做者匯總了全國(guó)以及多地的劃定，文中包羅法定景象下調(diào)崗的17種景象，不法定景象下調(diào)崗的22種景象，以及用人單元不法定景象調(diào)崗該當(dāng)留意的2個(gè)問(wèn)題，并摘錄《最高人平易近法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法注釋?zhuān)ㄋ模├斫馊『嫌谩罚?20-221頁(yè)）一書(shū)中對(duì)于勞動(dòng)合同變動(dòng)和履行的概念，供實(shí)務(wù)中參考。

　　第三十五條 用人單元取勞動(dòng)者協(xié)商分歧，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處置若干問(wèn)題的指點(diǎn)看法（試行）》的通知(生效日期：2009年8月21日)

　　36.用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)ぃ�一般�?yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變動(dòng)勞動(dòng)合同次要內(nèi)容，或雖有變動(dòng)但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)答及其他勞動(dòng)前提未做晦氣變動(dòng)的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支撐。

　　浙江省高級(jí)人平易近法院平易近一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的看法》【 浙法平易近一[2009]3號(hào)】

　　第四十二條用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)�，一般�?yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變動(dòng)勞動(dòng)合同次要內(nèi)容，或雖有變動(dòng)但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)答及其他勞動(dòng)前提未做晦氣變動(dòng)的，勞動(dòng)者有從命放置的權(quán)利。

　　勞動(dòng)合同變動(dòng)的形式要求：《勞動(dòng)合同法》第三十五條劃定，勞動(dòng)合同變動(dòng)的該當(dāng)采納書(shū)面形式。這里的書(shū)面形式要求，包羅發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗?fù)ぷ兓�通知等等。由于跟著勞�?dòng)合同的持續(xù)履行，勞動(dòng)合同兩邊的權(quán)力權(quán)利本身就必然會(huì)不竭變化。如跟著勞動(dòng)者工做時(shí)間的添加，其休假、獎(jiǎng)金尺度發(fā)生的天然變化等等，都屬于勞動(dòng)合同的變動(dòng)。因而，對(duì)于勞動(dòng)合同變動(dòng)的事項(xiàng)，可以或許通過(guò)文字記錄或者其他形式證明的，能夠視為“書(shū)面變動(dòng)”。

　　第四十條 有下列景象之一的，用人單元提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外領(lǐng)取勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，正在劃定的醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做，也不克不及處置由用人單元另行放置的工做的;

　　第四十條 有下列景象之一的，用人單元提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外領(lǐng)取勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

　　第6條劃定，女職工正在孕期不克不及順應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單元該當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者放置其他可以或許順應(yīng)的勞動(dòng)。

　　第十九條女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期分析癥，且不順應(yīng)原勞動(dòng)崗?fù)さ�，�?jīng)本人申請(qǐng)，用人單元該當(dāng)恰當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商放置其他合適的崗?fù)ぁ?/p>

　　第二十一條各企業(yè)、事業(yè)單元對(duì)已確診為塵肺病的職工，必需調(diào)離粉塵功課崗?fù)�，并賜與醫(yī)治或療養(yǎng)。塵肺病患者的社會(huì)安全待遇，按國(guó)度相關(guān)劃定打點(diǎn)。

　　第三十六條劃定，對(duì)退職業(yè)健康查抄中發(fā)覺(jué)有取所處置的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，該當(dāng)調(diào)離原工做崗?fù)�，并妥帖安設(shè)。

　　第十一條 變動(dòng)勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但曾經(jīng)現(xiàn)實(shí)履行了口頭變動(dòng)的勞動(dòng)合同跨越一個(gè)月，且變動(dòng)后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法令、行政律例、國(guó)度政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由從意勞動(dòng)合同變動(dòng)無(wú)效的，人平易近法院不予支撐。

