近日，淮北以法定形式為人才設(shè)立了專(zhuān)屬節(jié)日。自2024年起，將每年10月17日設(shè)立為“淮北人才日”。

　　以一座城的名義設(shè)立專(zhuān)屬節(jié)日，是向廣大人才作出的一次“真情告白”，鮮明傳遞出淮北尊重人才、愛(ài)惜人才、渴望人才的強(qiáng)烈信號(hào)，開(kāi)皖北城市之先河。

　　淮北因煤而建、緣煤而興，是一座海納百川、人才薈萃的移民之城。1960年建市之初，安徽省及周邊地區(qū)各類(lèi)人才前來(lái)支援煤礦、電廠(chǎng)建設(shè)，其中省外以上海人最多、留守時(shí)間最長(zhǎng)，淮北因此被稱(chēng)為安徽的“小上�！薄�

　　近年來(lái)，淮北大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，相繼出臺(tái)多項(xiàng)人才政策，圍繞青年人才多元化需求，推出求職住宿七日免費(fèi)、駐淮院校畢業(yè)生留淮或淮北籍畢業(yè)生回淮工作給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼等真金白銀舉措，厚植“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”沃土，全力打造“引育留用”人才發(fā)展生態(tài)。

　　在“淮北人才日”期間，將通過(guò)開(kāi)展政策禮遇、表彰激勵(lì)、廣納人才、合作簽約等系列活動(dòng)，提升各類(lèi)人才對(duì)淮北的認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)城市與人才的雙向奔赴。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流失會(huì)造成企業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)流失，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。就城市而言，人才流失會(huì)導(dǎo)致人才儲(chǔ)備不足，區(qū)域創(chuàng)新缺乏要素支撐，社會(huì)發(fā)展活力逐漸走低。

　　淮北不是沿海城市，卻能“海納百川”。面對(duì)來(lái)自五湖四海的人才，惜才、愛(ài)才、用才是其一以貫之的態(tài)度，這是淮北建市以來(lái)禮敬人才的文化底蘊(yùn)。

　　針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失難題，淮北市自2018年開(kāi)始實(shí)施高層次人才儲(chǔ)備金制度，面向全市在職事業(yè)單位人才，實(shí)行“精準(zhǔn)認(rèn)定、定期繳存、延期兌付、優(yōu)進(jìn)劣退”，既讓高層次人才有甜頭，又讓后備人才有奔頭，還減輕了財(cái)政壓力，探索出中小城市“低成本”留住“高人才”的淮北路徑。

　　儲(chǔ)備金制度實(shí)施以來(lái)，淮北市教育衛(wèi)生領(lǐng)域人才流失率實(shí)現(xiàn)由正轉(zhuǎn)負(fù)，人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升。

　　淮北不斷厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化升級(jí)人才政策，給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房保障、醫(yī)療保健、交通出行等全方位服務(wù)，吸引了更多優(yōu)秀人才“擇木而棲”。

　　政策的支撐，是錦上添花的加分項(xiàng)，人才更看重的是一座城市所帶來(lái)的成長(zhǎng)空間。城市和人才的最好關(guān)系，向來(lái)是共同成長(zhǎng)、相互成就。

　　淮北秉持“人才是第一資源”理念，聚焦人才所思所想、所需所盼，為廣大人才持續(xù)提供暖心精細(xì)的文化服務(wù)和優(yōu)化優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，全方位提升人才的獲得感、歸屬感和幸福感。

　　堅(jiān)持“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來(lái)”原則，充分發(fā)揮人才驛站功能作用，打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等剛性約束，采用多種方式借腦引智，強(qiáng)化以才引才，聚集高端人才，不斷暢通渠道柔性引進(jìn)高層次人才。

　　2023年，淮北市實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值1365.5億元、增長(zhǎng)5.3%，規(guī)上工業(yè)增加值增長(zhǎng)6.6%，均創(chuàng)6年來(lái)最好成績(jī)，這其中人才發(fā)揮了重要作用。

　　“淮北人才日”的設(shè)立，必將推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。

　　欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才“引不來(lái)、留不住、用不好”難題如何破解？淮北給出的答案啟示我們：關(guān)鍵要開(kāi)拓思路、因地制宜、不拘一格，引進(jìn)留住用好人才。

　　推行產(chǎn)才融合發(fā)展模式，大力推行“雙招雙引”，緊扣新興產(chǎn)業(yè)布局和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，編制急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才目錄，統(tǒng)籌好各類(lèi)編制，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)，面向海內(nèi)外延攬優(yōu)秀人才。實(shí)施歸雁返鄉(xiāng)計(jì)劃，將在外優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建立人才庫(kù)，利用各種方式讓更多在外創(chuàng)業(yè)成功人士了解家鄉(xiāng)發(fā)展變化，喚醒鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　要想拴心留人，就必須及時(shí)兌現(xiàn)引才政策，完善評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，打破人才成長(zhǎng)“天花板”，拓寬人才上升通道，讓各類(lèi)人才有盼頭、有干頭、有奔頭。用心用情用力做好人才服務(wù)，緊扣人才關(guān)心的“發(fā)展大事”和“關(guān)鍵小事”，在衣食住行、教育醫(yī)療等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正讓人才感受到溫情和溫暖。

　　人才引進(jìn)來(lái)，更要用起來(lái)，要遵循適才適所法則，避免出現(xiàn)重引輕用誤區(qū)。構(gòu)建人才“跟蹤式”培養(yǎng)機(jī)制，在使用中培養(yǎng)、在培養(yǎng)中使用，把人才放到基層一線(xiàn)蹲苗歷練，讓各類(lèi)人才得到精準(zhǔn)化蓄能、發(fā)展式成長(zhǎng)。立足地方發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求，積極為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭建平臺(tái)。

　　人與城雙向奔赴，城與人相互成就。以最高禮遇重才、愛(ài)才、敬才，以最大誠(chéng)意引才、留才、用才，致力于讓各類(lèi)人才安心謀發(fā)展，就能“廣聚天下英才而用之”，打造出一片創(chuàng)業(yè)熱土、創(chuàng)新高地。

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