2月8日至9日，中央第一、第二、第三、第五巡視組分別向南方航空、文化部、環(huán)保部、全國工商聯(lián)等4家單位反饋巡視情況。至此，2014年中央第三輪巡視反饋全部結(jié)束。

　　與之前的數(shù)輪中央巡視不同，此輪巡視全部為專項巡視，更加注重在“�！弊稚献鑫恼�。正如王岐山同志在本輪中央巡視工作動員部署會上所講：“要目標清晰，循著問題線索而去，聚焦問題、突出重點、挖深吃透，不求面面俱到�！�

　　“靠船吃船”、“吃里扒外”、腐敗“黑金”、花錢辦證、文藝評獎過多過濫梳理13份“問題清單”可以發(fā)現(xiàn)，本輪巡視正是在堅持問題導向、實事求是、不回避矛盾的基礎(chǔ)上，為被巡視單位建立起了“病歷本”�！皩！弊之旑^、更加聚焦問題的巡視利劍，不僅形成了強大震懾，更為被巡視單位明確了整改的方向。其中，屢被提及的“高頻詞”背后的腐敗頑疾，更是亟須猛藥去疴。

　　重業(yè)務輕黨建，放松、放任、放縱甚至放棄管理，對相關(guān)問題沒有進行責任追究、沒有及時組織調(diào)查13份“問題清單”顯示，黨風廉政建設(shè)責任制落實不到位的現(xiàn)象非常普遍。13家被巡視單位中，有12家被指出“兩個責任”落實不力，個別單位更是被指出“責任嚴重缺失”。

　　事實上，“兩個責任”落實不力的現(xiàn)象并非僅僅發(fā)生在本輪被巡視單位。從這兩年查處的案件和巡視發(fā)現(xiàn)的問題看，各地各部門不同程度地存在管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題。

　　中國紀檢監(jiān)察學院科研部副教授賀夏蓉表示，“兩個責任”落實不力的原因是多方面的，其中黨的觀念淡薄是根本原因，責任追究不夠是關(guān)鍵所在。

　　對于后者，她解釋說，“有的能捂則捂，能蓋則蓋;有的在量紀方面避重就輕，大事化小、小事化了;有的由于沒有具體的責任分解，在追究責任時難以確定對象，致使責任追究流于形式�！彼�認為，一定要按照中央紀委五次全會提出的“兩個責任今年一定要強化問責”的要求，健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的責任鏈條，促使黨委和紀委種好自己的“責任田”。

　　“強化兩個責任，最根本的就是要明確回答黨風廉政建設(shè)誰來做、做什么、怎么做、做得不好怎么辦的問題�！敝袊�社科院中國廉政研究中心副秘書長高波表示，層層傳導壓力和保持問責高壓，是實現(xiàn)“兩責共擔”新常態(tài)的“關(guān)鍵之鑰”。真正問責幾個人，就可以用這根“繩子”把領(lǐng)導班子成員綁到一起，促使他們把該擔的責任擔起來。

　　本輪專項巡視，央企是重中之重。13家被巡視單位中，除去文化部、環(huán)保部、中國國際廣播電臺、全國工商聯(lián)、中國科協(xié)，其余8家單位均為大型央企。巡視反饋意見顯示，其中5家存在關(guān)聯(lián)交易的問題。

　　“由于關(guān)聯(lián)交易容易以市場交易的形式公平掩蓋實質(zhì)不公平，常常成為腐敗利益輸送的途徑，是滋生于國企內(nèi)部的暗瘡。”國家行政學院教授楊偉東告訴記者。

　　值得注意的是，關(guān)聯(lián)交易多與國企領(lǐng)導人員親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)密切相關(guān)。比如，東風汽車公司部分領(lǐng)導人員的親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、與東風公司存在關(guān)聯(lián)交易。此外，中國聯(lián)通、中石化、中船集團也存在類似的問題。

　　在湖南省法學會廉政法學課題組組長鄧聯(lián)繁教授看來，這再次證明關(guān)聯(lián)交易在多數(shù)情況下只是一種形式，是一些國企領(lǐng)導人員搞“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”家族式腐敗，進行利益輸送的工具。