　　第十四條 用人單元因出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)堅(jiān)苦、資金周轉(zhuǎn)等緣由而采納降薪保職、降薪休假等變動(dòng)勞動(dòng)合同辦法，且取勞動(dòng)者以相關(guān)文字記錄或現(xiàn)實(shí)履行行為告竣變動(dòng)合意后，勞動(dòng)者又以用人單元變動(dòng)勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變動(dòng)無(wú)效的，不予支撐。

　　二、用人單元取控制貿(mào)易奧秘的職工正在勞動(dòng)合同中商定保守貿(mào)易奧秘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，能夠商定正在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的必然時(shí)間內(nèi)（不跨越六個(gè)月），調(diào)整其工做崗?fù)ぃ�變�?dòng)勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；

　　第十八條 用人單元正在取按照崗?fù)ひ�求需要保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能夠協(xié)商商定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得跨越6個(gè)月，正在此期間，用人單元能夠采納響應(yīng)的脫密辦法。

　　青島市人力資本和社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題的看法》（施行日期：2015年3月1日）

　�。ㄊ�二）用人單元取負(fù)有保密權(quán)利的勞動(dòng)者正在勞動(dòng)合同中商定保守貿(mào)易奧秘和取學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，能夠商定正在勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整其工做崗?fù)�，變�?dòng)勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容，但用人單元不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)答。

　　第二十七條 用人單元取勞動(dòng)者能夠正在勞動(dòng)合同中商定保守用人單元的貿(mào)易奧秘和取學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密權(quán)利的勞動(dòng)者，用人單元能夠取其正在勞動(dòng)合同或者保密和談中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗?fù)ふ{(diào)整、

　　第十五條 對(duì)負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘權(quán)利的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期正在勞動(dòng)合同或者保密和談中做出商定，

　　《廣東省高級(jí)人平易近法院、廣東省勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】

　　22．用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)�，同時(shí)合適以下景象的，視為用人單元合法行利用工自從權(quán)，勞動(dòng)者以用人單元私行調(diào)整其工做崗?fù)�為由要求解除勞�?dòng)合同并請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐：

　　用人單元調(diào)整勞動(dòng)者的工做崗?fù)で也痪哂猩峡顒澏ǖ木跋螅瑒趧?dòng)者跨越一年未明白提出貳言，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)劃定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　第十條 用人單元取勞動(dòng)者商定可按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境單方調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)さ�，用人單元�?duì)勞動(dòng)者工做崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)同時(shí)合適以下前提:

　�。ǘ�）調(diào)整后工做崗?fù)さ膭趧?dòng)待遇程度取原崗?fù)じ�基相�?dāng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)相關(guān)劃定調(diào)整崗?fù)さ某�外�?/p>

　　用人單元取勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同未商定調(diào)整工做崗?fù)は嚓P(guān)內(nèi)容，用人單元規(guī)章軌制也未做相關(guān)劃定的，除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)相關(guān)劃定調(diào)整工做崗?fù)ぞ跋笸�，用人單元取勞�?dòng)者協(xié)商分歧，能夠調(diào)整工做崗?fù)ぁ?/p>

　　浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處置若干問(wèn)題的指點(diǎn)看法（試行）》(生效日期：2009年8月21日)

　　36.用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)�，一般�?yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變動(dòng)勞動(dòng)合同次要內(nèi)容，或雖有變動(dòng)但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)答及其他勞動(dòng)前提未做晦氣變動(dòng)的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支撐。

　　工做崗?fù)��?duì)應(yīng)的工做內(nèi)容、工做******均屬于勞動(dòng)合同的必備條目。用人單元正在招用勞動(dòng)者時(shí)，該當(dāng)照實(shí)奉告勞動(dòng)者工做內(nèi)容和工做******。正在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)ぁ⒐ぷ?*****而激發(fā)膠葛的，該當(dāng)從能否確為出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之必需、能否顯著降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)答和勞動(dòng)前提、能否對(duì)勞動(dòng)者的工做、糊口有嚴(yán)沉影響、能否對(duì)勞動(dòng)者具有侮辱性、蔑視性等方面，分析認(rèn)定用人單元的行為能否具備合理性。

