如何立足機關(guān)工作實際，引導和培養(yǎng)剛出校門的大學生干部、剛出營門的軍轉(zhuǎn)干部、剛到機關(guān)工作的基層干部，拓展成長路徑，提升綜合素質(zhì)？

　　近年來，西安市委辦公廳以干部作風能力提升年活動為牽引，聚焦青年干部隊伍培養(yǎng)，緊扣青年干部的思想需求、工作需求、能力需求，創(chuàng)造性開展“青咖行”活動，著力提升青年干部的政治素養(yǎng)、履職能力、精神風貌，努力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍。

　　2024年7月26日下午，位于驪山腳下的會場內(nèi)，一場名為《從西安漢服熱現(xiàn)象到城市文化IP打造》的訪談活動談?wù)撜�酣。臺上，5名青年干部圍繞學習貫徹習近平總書記歷次來陜考察關(guān)于文化建設(shè)的重要講話重要指示精神，以深入踐行“兩個結(jié)合”、開展文物保護和活化利用展示、推動文旅產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展、加快文化旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等話題開展深度研討，臺下，90多名青年干部聚精會神聆聽思考，整個會場如同一所大課堂，在潤物無聲中將黨的創(chuàng)新理論灌注于青年干部的頭腦之中，這是“青咖行”活動的一個生動場景。

　　以青年干部喜聞樂見的形式、通俗易懂的語言開展創(chuàng)新理論武裝，是“青咖行”活動創(chuàng)建的初衷。時間撥回到一年多前的2023年4月，西安市委辦公廳著眼辦公廳職能定位，順應(yīng)青年干部發(fā)展所需，以狠抓干部作風能力提升為突破口，積極創(chuàng)建“青咖行”活動，“青”指40歲以下青年干部，“咖”代表著力量與熱情，“行”代表行動與實踐，旨在為青年干部搭建一個長效機制的學習交流平臺。

　　一年多來，“青咖行”活動著眼辦公廳政治機關(guān)定位，始終把政治引領(lǐng)擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，通過開展個人體會交流、集體研討、有獎競答等靈活多樣的方式方法，極大地激發(fā)了青年干部的學習熱情，形成“人人處于學習之中，時時體現(xiàn)學習之風”的濃厚學習氛圍，使“青咖行”活動變成理論學習的大課堂，推動黨的創(chuàng)新理論更好入腦、入心、入行，有效提升了青年干部的理論水平和政治能力。

　　辦公廳的職責使命就是協(xié)助黨委把方向、促發(fā)展、做決策、保落實�！扒嗫�行”活動的出發(fā)點和落腳點始終聚焦市委中心工作，使其作為研究工作的陣地、交流思想的陣地、提升能力的陣地，著力提升青年干部能力水平，更好服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實。

　　“青咖行”堅持每月一期、每期一個主題，聚焦全市科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護、文化建設(shè)等重點工作，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W者與青年干部一道，開展深度訪談、集體研討。“青咖行”活動將青年干部混編分為8組，每期選擇一個新場所，由青年干部自主導演、自主編排、自主設(shè)計，全面鍛煉了青年干部的組織協(xié)調(diào)、文稿寫作、語言表達、心理素質(zhì)等各方面能力，為更好開展“三服務(wù)”工作夯實了能力基礎(chǔ)。

　　2024年9月，“青咖行”第12期活動中，圍繞“加快推動‘雙中心’建設(shè)成形起勢”這一重點工作，辦公廳8名青年干部與市科技局2名專業(yè)骨干一道組成研討團隊，在1個月時間里，圍繞“雙中心”擔負的國家使命、大科學裝置建設(shè)進展、全市科技成果產(chǎn)業(yè)化進程、企業(yè)創(chuàng)新主體作用發(fā)揮、以及如何發(fā)揮辦公廳職能作用等深入開展調(diào)查研究、文稿起草、研討發(fā)言，最終在活動現(xiàn)場，為全廳匯報學習研討成果，幫助全廳青年干部進一步強化了對抓好科技創(chuàng)新發(fā)展的思想認識和責任擔當。參與活動的青年干部李博說：“‘青咖行’活動全方位鍛煉我們青年干部的能力素質(zhì)，參與‘青咖行’活動的過程，就是一個深化對中心工作理解認識的過程，就是一個提升內(nèi)在能力素質(zhì)的過程，對我們幫助很大。”

　　辦公廳作為中樞機關(guān)，擔負多項職能使命，需要干部有胸懷大局、服務(wù)全局的眼界格局�！扒嗫�行”活動基于這一考慮，組織全廳青年干部跳出自身工作業(yè)務(wù)的局限，擺脫單一事務(wù)性工作的束縛，走進全市重點工作一線、基層工作前沿，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)、車間、學校，實地了解西安科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、生態(tài)保護、文旅融合、民生保障、鄉(xiāng)村振興等發(fā)展情況，現(xiàn)地開展大調(diào)研、大交流、大討論，為青年干部打開了一扇深刻了解西安、讀懂西安的“窗口”，播撒下熱愛西安、建設(shè)西安的“種子”。

