11月5日，由國家人社部人力資源流動管理司指導(dǎo)，寧波市人民政府和中國人事科學(xué)研究院主辦，寧波市人力資源和社會保障局、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會承辦，寧波銀行特別支持的

　　愛人資旗下U職社交招聘平臺項目順利進(jìn)入決賽。U職社交招聘平臺創(chuàng)始人兼CEO史繼成攜該項目參加決賽。

　　招聘一直是企業(yè)和資本青睞的話題，隨著這兩年人工智能和社交的發(fā)展，人工智能和社交在招聘中的創(chuàng)新應(yīng)用是所有招聘者都期盼的事情，U職社交招聘平臺創(chuàng)始人兼CEO史繼成現(xiàn)場分享了U職將人工智能和社交相結(jié)合打造新一代社交招聘平臺，特別列舉在城市服務(wù)業(yè)中的應(yīng)用，城市服務(wù)業(yè)75%人才都在線下，他們的求職半徑一般都是1-5公里范圍內(nèi)，這些以門店為主的企業(yè)相對比較分散、規(guī)模小、人才流失超過40%，這兩年甚至有些超過120%的流失，傳統(tǒng)招聘平臺和人才機構(gòu)均難以有效觸達(dá)和匹配到這些人才，且招聘成本非常高；而通過U職招聘平臺+U職協(xié)同招聘系統(tǒng)+全媒體數(shù)智營銷+人工智能的方式，構(gòu)建全球人才熱點地圖，可以快速幫助這些企業(yè)構(gòu)建自己的人才庫，匹配到企業(yè)周邊的人才，企業(yè)和人才還可以通過視頻和社交的方式進(jìn)行快速溝通、面試和遠(yuǎn)程電子簽約管理，實現(xiàn)人才從招、面、簽、管、協(xié)同全流程一體化管理；

　　U職CEO史繼成同時向大家分享，城市服務(wù)業(yè)，特別是全國化的連鎖門店類企業(yè)其實并不缺人才，因為他們具有天然的人流優(yōu)勢，可以通過U職快速實現(xiàn)人才匹配和人才庫的打造，U職招聘目前推出了集團連鎖電腦端、HR/店長APP和小程序，疫情期間有超過5萬家企業(yè)及幾十萬的人才正在通過U職招聘APP和小程序進(jìn)行免費招聘和求職服務(wù)；

　　路演結(jié)束，評委老師及各位投資機構(gòu)就U職在平臺企業(yè)和人才的真實性、盈利模式和未來發(fā)展進(jìn)行了提問；

　　項目團隊表示，U職平臺通過人/企業(yè)實名認(rèn)證+職務(wù)/場所、大數(shù)據(jù)分析、反向投訴機制等方式解決虛假信息；使用U職招聘平臺app和小程序進(jìn)行人才招聘和人才庫打造將長期免費，集團用戶使用電腦端進(jìn)行全國組織/門店和面試協(xié)同系統(tǒng)、云簽約和人事管理系統(tǒng)按年支付租賃費用，目前已經(jīng)有超過200家企業(yè)正在付費使用U職及愛人資的各類SaaS及服務(wù)；

　　愛人資通過四年在HRSaaS的布局，近兩年在U職平臺的投入，已經(jīng)形成人才流量獲取、招、面、簽、管、協(xié)同等全流程一體的產(chǎn)業(yè)化布局，在未來三年愛人資還將繼續(xù)加大在人工智能和大數(shù)據(jù)算法上的投入，幫助全國城市服務(wù)業(yè)企業(yè)、人才機構(gòu)提供SaaS+PaaS數(shù)智化鏈接和業(yè)務(wù)賦能，與國家戰(zhàn)略同步，在2035年前幫助3億月薪3000元以下人群快速解決求職、創(chuàng)業(yè)、社交等相關(guān)問題。

　　通過層層角逐，U職社交招聘平臺，榮獲中國人力資源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)寧波大賽優(yōu)勝獎！這是人力資源服務(wù)行業(yè)專家對愛人資未來發(fā)展方向的認(rèn)可，是各方投融資專家、人力資源服務(wù)機構(gòu)對U職平臺未來的期待！

　　感謝本次人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的組織方、組委會成員和全國關(guān)心和關(guān)注U職的企業(yè)和朋友。U職社交招聘平臺將繼續(xù)本著“近距離招聘求職 就用U職”的初心，通過人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)智鏈接等技術(shù)和服務(wù)幫助更多的企業(yè)、機構(gòu)和人才提供職業(yè)生命周期服務(wù)。返回搜狐，查看更多