　　《惠州市中級(jí)人平易近法院、惠州市勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)》（2012年12月20日）第三十二條【調(diào)崗效力問(wèn)題】用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)さ�，一般�?yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變動(dòng)勞動(dòng)合同次要內(nèi)容，或雖有變動(dòng)但確屬用人單元出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所必需和勞動(dòng)者不克不及勝任原工做崗?fù)�，且�?duì)勞動(dòng)者的報(bào)答及其勞動(dòng)前提等未做晦氣變動(dòng)的，勞動(dòng)者應(yīng)從命放置。

　　《寧波市中級(jí)人平易近法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑問(wèn)問(wèn)題的解答（三）》（生效日期：2015.05.19）

　　六、用人單元單方調(diào)整勞動(dòng)者的工做崗?fù)せ蜃儎?dòng)職位、降低職務(wù)，勞動(dòng)者以單元未按勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)前提為由從意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，能否應(yīng)予支撐？

　　答：勞動(dòng)前提是指用人單元所供給的用以包管勞動(dòng)者完成工做使命的需要前提，勞動(dòng)前提的目標(biāo)和感化正在于包管勞動(dòng)者生命平安和身體健康，保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利、完成用人單元下達(dá)的工做使命。工做崗?fù)せ蚵毼浑m屬于勞動(dòng)合同商定的主要內(nèi)容，但不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條劃定的“勞動(dòng)前提”，因而用人單元正在未取勞動(dòng)者協(xié)商分歧的環(huán)境下變動(dòng)勞動(dòng)合同商定的職位，勞動(dòng)者以用人單元未按勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)前提為由從意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不該支撐。

　　七、勞動(dòng)合同期滿后，用人單元以原工做崗?fù)こ蜂N(xiāo)為由放置勞動(dòng)者處置其他工做，勞動(dòng)者拒絕，并以用人單元未維持勞動(dòng)合同商定前提取其續(xù)訂勞動(dòng)合同為由要求領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，應(yīng)否支撐？

　　答：若有證據(jù)證明原工做崗?fù)ご_已撤銷(xiāo)，且新放置的其他崗?fù)と≡瓖復(fù)ふ�在性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面不同不大的，應(yīng)視為“維持勞動(dòng)合同商定前提續(xù)訂勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者拒絕并要求領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　《寧波市中級(jí)人平易近法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑問(wèn)問(wèn)題的解答（四）》（生效日期：2015年11月19日 ）

　　六、用人單元不放置勞動(dòng)者工做或者變相大量添加工做量，或者對(duì)勞動(dòng)者的工做崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者即不去上班，用人單元按照規(guī)章軌制認(rèn)定勞動(dòng)者曠工并做出解除勞動(dòng)合同決定，能否屬于違法解除？

　　答：應(yīng)審查添加后的工做量能否遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同崗?fù)て渌麊T工，或者崗?fù)ふ{(diào)整能否具有侮辱性、賞罰性，能否降職降薪，能否給勞動(dòng)者糊口工做形成較大未便，不然屬于用人單元的一般辦理行為，勞動(dòng)者應(yīng)服從，若是不去上班形成持續(xù)曠工合適規(guī)章軌制劃定的，用人單元予以解除不違反法令劃定。

　　四川省高級(jí)人平易近法院平易近事審訊第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑問(wèn)問(wèn)題的解答》的通知【川高法平易近一〔2016〕1號(hào)】

　　22.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工做崗?fù)ぁ?*****有商定的，按照商定履行；沒(méi)有商定的，用人單元具有合理事由能夠調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)ぁ?*****。

　　用人單元對(duì)勞動(dòng)者工做崗?fù)ぁ?*****的調(diào)整不具有合理事由，因勞動(dòng)者拒不履行而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者從意違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，應(yīng)予支撐。

