中山街道著力打造“1+4”人才服務(wù)站（點(diǎn)）建設(shè)，“1站”即啟迪漕河涇，“4點(diǎn)”即商務(wù)區(qū)管委會、云間糧倉、中建幸孚和恒都廣場。配備40名由片區(qū)管委會、企業(yè)園區(qū)工作人員組成的人才服務(wù)專員，按1名人才服務(wù)專員對口20名人才的模式，點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)提供專屬服務(wù)，完成800家企業(yè)線上及線下走訪工作，為人才實(shí)時(shí)提供各類政策，落實(shí)人才紅利補(bǔ)貼，做好人才的大管家、貼心人，高站位、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)推動中山街道人才服務(wù)站工作扎實(shí)開展。

　　中山街道布局人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化“產(chǎn)業(yè)、人才、服務(wù)”三個(gè)聚焦，做強(qiáng)“政治引領(lǐng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會、信息通報(bào)、定點(diǎn)聯(lián)絡(luò)和人才服務(wù)”六項(xiàng)制度，點(diǎn)對點(diǎn)向各類人才提供全流程、全方位、全覆蓋的零距離服務(wù)，壓實(shí)中山“人才服務(wù)360”工作機(jī)制。現(xiàn)已集聚海內(nèi)外人才近2萬名，共有區(qū)級及以上人才16名，其中領(lǐng)軍人才3名、拔尖人才7名。

　　深刻把握中央、市委和區(qū)委關(guān)于人才工作的重要要求，用好用足五大新城人才政策、3.0版長三角G60科創(chuàng)走廊“1+10”人才政策及相關(guān)配套政策，實(shí)現(xiàn)人才政策在重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)和人才集聚社區(qū)全覆蓋。推進(jìn)2家轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才申報(bào)國家級、市級專項(xiàng)人才項(xiàng)目，16家企業(yè)參與“海聚英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，推薦2名人才申報(bào)政府特殊津貼。

　　以中建幸孚人才公寓為抓手，構(gòu)建“一核四圈”的工作模式。組建人才公寓黨支部，打造800平米的人才公寓黨群服務(wù)站，有效發(fā)揮政治核心作用，通過融入共享活動空間、人才政策咨詢、創(chuàng)業(yè)人才孵化等功能，將黨群陣地打造為人才的創(chuàng)新共享圈、品質(zhì)生活圈和文化交流圈，有效實(shí)現(xiàn)人才政策、就業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)、技能培訓(xùn)等資源在人才公寓下沉。