古往今來(lái)，大到國(guó)家小到店鋪，都需要人才的支撐，有人才事業(yè)才能興旺起來(lái)，回顧歷史，不難看出，國(guó)家的發(fā)展、民族的振興更需要多方面的人才。惜才愛(ài)才重才，所以首先要培養(yǎng)英才，發(fā)現(xiàn)好的“苗子”，從小開(kāi)始培養(yǎng)，如同奧運(yùn)會(huì)，中國(guó)為什么會(huì)有那么多的項(xiàng)目得到獎(jiǎng)牌，正是發(fā)現(xiàn)人才，把渴望成才的人培養(yǎng)成一個(gè)個(gè)世界冠軍，在科技上、經(jīng)濟(jì)上乃至更多的方面我們都要有這樣的“奧運(yùn)精神”。發(fā)現(xiàn)每個(gè)人身上不一樣的才能，發(fā)展培養(yǎng)這一才能，讓每個(gè)人都能在自己突出領(lǐng)域方面游刃有余。

　　惜才愛(ài)才重才，“世有伯樂(lè)然后又千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有”，有了人才，更重要的是要有善于用人的伯樂(lè)，有識(shí)才的慧眼，有用才的膽識(shí)，有聚才的良方，對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。只有善于用人才能集聚英才。

　　惜才愛(ài)才重才，留住英才、留住人才是一門(mén)管理學(xué)問(wèn)，無(wú)論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)，要留住人才才能不斷發(fā)展，吸引來(lái)人才，卻留不住也不能凝聚力量。所以要利用各種方法留住人才。

　　用好人才、留住人才，需用實(shí)招去關(guān)心關(guān)愛(ài)。政府和用人單位要拿出最大程度的真誠(chéng)，把關(guān)心關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。全力做好人才的后勤保障工作，解決他們的后顧之憂。新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措為指導(dǎo)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，緊緊圍繞建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量、全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才等重大部署