　　參考看法：用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)�，同時(shí)合適以下景象的，視為用人單元合法行使自從用工權(quán)，勞動(dòng)者以用人單元私行調(diào)整其工做崗?fù)�屬于未按照勞�?dòng)合同商定供給勞動(dòng)庇護(hù)或勞動(dòng)前提為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐：

　　用人單元調(diào)整勞動(dòng)者的工做崗?fù)げ痪哂猩峡顒澏ǖ木跋�，且變�?dòng)工做崗?fù)ず罂缭揭粋�(gè)月，勞動(dòng)者未明白提出貳言，也接管了新的工做崗?fù)ず凸べY尺度，且新的工做崗?fù)すぷ龅膬?nèi)容不違反法令、律例和公序良俗的，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（一）項(xiàng)“未按照勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)前提的”要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，不予支撐。

　　佛山市中級(jí)人平易近法院、佛山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指點(diǎn)看法》施行日期：2011年2月25日

　　第三十條用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)げ⑼瑫r(shí)合適以下景象的，視為用人單元合法行利用工自從權(quán)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)的劃定，要求解除勞動(dòng)合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的，不予支撐。

　　23.《廣東省高級(jí)人平易近法院、廣東省勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）第二十二條并疑惑除《中華人平易近共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人平易近共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于變動(dòng)勞動(dòng)合同須經(jīng)協(xié)商分歧的劃定。關(guān)于條則中的“出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要”，該當(dāng)連系具體案情具體闡發(fā)，一般環(huán)境下只需用人單元存正在客不雅上的調(diào)整需要，并且不是銳意通過(guò)該種體例給勞動(dòng)者制制妨礙或迫使勞動(dòng)者去職的，都能夠認(rèn)定為出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要。關(guān)于工資程度的舉證義務(wù)，該當(dāng)由用人單元承擔(dān)。

　　實(shí)踐中，一些用人單元按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工做崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者對(duì)此未明白拒絕僅暗示需要考慮。之后勞動(dòng)者既未到新的工做崗?fù)��?bào)到，也未到原崗?fù)こ銮�，用人單元遂以曠工為由解除勞�?dòng)合同，后經(jīng)法院審查認(rèn)為用人單元的調(diào)崗不具有合理性。部門(mén)法院對(duì)用人單元能否違法解除有分歧看法：一種看法認(rèn)為，用人單元未取勞動(dòng)者協(xié)商分歧單方變動(dòng)勞動(dòng)合同，且該調(diào)崗不具有合理性，用人單元有錯(cuò)正在先，勞動(dòng)者曠工系用人單元未按商定供給工做前提所致，故用人單元解除勞動(dòng)合同不具有合法性。第二種看法認(rèn)為，接管用人單元的批示和辦理是勞動(dòng)者的根基合同權(quán)利，用人單元調(diào)崗雖不具有合理性，但兩邊該當(dāng)積極協(xié)商，勞動(dòng)者不該以曠工的體例進(jìn)行消沉匹敵，如依拍照關(guān)規(guī)章軌制劃定勞動(dòng)者曠工屬?lài)?yán)沉違反勞動(dòng)規(guī)律的，用人單元可依法解除勞動(dòng)合同。

