在民營企業(yè)：一般是不說這些的，因為在哪個公司上班跟哪個公司簽訂勞動合同即可，如果公司規(guī)模大一點，可能存在將一部分崗位外包給人力資源公司，從而出現(xiàn)

　　一般提到正式工、臨時工、合同工、勞務派遣工等這些用工方式時，基本說的是國有企事業(yè)單位、央企這些部門。所謂正式工，應該是指合同制員工，即：與國企之間簽訂勞動合同的員工，再縮小一點就是指，與國企簽訂了無固定期限勞動合同制員工�？谡Z說，認為與國企簽訂勞動合同的員工才是正式工，其他形式用工都是“臨時工”。而現(xiàn)在國企中已經(jīng)沒有正式工概念，主要有合同制員工、勞務派遣制員工、業(yè)務外包制員工等幾種用工形式。他們之間是有很大的區(qū)別：

　　一是正式工，一般都是正規(guī)招聘、部隊轉(zhuǎn)業(yè)、地方派來的員工。按照勞動法享受企業(yè)的所有福利待遇，包括工資、獎金、社保、福利，以及培訓教育、文體活動、慰問、救助等其他待遇。人事檔案調(diào)入公司編制成干部檔案，每年填寫整理干部履歷、表現(xiàn)情況、職稱評審。

　　二是合同工，通過社招或校招方式入職，簽訂勞動合同，有的單位入職后統(tǒng)一將人事檔案委托給人才市場管理或者不接收人事檔案，經(jīng)過多年通過錄用干部方式成為正式工。

　　三是勞務派遣制員工，不是企業(yè)的員工，但在企業(yè)工作。勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業(yè)工作，以派遣的方式進入單位工作，這種是不接收人事檔案和戶口的，其待遇也跟正式工有區(qū)別。但具體怎么發(fā)，有勞務公司發(fā)放。勞務公司出于獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。

　　四是業(yè)務外包制員工，不是企業(yè)的員工，雖然在企業(yè)工作，但與企業(yè)沒有任何關系。比如，國企把自己的食堂作為一項業(yè)務，其中包含著用工、管理、設備、服務等業(yè)務進行打包，比如一年1000萬元，整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理，均由外包公司負責，與國企沒有任何關系。在國企眼里，食堂整個運行就是一個打包外包的業(yè)務量而已。

　　國企的福利待遇相比私企會更好一點，國企職位晉升，首先想到的是也有編制的員工，有編制的員工會更有保障。而沒有編制的員工相對來說，各項福利待遇趕不上有編制的員工。

　　國企的正式工享受各項福利待遇，還有晉升渠道，而勞務派遣工與國企的關系僅僅是用人單位與勞務工的關系，勞務工的工資由勞務公司發(fā)、社保由勞務公司繳納。除此之外，要是趕上企業(yè)經(jīng)濟不景氣，裁員時首先被裁的肯定是勞務工，所以，勞務工的工作更沒有保障。

　　工人是男60退休，一線工人或者特殊作業(yè)工人，可能提前到55甚至50歲就可以辦退休。女工人是55歲可以退休，一線工人或者特殊作業(yè)工人，可以提前到50歲或45歲退休。

　　干部身份的男人60歲退休，女干部55周歲退休，有的國企執(zhí)行地方政策，女干部（有職稱、有職務）的可以延長到60歲退休。那么，你原來的工人身份轉(zhuǎn)為干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根據(jù)你的檔案和政策進行界定。從這個意義上講，國企員工還是有身份區(qū)別的。返回搜狐，查看更多