　　本輪巡視反饋意見還顯示，關(guān)聯(lián)交易為期權(quán)腐敗埋下了隱患。比如，中國海運有的領(lǐng)導人員在職時照顧關(guān)聯(lián)企業(yè)，退休后被關(guān)聯(lián)企業(yè)高薪聘用。

　　“要健全國企法人治理結(jié)構(gòu)，完善國有企業(yè)監(jiān)管制度，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導的監(jiān)督，防止一把手一權(quán)獨大。”楊偉東說，“還要防止利益沖突，特別是與親屬之間的利益沖突，切斷利益輸送鏈條。”

　　“要加大辦案力度，增強震懾力，強化不敢腐。同時，加大信息公開和外部監(jiān)督力度，打造陽光國企，完善國有資產(chǎn)資源監(jiān)管制度，加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的部門和崗位的監(jiān)管，強化不能腐�！编嚶�(lián)繁說。

　　本輪巡視反饋意見顯示，在貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面，4家單位被明確指出存在頂風違紀現(xiàn)象，如環(huán)保部頂風違反中央八項規(guī)定精神問題仍有發(fā)生。有的單位問題還比較突出，如東風公司“四風”整改不力，頂風違紀的問題突出。

　　頂風違紀現(xiàn)象的存在是對優(yōu)良黨風政風的巨大傷害，一方面再次印證中央的決策判斷：“四風”病源還在、病根未除，必須橫下一條心糾正;另一方面也催人思考：八項規(guī)定實施兩年多，且一直保持正風肅紀的高壓態(tài)勢，為什么還有黨員干部頂風違紀?

　　“一是思想上有誤區(qū)，二是制度上有漏洞�！辟R夏蓉解釋說，有人認為權(quán)力大，把自己當成“土皇帝”，認為無人敢查自己;有人認為吃喝玩樂等作風問題只是“小節(jié)”，不碰貪腐“高壓線”就不要緊。此外，貫徹落實中央八項規(guī)定精神的一些具體制度邊界不清、操作性不強、執(zhí)行不力等也是重要原因。

　　“真正的根源在于認識問題，即許多黨員干部沒有從根本上認識到中央八項規(guī)定的重要意義和中央推進八項規(guī)定落實的決心�！敝醒朦h校黨建部講師強舸建議，要加強教育，使黨員干部從心底認同中央八項規(guī)定精神;要持之以恒落實制度，保持韌勁和耐性常抓不懈，打消僥幸心理;要依靠群眾，暢通群眾舉報途徑，打一場黨組織自上而下監(jiān)督和群眾自下而上監(jiān)督并肩作戰(zhàn)的持久戰(zhàn)。

　　神華集團違規(guī)用人問題較為突出，中國科協(xié)執(zhí)行干部選拔任用程序和規(guī)定不嚴格，文化部干部人事工作不規(guī)范13份“問題清單”顯示，此輪被巡視單位選人用人方面的問題比較普遍，11家單位被指存在此類問題。其中，帶病提拔問題尤為突出。

　　比如，中國聯(lián)通干部帶病提拔、選人用人不公問題反映強烈;東風公司選人用人中“帶病提拔”影響惡劣，干部交流不夠;南方航空買官賣官、帶病提拔等問題反映較多，等等。

　　專家指出，帶病提拔是選人用人領(lǐng)域的沉疴痼疾，不僅敗壞了黨和政府的形象，還容易導致“邊腐邊升”、“邊升邊腐”的惡性循環(huán)，嚴重污染了政治生態(tài)。

　　“原因很多，主要是干部選拔任用機制不完善，監(jiān)督檢查和組織考察流于形式，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題�！睏顐�東告訴記者。

　　對于如何治理帶病提拔，專家建議，首先要健全選人用人管人制度，促進選人用人工作的精細化和高效化，避免用人不當;其次要拓寬干部考察的范圍，改進干部考察的方式，及時發(fā)現(xiàn)“患病”干部;最后要健全責任倒查機制，對因失職瀆職導致帶病提拔的有關(guān)領(lǐng)導，加大追責力度，嚴懲買官賣官、販官鬻爵現(xiàn)象。(張磊)