　　傾向認(rèn)為，雖《勞動(dòng)合同法》劃定用人單元取勞動(dòng)者協(xié)商分歧能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同，但也不成否定用人單元因出產(chǎn)布局、運(yùn)營(yíng)范疇進(jìn)行調(diào)整或外部市場(chǎng)發(fā)生變化的環(huán)境下行使運(yùn)營(yíng)辦理自從權(quán)，正在合法、合理的前提下對(duì)勞動(dòng)者崗?fù)みM(jìn)行恰當(dāng)調(diào)整，對(duì)此勞動(dòng)者該當(dāng)予以共同，這也是勞動(dòng)關(guān)系人身隸屬性的具體表現(xiàn)。如勞動(dòng)者對(duì)換整工做崗?fù)び匈E言，該當(dāng)采用協(xié)商的體例處理，而不應(yīng)當(dāng)以消沉怠工的體例進(jìn)行抵制或匹敵。故如勞動(dòng)者既未到新的工做崗?fù)��?bào)到也未到原崗?fù)こ銮诘模�按照用人單元�?guī)章軌制劃定確屬?lài)?yán)沉違紀(jì)的，用人單元能夠取勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第35條劃定用人單元和勞動(dòng)者協(xié)商分歧方能變動(dòng)勞動(dòng)合同的商定，但不克不及因而完全否認(rèn)企業(yè)的用工自從權(quán)。正在實(shí)務(wù)中要留意把握企業(yè)的用工自從權(quán)取勞動(dòng)者保存權(quán)庇護(hù)之間的動(dòng)態(tài)均衡，企業(yè)有權(quán)按照本身出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整員工的工做崗?fù)ず托匠瓿叨龋�但其不得濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者好處。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)實(shí)施合法的調(diào)崗、調(diào)薪該當(dāng)滿腳以下兩方面要求：第一，正在勞動(dòng)合同或規(guī)章軌制相關(guān)于調(diào)整工做崗?fù)ず凸べY報(bào)答的商定或劃定；第二，崗?fù)ふ{(diào)整該當(dāng)具有合理性。若是兩邊為此發(fā)生爭(zhēng)議，用人單元該當(dāng)對(duì)換整勞動(dòng)者工做內(nèi)容和工資報(bào)答的合法性和合理性承擔(dān)舉證義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第 35 條劃定：用人單元取勞動(dòng)者協(xié)商分歧，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書(shū)面形式。實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往據(jù)此從意用人單元單方調(diào)崗違反了該條的強(qiáng)制性劃定，應(yīng)屬無(wú)效。對(duì)此，我們認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分該崗?fù)さ幕�換能否形成勞動(dòng)合同的變動(dòng)。

　�。�2）用人單元基于營(yíng)業(yè)需要，姑且性、短期性地指派勞動(dòng)者至本單元其他部分援助工做，或指派至用人單元外工做。

　�。�3）用人單元正在取勞動(dòng)者存正在關(guān)于“用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工做環(huán)境調(diào)整其工做崗?fù)ぁ钡臍w納綜合性調(diào)崗授權(quán)商定的景象下，享有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理調(diào)崗的權(quán)限，但用人單元按照上述商定行使調(diào)崗權(quán)時(shí)應(yīng)遭到權(quán)力不得濫用的限制。

　　（1）合同中明白商定的特定崗?fù)�，且該崗�(fù)び袑?zhuān)業(yè)手藝特征或特殊資歷要求的，調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變動(dòng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第 35 條劃定：用人單元取勞動(dòng)者協(xié)商分歧，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書(shū)面形式。實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往據(jù)此從意用人單元單方調(diào)崗違反了該條的強(qiáng)制性劃定，應(yīng)屬無(wú)效。對(duì)此，我們認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分該崗?fù)さ幕�換能否形成勞動(dòng)合同的變動(dòng)。

　�。ㄒ唬�換崗不形成勞動(dòng)合同變動(dòng)的判斷。存正在以下景象的換崗能夠認(rèn)定為不形成勞動(dòng)合同變動(dòng)：（1）正在同終身產(chǎn)線內(nèi)或不異出產(chǎn)線之間的雷同崗?fù)�，分歧部分的通用崗�(fù)らg進(jìn)行崗?fù)せ�換的。（2）用人單元基于營(yíng)業(yè)需要，姑且性、短期性地指派勞動(dòng)者至本單元其他部分援助工做，或指派至用人單元外工做。（3）用人單元正在取勞動(dòng)者存正在關(guān)于“用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工做環(huán)境調(diào)整其工做崗?fù)ぁ钡臍w納綜合性調(diào)崗授權(quán)商定的景象下，享有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理調(diào)崗的權(quán)限，但用人單元按照上述商定行使調(diào)崗權(quán)時(shí)應(yīng)遭到權(quán)力不得濫用的限制。（4）若是調(diào)崗未采用書(shū)面形式，但曾經(jīng)現(xiàn)實(shí)調(diào)崗跨越一個(gè)月，且該調(diào)崗合適合理準(zhǔn)繩。

