又到了一年一度的校招季，隨著招聘的不斷推進，銀行筆試內(nèi)容再次引發(fā)關(guān)注。4月16日，北京商報記者注意到，有網(wǎng)友在社交媒體分享參加銀行筆試的經(jīng)歷，“用盡畢生絕學”“難到哭”“考成了稀巴爛”……銀行筆試題太難、覆蓋面廣讓不少年輕人憤懣。從天體運動、粒子靜態(tài)能源公式、爬蟲技術(shù)到考了一本百科全書，近年來，銀行在校招時對應試者的要求不斷提升，早已不局限于經(jīng)濟、金融相關(guān)的領域，“千軍萬馬難過獨木橋”，在復合型人才成為剛需的今天，銀行這座“圍城”，你還想進嗎？

　　網(wǎng)申、初選、筆試、面試……一年一度的銀行校招季又來了！“參加銀行筆試已用盡了我的畢生絕學”“考的那叫一個稀巴爛，怎么會這么難，我被殺得片甲不留”“難到哭，沒有銀行特色知識，全部都是英語、語言理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系，是我高攀了”……銀行校招筆試季來臨，考試難度增加成為眾多考生們的普遍感受。

　　剛參加完銀行筆試，黃燁（化名）用“涼涼”兩個字來形容這次的考試經(jīng)歷，她參加的是一家股份制銀行的校招筆試，在答題中讓她印象深刻的模塊是英語和行政職業(yè)能力測驗。“英語一共有30道題目，其中有3篇閱讀理解完全讀不懂，都是憑感覺做題。行政職業(yè)能力測驗有55道題，答題時間只有55分鐘，時間根本不夠，我認線道，其他都是直接蒙�？傊�就是很涼，銀行還能給個機會嗎？” 黃燁無奈地戲稱。

　　英語專業(yè)的之之（化名）回憶起剛參加完的國有大行春招筆試，一度坦言“考成了稀巴爛”。他本以為憑自己的專業(yè)能力能在考試中“大殺四方”，結(jié)果沒想到筆試題太難，反被“殺得片甲不留”。

　　一般情況下，銀行的招聘程序主要包括網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、簽約、錄用，每位應聘者可以申請報名多家銀行的招聘。最近一段時間，曉宇（化名）接連參加了兩場國有大行的筆試，她回憶稱，“兩家銀行筆試的題目都很難，每家銀行都有不同的模塊，題目還沒研究清楚答題時間就快到了”。也有網(wǎng)友吐槽稱，“銀行校招筆試考英語、語文、數(shù)學、情商、智力也就算了，現(xiàn)在還要考反應能力和記憶能力，例如‘找不同’‘追看小球’等”。

　　近年來，銀行校招筆試難多次登上熱搜，更是讓不少考生直呼：“終究是不配來銀行，可能是我真的太菜了！”從考試內(nèi)容來看，銀行筆試內(nèi)容覆蓋面廣，主要包含職業(yè)能力、綜合知識測試多類。其中，職業(yè)能力測試一般考查言語理解、邏輯思維、數(shù)學運算、思維策略、資料分析五大模塊；綜合知識考察的維度則涵蓋時政、經(jīng)濟、管理、計算機、法律、會計、市場營銷等多種內(nèi)容。

　　金樂函數(shù)分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪時分析稱，銀行校招筆試難度和畢業(yè)生人數(shù)成正比，近年經(jīng)濟狀況尚待恢復，廣泛求穩(wěn)的心態(tài)讓銀行等相對穩(wěn)定的工作更受畢業(yè)生青睞。

　　銀行是一座“圍城”，外面的人想進去，里面的人想出來，雖然“大把賺錢”的時光不復存在，但“體面光鮮”“工作穩(wěn)定”依舊讓不少人視其為“金飯碗”。

　　題量大、考試內(nèi)容不著邊際頻頻被考生吐槽，但這也從側(cè)面反映，銀行在招聘需求上，早已不再局限于經(jīng)濟、金融類相關(guān)的專業(yè)人才，而是更傾向于擁有廣泛知識儲備的復合型人才。從已公布2023年度春季校園招聘信息的銀行來看，主要涵蓋管培生、市場營銷、客戶經(jīng)理、金融科技等多種崗位。

