今年春晚，沉騰和馬麗演的那個(gè)小品《坑》有個(gè)細(xì)節(jié)：馬局長(zhǎng)掉到了自己部門(mén)管的坑里頭，一瘸一拐的找到了郝主任質(zhì)問(wèn)，為什么不填上這個(gè)坑？于是引出了躺平式干部這個(gè)話題，引起了老百姓的共鳴，也引發(fā)了中紀(jì)委網(wǎng)站和很多媒體的熱議。大家從不同的側(cè)面，對(duì)小品談了自己的看法。但總體上是對(duì)躺平式干部都提出了批評(píng)。我堅(jiān)決支持。但是同時(shí)我也以為看小品不能光只看表面，還要深度思考。為什么能產(chǎn)生躺平式的干部？我相信聽(tīng)過(guò)馬局長(zhǎng)與郝主任之間的對(duì)話，就會(huì)明白其中的原由。這才是馬局長(zhǎng)掉坑“掉”出來(lái)的深層次問(wèn)題，那就是躺平式干部后面還有一張看不見(jiàn)的可以躺平的床——官僚主義和形式主義。

　　從小品中反映的情況來(lái)看這個(gè)坑已經(jīng)不知道存在多長(zhǎng)時(shí)間了，馬局長(zhǎng)之前也不知道經(jīng)過(guò)多少局長(zhǎng)了，她只是擊鼓傳花的最后一個(gè)接花者，不得已成為了節(jié)目的表演者，需要?jiǎng)诱媾鲇擦恕Ｒ�是她不掉進(jìn)坑里，受了傷，嘗到了痛，說(shuō)不定會(huì)跟前任或者是前幾任局長(zhǎng)一樣，都不一定知道有這個(gè)坑存在，或者即使知道有這個(gè)坑，也會(huì)像前任或者前幾任局長(zhǎng)一樣地處理，并且也不會(huì)認(rèn)為郝主任是躺平式干部。因?yàn)橐�解決這個(gè)坑的問(wèn)題確實(shí)不容易，前任或前幾任局長(zhǎng)豈能不知郝主任說(shuō)坑的事有多難辦？只是他們覺(jué)得只要這個(gè)坑不影響他們交流提拔，拍屁股走了，什么時(shí)候解決都無(wú)所謂，要不早就解決了。這就是典型的官僚主義。

　　不僅如此，這個(gè)坑還涉及到兩個(gè)區(qū)，七八個(gè)部門(mén)，需要走流程，尤其還涉及到資金問(wèn)題。在體制內(nèi)工作的都知道，一動(dòng)錢(qián)，問(wèn)題就很難解決。只要管錢(qián)的部門(mén)不點(diǎn)頭，事情永遠(yuǎn)也解決不了。據(jù)郝主任說(shuō)，他們區(qū)的財(cái)政狀況不好，這個(gè)錢(qián)是很難解決的，想讓另一個(gè)區(qū)多出點(diǎn)錢(qián)來(lái)填坑，這也是不得已。即使錢(qián)的問(wèn)題解決了，但走流程也很麻煩，需要很長(zhǎng)時(shí)間，局長(zhǎng)任期內(nèi)都不一定能解決。況且涉及的部門(mén)多，還跨區(qū)，早已超出了郝主任和馬局長(zhǎng)的職責(zé)范圍，連區(qū)長(zhǎng)恐怕都管不了，需要更上級(jí)的部門(mén)來(lái)牽頭協(xié)調(diào)才行。想想這么復(fù)雜的工作流程需要發(fā)多少個(gè)文件？開(kāi)多少個(gè)會(huì)？簽多少個(gè)字才行？而所有這些流程走下來(lái)又需要多長(zhǎng)時(shí)間？要不不會(huì)一任局長(zhǎng)接著一任局長(zhǎng)走了又來(lái)了，承諾解決的問(wèn)題仍只是行走在流程上，始終沒(méi)有結(jié)果，最后成了形式主義。

　　在官僚主義與形式主義這張床上，郝主任式干部躺平也是不得已的選擇�？拥膯�(wèn)題解決不了，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)也一樣難辦，眼看著一任接著一任的領(lǐng)導(dǎo)走了，他卻原地不動(dòng)，不得已成了這個(gè)問(wèn)題的“背鍋”者，逼得他不得不泡病假來(lái)減輕責(zé)任。甚至在馬局長(zhǎng)質(zhì)問(wèn)他的時(shí)候，他都想自己出錢(qián)去填坑。要是他也能像前任局長(zhǎng)那樣交流提拔走了，那么他就不會(huì)躺著中槍了，也不會(huì)如此糾結(jié)了。除此以外，郝主任也看到了，干不干事情，一樣可以交流提拔，所以他對(duì)干工作也失去了興趣，通過(guò)借屬下的工作業(yè)績(jī)來(lái)填充自己的工作空白，維持著不得已的工作局面，以等待機(jī)會(huì)。但這樣的機(jī)會(huì)卻一直不給他，一直干了二十年，最后被馬局長(zhǎng)免職了。想想他也挺可憐的。本來(lái)一個(gè)能干事也會(huì)干事的干部，因?yàn)槭艿竭@張床的影響而毀掉了自己的前程。

　　其實(shí)像郝主任這樣的干部，體制內(nèi)還有許多，要不就不需要出臺(tái)很多激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的文件，也不需要媒體連篇累牘地批評(píng)躺平式干部了。要治理好這個(gè)問(wèn)題，不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，光拿郝主任問(wèn)責(zé)，一定要從根子上來(lái)解決。必須先從官僚主義與形式主義這張床上開(kāi)刀，重點(diǎn)解決好領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是“一把手”的作風(fēng)問(wèn)題，建立起科學(xué)的選人用人機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，想事干事。有了這樣一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，那么躺平的床就會(huì)消失，躺平的干部就會(huì)站起來(lái)，體制內(nèi)那種奮發(fā)有為，積極工作的局面就會(huì)重新回來(lái)。返回搜狐，查看更多