　�。ǘ�）換崗形成勞動(dòng)合同變動(dòng)的判斷。存正在以下景象的換崗能夠認(rèn)定為勞動(dòng)合同的變動(dòng)：（1）合同中明白商定的特定崗?fù)�，且該崗�(fù)び袑?zhuān)業(yè)手藝特征或特殊資歷要求的，調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變動(dòng)。（2）調(diào)整崗?fù)ぞ哂休^著不合理情 形的。

　　對(duì)于企業(yè)全體搬家可否認(rèn)定為“客不雅環(huán)境發(fā)生嚴(yán)沉變化”，需要按照企業(yè)搬家距離的遠(yuǎn)近、用人單元能否供給交通東西、能否正在上下班時(shí)間長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整、能否賜與交通補(bǔ)助等要素，以及該工做******的變動(dòng)能否給勞動(dòng)者的工做取糊口各方面帶來(lái)本色性的欠好處等，進(jìn)行分析的比力和判斷。一般而言，企業(yè)搬家******屬于同城區(qū)域，公共交通能夠達(dá)到的，不屬于“客不雅環(huán)境發(fā)生嚴(yán)沉變動(dòng)”。

　�。ㄒ唬┯萌藛卧�取勞動(dòng)者對(duì)換整工做內(nèi)容和工資報(bào)答有明白的書(shū)面商定，或者雖無(wú)明白書(shū)面商定但已通過(guò)現(xiàn)實(shí)履行等體例默示調(diào)整了原合同商定的，視為兩邊對(duì)變動(dòng)告竣分歧。

　�。ǘ�）用人單元正在勞動(dòng)者不堪任工做、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做、對(duì)負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動(dòng)者采納保密辦法等景象下依法調(diào)整勞動(dòng)者工做內(nèi)容和工資報(bào)答，用人單元應(yīng)對(duì)換整勞動(dòng)者工做內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證義務(wù)。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同中明白商定調(diào)整工做內(nèi)容取工資報(bào)答的相關(guān)調(diào)整，當(dāng)事人可按商定履行。勞動(dòng)合同中雖有工做內(nèi)容和工資報(bào)答調(diào)整的商定，但調(diào)整的調(diào)整和指向不明白的，用人單元該當(dāng)供給充實(shí)證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單元不克不及證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者能夠要求撤銷(xiāo)用人單元的調(diào)整決定。

　　《上海市高級(jí)人平易近法院平易近一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》【滬高法平易近一（2002）6號(hào)】（ 2002年2月6日）

　　答：用人單元和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中商定，用人單元有權(quán)按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工做內(nèi)容或崗?fù)�，兩邊為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單元舉證證明其調(diào)職具有充實(shí)的合理性。用人單元不克不及舉證證明其調(diào)職具有充實(shí)合理性的，兩邊仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

　　《北京市高級(jí)人平易近法院、北京市勞動(dòng)聽(tīng)事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法令合用問(wèn)題的解答》（實(shí)施日期：2017年4月24）

　　用人單元取勞動(dòng)者商定可按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)さ�，�?jīng)審查用人單元證明出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)境曾經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范圍，應(yīng)支撐用人單元調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)ぁ?/p>

　　用人單元取勞動(dòng)者正在勞動(dòng)合同中未商定工做崗?fù)せ蛏潭ú幻鞯�，用人單元有合理�?lái)由，按照出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)�屬于用人單元自從用工行為。判斷合理性�?yīng)參考以下要素：用人單元運(yùn)營(yíng)需要性、目標(biāo)合理性，調(diào)整后的崗?fù)�為勞�?dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)前提無(wú)晦氣變動(dòng)。