　　工商銀行在2023年度春季校園招聘啟事中提到，該行境內(nèi)33家一級（直屬）分行、9家直屬機構(gòu)及1家綜合化子公司面向校園招聘人才。招聘崗位有星辰管培生，主要為各級機構(gòu)管理類崗位提供基礎人才儲備；專業(yè)英才，主要為新興業(yè)務、重點業(yè)務及綜合保障類崗位提供專業(yè)人才儲備；科技菁英，主要為該行產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。

　　建設銀行發(fā)布的境內(nèi)分支機構(gòu)2023年度春季校園招聘公告顯示，該行除了招聘管理培訓生之外，還招納科技類專項人才、綜合營銷崗、柜面服務崗等多種崗位，其中，科技類專項人才主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)智慧中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機構(gòu)跟崗學習。綜合營銷崗，主要從事客戶服務、柜面服務及業(yè)務營銷等工作；柜面服務崗，主要從事網(wǎng)點柜面服務工作，新員工入職后，在柜面服務崗位上工作不少于一定年限。

　　招商銀行旗下分支機構(gòu)最新發(fā)布的校園招聘職位中也包括運營支持崗、市場營銷崗、2023信息技術(shù)培養(yǎng)生多類。在信息技術(shù)培養(yǎng)生方面，招商銀行某地區(qū)分行提到，本科生要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到雅思6分、托福90分的英語水平。應聘者入職后將從事應用系統(tǒng)設計及開發(fā)、軟件測試、系統(tǒng)及網(wǎng)絡運營維護等相關(guān)工作，成長為熟悉該行業(yè)務的IT人才。

　　隨著金融科技的不斷進步，銀行正在向智慧銀行、數(shù)字銀行邁進，在轉(zhuǎn)型的道路上，吸納復合型人才已成為各家銀行爭搶的重點。在浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林看來，當前銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字金融人才在銀行中的重要性提升，此時需要增加此類人才的招攬力度，同時也要考慮提高此類人才在公司內(nèi)部的權(quán)重，很多銀行內(nèi)部IT系統(tǒng)的權(quán)限依然很低，無法在銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　近年來，銀行業(yè)躺著賺錢已成為歷史，內(nèi)卷的“銀行人”成為常態(tài)，有不少畢業(yè)生也在擔憂，進入銀行體制內(nèi)部后會不會存在發(fā)展受限、工作壓力過大等問題。

　　“銀行在招聘題目或?qū)�業(yè)設置等方面需要考慮專業(yè)性，也需要有一定的前瞻性�！绷晰Q凱直言，“銀行應在筆試環(huán)節(jié)將題目設置得更加合理，不要設置過高的門檻，應更多地考慮從業(yè)熱情和可能的從業(yè)持久度匹配，可以讓對進入銀行有真正熱情的人有更高概率能夠通過考試。”

　　在盤和林看來，基本的福利制度是留住人才的好辦法，但銀行業(yè)在這方面普遍做得較好，差異性并不是很高。所以，留住人才的主要手段還是給予人才發(fā)展平臺，銀行要進一步投入資源，助力銀行人才成長。

　　在做好“軟保障”，構(gòu)建人才成長發(fā)展通道和激勵機制方面，已有多家銀行在行動。工商銀行在2022年年報中表示，緊跟國家科技政策導向，完善科技創(chuàng)新獎勵制度。構(gòu)建多維立體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項激勵機制，分層獎勵重點項目和關(guān)鍵技術(shù)突破的核心人才，為優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才提供更加匹配的回報激勵，充分釋放人才創(chuàng)新活力。

　　農(nóng)業(yè)銀行提到，2022年該行不斷健全長期激勵約束，對關(guān)鍵崗位、核心骨干人才及專業(yè)人才實行傾斜激勵，有效促進全行人才發(fā)展。中國銀行去年常態(tài)化開展總分行、境內(nèi)外、行司間人才交流，系統(tǒng)化建設“八大金融”、私人銀行、數(shù)據(jù)分析、全面風險管理等重點領域?qū)�業(yè)人才隊伍。

　　股份制銀行、地方性銀行亦是如此。2022年，興業(yè)銀行加快高端科技人才引進培養(yǎng)，推進科技人才萬人計劃，該行科技人才占比較上年末提升5.41個百分點至11.87%；張家港農(nóng)商行則采用線下培訓與線上學習相結(jié)合的方式，提高管理人才和專業(yè)人才的核心人才隊伍的業(yè)務素質(zhì)能力，著力打造復合型人才隊伍。