　　“青咖行”活動舉辦一年多來，足跡涉及13個區(qū)縣、開發(fā)區(qū)，先后走進西安絲路科學城、交大創(chuàng)新港、國家版本館西安分館、灞橋機車文化街區(qū)、鄠邑蔡家坡村等地，幫助青年干部掌握了重點工作開展情況、基層建設(shè)情況、項目推進情況，潛移默化提升了做好“三服務(wù)”工作的眼界格局。青年干部張棟感慨地說：“原來總在辦公室工作，到基層調(diào)研機會少，通過開展‘青咖行’活動，讓我們集體走出辦公室，更好地了解全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對于我們開展工作有很大促進作用�！�

　　有效提升了青年干部工作質(zhì)效，成為服務(wù)中心工作的“助推器”�！扒嗫�行”活動緊貼全市中心工作展開，通過講述個人工作得失、集體研究探討等形式，引導青年干部積極主動地研究中心工作重點、了解中心工作內(nèi)涵、吃透中心工作要求，全面補充科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護、經(jīng)濟運行等多方面知識，力破青年干部本領(lǐng)恐慌，力推青年干部成為行家里手，不斷提升服務(wù)中心大局的能力水平。近年來，西安市委辦公廳先后圓滿完成了市委十四屆三次、四次、五次、六次、七次全會的籌備組織工作，研究謀劃了2023年全市八個方面重點工作、2024年全市“八個新突破”重點工作，推動參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督導檢查、服務(wù)保障工作邁上新臺階。

　　有力促進了青年干部能力提升，成為鍛造綜合素質(zhì)的“好平臺”。通過開展“青咖行”活動，全方位鍛煉了辦公廳青年干部的文稿寫作能力、語言表達能力、工作協(xié)調(diào)能力，進一步增進業(yè)務(wù)交流，促進彼此取長補短，打造各崗位工作的“政策通”“活字典”“多面手”，著力培養(yǎng)“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的出彩青年，針對性提升青年干部與履行崗位職責相匹配的硬核能力和綜合素質(zhì)。一年多來，通過“青咖行”活動的深入開展，越來越多的青年干部綜合能力得到顯著提升。

　　有效提振了青年干部精氣神，成為展示青春自信活力的“大舞臺”。青年干部們登上舞臺后產(chǎn)生了化學反應(yīng)，工作中更加自信自立、擔當盡責。舉辦一年多來，一大批青年干部踴躍登臺暢談心得、交流研討、展示才藝，有的青年干部還成為籌辦活動、交流發(fā)言、才藝表演的“大滿貫”選手，很多青年干部在籌辦活動中積極參與、突破自我，在“青咖行”舞臺上找到了自己成長的閃光點，充分展示出辦公廳干部“精滿氣足神采”的良好形象。

　　只有推動黨建工作與中心工作深度融合，新時代機關(guān)黨建才能更有戰(zhàn)斗力、更具凝聚力。黨建工作抓實了就是生產(chǎn)力，抓細了就是凝聚力，抓強了就是戰(zhàn)斗力�！扒嗫�行”活動的實踐證明，只有推動機關(guān)黨建工作與中心工作緊密結(jié)合，把服務(wù)市委中心工作作為檢驗機關(guān)黨建工作成效的根本標準，推動機關(guān)黨建融入中心、服務(wù)中心、保障中心，才能不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動業(yè)務(wù)工作發(fā)展的優(yōu)勢，以黨建工作促進各項工作整體提升、全面進步。

　　只有主官關(guān)注青年干部成長，青年干部的積極性創(chuàng)造力才能持續(xù)迸發(fā)。“青咖行”舉辦13期以來，市委常委、市委秘書長堅持每期參加、每期到場、每期點評，廳班子成員帶頭上臺談體會、談經(jīng)驗、談感悟，極大激發(fā)了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。事實證明，只有“一把手”關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，親自參與青年干部培養(yǎng)活動，積極搭建青年干部成長平臺，青年干部的熱情動力才能被充分調(diào)動。

　　只有緊貼青年干部思想需求，新時代機關(guān)黨建工作才能更具吸引力和感染力�！扒嗫�行”活動著眼青年干部思想需求設(shè)置內(nèi)容，用青年干部喜歡的方式開展政治教育、能力培養(yǎng)，受到青年干部的歡迎喜愛。事實證明，機關(guān)黨建活動只有精準把握青年干部的時代特征開展活動，才能拉近與青年干部的距離，吸引青年干部踴躍參與。

　　只有創(chuàng)新青年干部培養(yǎng)理念，機關(guān)干部培養(yǎng)路徑才能更加立體多元�！扒嗫�行”活動是極富創(chuàng)新精神的產(chǎn)物，探索了培養(yǎng)干部能力提升的“第二課堂”。實踐證明，機關(guān)干部的能力培養(yǎng)，既要立足本職崗位錘煉，更要通過開展豐富多彩的實踐鍛煉，就能提升青年干部的綜合能力素質(zhì)，營造青年干部敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的濃厚氛圍。