　　用人單元取勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中明白商定工做崗?fù)さ�未商定若何調(diào)崗的，正在不合適《勞動(dòng)合同法》第四十條所列景象時(shí)，用人單元自行調(diào)整勞動(dòng)者工做崗?fù)さ膶儆谶`約行為，給勞動(dòng)者形成喪失的，用人單元應(yīng)予以補(bǔ)償，參照原崗?fù)すべY尺度補(bǔ)發(fā)差額。對(duì)于勞動(dòng)者從意恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)さ模�按照現(xiàn)實(shí)環(huán)境進(jìn)行處置。經(jīng)審查難以恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)さ�，可釋明勞�?dòng)者另行從意權(quán)力，釋明后勞動(dòng)者仍對(duì)峙要求恢回復(fù)復(fù)興工做崗?fù)�，可駁回請(qǐng)求。

　　用人單元正在調(diào)整崗?fù)さ耐瑫r(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者接管調(diào)整崗?fù)さ�不接管同時(shí)調(diào)整工資的，由用人單元申明調(diào)拾掇由。應(yīng)按照用人單元現(xiàn)實(shí)環(huán)境、勞動(dòng)者調(diào)整后的工做崗?fù)ば再|(zhì)、兩邊合同商定等內(nèi)容分析判斷能否加害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　《江蘇省高級(jí)人平易近法院關(guān)于正在當(dāng)前宏不雅經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥帖審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指點(diǎn)看法》（2009年2月27日）

　　第2條第2款第3項(xiàng)、審理因勞動(dòng)合同變動(dòng)惹起的膠葛，要正在對(duì)峙充實(shí)庇護(hù)勞動(dòng)者保存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單元的用工自從權(quán)。用人單元有權(quán)根據(jù)其勞動(dòng)規(guī)章軌制或兩邊的書(shū)面商定調(diào)整勞動(dòng)者的工做內(nèi)容和工資報(bào)答，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單元該當(dāng)對(duì)換整勞動(dòng)者工做內(nèi)容和工資報(bào)答的合法性和合理性承擔(dān)舉證義務(wù)。

　　昆山市人平易近法院、姑蘇中級(jí)人平易近法院、姑蘇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處《勞動(dòng)爭(zhēng)議座談會(huì)紀(jì)要》(（2010.5.11）

　　調(diào)崗降薪是企業(yè)內(nèi)部行為，不予支撐。正在處置因而形成的具體權(quán)益侵害或解除膠葛時(shí)，分析考慮勞動(dòng)合同中對(duì)崗?fù)さ纳潭�、《員工手冊(cè)》中對(duì)換崗的劃定以及調(diào)崗后薪資領(lǐng)取能否合理，取同工齡人員的工資程度能否分歧等要素分析考慮，調(diào)整后的工資不得低于合同中商定的工資。

　　《中山市中級(jí)人平易近法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考看法》（生效日期：2011.11.01）

　�。ㄒ唬┯萌藛卧�取勞動(dòng)者對(duì)換整工做內(nèi)容和工資報(bào)答有明白的書(shū)面商定，或者雖無(wú)明白書(shū)面商定但已通過(guò)現(xiàn)實(shí)履行等體例調(diào)整了原合同商定且勞動(dòng)者正在合理刻日內(nèi)未提出貳言的，視為兩邊對(duì)變動(dòng)告竣分歧。

　�。ǘ�）用人單元正在勞動(dòng)者不堪任工做、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不克不及處置原工做、對(duì)負(fù)有保守用人單元貿(mào)易奧秘的勞動(dòng)者采納保密辦法等景象下依法調(diào)整勞動(dòng)者工做內(nèi)容和工資報(bào)答，用人單元應(yīng)對(duì)換整勞動(dòng)者工做內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證義務(wù)。

