調(diào)崗的根據(jù)能否存正在及效力若何。正在實(shí)務(wù)中，企業(yè)凡是商定的調(diào)崗景象有：

　　1）合適勞動合同商定的員工身體情況不合適崗?fù)ひ�求、用人單元的運(yùn)營環(huán)境發(fā)生非常等景象呈現(xiàn)時，用人單元能夠調(diào)崗；

　　3）良多企業(yè)存正在關(guān)于好處沖突即近親屬或夫妻間不克不及同正在公司主要好處相關(guān)部分任職的劃定，不然單元有調(diào)整崗?fù)さ臋?quán)力。以上劃定沒有違反法令的強(qiáng)制性劃定的環(huán)境下，正在具體案例中，可能做為裁判案件的根據(jù)或參考。

　　1）調(diào)崗的需要性，即呈現(xiàn)了特定景象，可能是用人單元緣由如營業(yè)外包、機(jī)構(gòu)撤銷等，也可能是員工緣由如身體情況、工做能力、人際關(guān)系等緣由，以致企業(yè)不得不合錯誤員工進(jìn)行調(diào)崗；

　　2）調(diào)崗行為的合理性，即所調(diào)整的崗?fù)ず线m員工本身的教育布景、技術(shù)、薪酬或職級（此點(diǎn)尤主要），不具有賞罰性或者侮辱性；

　　3）調(diào)崗顛末了需要的法式，用人單元單方調(diào)整前，最好先取員工進(jìn)行協(xié)商，調(diào)崗過程中充實(shí)聽取員工看法，最好也能咨詢工會看法，最初的調(diào)崗成果以書面形式奉告員工。

　　若何判斷勞動合同的“履行”取“變動”？（摘自最高人平易近法院勞動爭議司法注釋（四）理解取合用（220-221頁））

　　“客不雅可預(yù)期準(zhǔn)繩”是指勞動合同訂立時，其具體權(quán)力權(quán)利關(guān)系是事先能具體預(yù)期和理解的。勞動合同發(fā)生變動，也便是勞動合同的內(nèi)容即具體權(quán)力權(quán)利關(guān)系的變動。若是此種權(quán)力權(quán)利的變動是訂立勞動合同時即被客不雅能夠預(yù)期的，那么當(dāng)前按照這種商定去做預(yù)期范疇內(nèi)的調(diào)整僅只涉及勞動合同的“履行”。

　　“合理性判斷”準(zhǔn)繩是指勞動合同訂立當(dāng)前，正在履行其商定的具體權(quán)力權(quán)利過程中，該當(dāng)合適合理和合理準(zhǔn)繩，不然這種具體履行將變成現(xiàn)實(shí)上的內(nèi)容“變動”，要完成基于別的一個意義暗示的合意才能告竣。

　　“客不雅可預(yù)期”準(zhǔn)繩是形式要件，“合理性判斷”準(zhǔn)繩是本色要件，兩者配合形成了對“變動”仍是“履行”的判斷根本。