　　（三）勞動(dòng)合同中明白商定調(diào)整工做內(nèi)容取工資報(bào)答的相關(guān)條目，當(dāng)事人可按商定履行。勞動(dòng)合同中雖有工做內(nèi)容和工資報(bào)答調(diào)整的商定，但調(diào)整的條目和指向不明白的，用人單元該當(dāng)供給充實(shí)證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單元不克不及證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者能夠要求撤銷(xiāo)用人單元的調(diào)整決定。

　　所謂的法令根據(jù)除了法定之外，還可能包羅勞動(dòng)合同商定、規(guī)章軌制劃定或者集體合同商定等。用人單元正在調(diào)崗前，該當(dāng)先權(quán)衡一下調(diào)崗的根據(jù)能否存正在及效力若何。正在實(shí)務(wù)中，企業(yè)凡是商定的調(diào)崗景象有：

　　1）合適勞動(dòng)合同商定的員工身體情況不合適崗?fù)ひ�求、用人單元的運(yùn)營(yíng)環(huán)境發(fā)生非常等景象呈現(xiàn)時(shí)，用人單元能夠調(diào)崗；

　　3）良多企業(yè)存正在關(guān)于好處沖突即近親屬或夫妻間不克不及同正在公司主要好處相關(guān)部分任職的劃定，不然單元有調(diào)整崗?fù)さ臋?quán)力。以上劃定沒(méi)有違反法令的強(qiáng)制性劃定的環(huán)境下，正在具體案例中，可能做為裁判案件的根據(jù)或參考。

　　1）調(diào)崗的需要性，即呈現(xiàn)了特定景象，可能是用人單元緣由如營(yíng)業(yè)外包、機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)等，也可能是員工緣由如身體情況、工做能力、人際關(guān)系等緣由，以致企業(yè)不得不合錯(cuò)誤員工進(jìn)行調(diào)崗；

　　2）調(diào)崗行為的合理性，即所調(diào)整的崗?fù)ず线m員工本身的教育布景、技術(shù)、薪酬或職級(jí)（此點(diǎn)尤主要），不具有賞罰性或者侮辱性；

　　3）調(diào)崗顛末了需要的法式，用人單元單方調(diào)整前，最好先取員工進(jìn)行協(xié)商，調(diào)崗過(guò)程中充實(shí)聽(tīng)取員工看法，最好也能咨詢工會(huì)看法，最初的調(diào)崗成果以書(shū)面形式奉告員工。

　　若何判斷勞動(dòng)合同的“履行”取“變動(dòng)”？（摘自最高人平易近法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法注釋?zhuān)ㄋ模├斫馊『嫌茫?20-221頁(yè)））

　　“客不雅可預(yù)期準(zhǔn)繩”是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)，其具體權(quán)力權(quán)利關(guān)系是事先能具體預(yù)期和理解的。勞動(dòng)合同發(fā)生變動(dòng)，也便是勞動(dòng)合同的內(nèi)容即具體權(quán)力權(quán)利關(guān)系的變動(dòng)。若是此種權(quán)力權(quán)利的變動(dòng)是訂立勞動(dòng)合同時(shí)即被客不雅能夠預(yù)期的，那么當(dāng)前按照這種商定去做預(yù)期范疇內(nèi)的調(diào)整僅只涉及勞動(dòng)合同的“履行”。

　　“合理性判斷”準(zhǔn)繩是指勞動(dòng)合同訂立當(dāng)前，正在履行其商定的具體權(quán)力權(quán)利過(guò)程中，該當(dāng)合適合理和合理準(zhǔn)繩，不然這種具體履行將變成現(xiàn)實(shí)上的內(nèi)容“變動(dòng)”，要完成基于別的一個(gè)意義暗示的合意才能告竣。

　　“客不雅可預(yù)期”準(zhǔn)繩是形式要件，“合理性判斷”準(zhǔn)繩是本色要件，兩者配合形成了對(duì)“變動(dòng)”仍是“履行”的判斷根本。