人才是社會發(fā)展和競爭的第一要素，中國自古以來就有“得人才得天下”之說。中國特色社會主義進入新時代，中國發(fā)展的基本動力已轉(zhuǎn)向人才及創(chuàng)新，中國競爭的邏輯也從過去的吸引資金、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加收入、改善環(huán)境來吸引人才，轉(zhuǎn)變?yōu)橄雀纳粕�活環(huán)境，進而吸引人才，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進經(jīng)濟增長。

　　近年來，各地已從招商引資的激烈競爭轉(zhuǎn)向招才引智的爭奪。充分發(fā)揮人才的作用，引才很重要，用才更關(guān)鍵，不解決用好人才的問題，不僅會導致人才二度流失，更易遭遇引才更難的局面。引才之后，如何寫好用才答卷，已成為各地人才工作面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

　　為了引才留才，很多地方政府在物質(zhì)激勵特別是在提高福利待遇上下了大功夫，但若各地都主打物質(zhì)激勵這張牌，就顯不出獨特優(yōu)勢，還是會陷入招不到人才和留不住人才的境地。

　　良禽擇木而棲。事實上，人才雖然需要一定的物質(zhì)激勵，但更需要創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的環(huán)境，更需要實現(xiàn)理想與抱負的平臺。如果沒有干事業(yè)的平臺，再多的人才也留不住。

　　留人關(guān)鍵在于為人才施展本領搭建舞臺。要最大限度減少人才干事、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新時有形和無形的限制，同時提供有求必應和后顧無憂的服務條件。讓人才為追求夢想而“天高任鳥飛”，也讓人才去創(chuàng)建、引進、發(fā)展和孵化更多、更大、更高的平臺。

　　目前，許多青年人才對一線城市趨之若鶩，主要原因是那里有更多樣的平臺和機會，除了推行干事創(chuàng)業(yè)的全鏈條服務，還積極建立干事創(chuàng)業(yè)平臺。例如，廣東深圳大力引進國內(nèi)外一流科研院所設立分支機構(gòu)等平臺，聚集和支撐越來越多的科研人才致力科技創(chuàng)新。深圳還支持大學生休學創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助。

　　人才最大的愿望就是學有所用，最大的顧慮就是“英雄無用武之地”。人才引進地方要有引才的動力，更要有讓人才干事創(chuàng)業(yè)的魄力，要讓人才當主角，充分信任、大膽放手，對于看準的人才要給他們搭臺子、壓擔子、給位子，最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

　　我們呼吁科研人才發(fā)光發(fā)熱，也不能忽視對他們的關(guān)愛。待遇不僅僅是一個個薪酬數(shù)字，用哪些條件延攬人才，都是在傳遞一種態(tài)度。

　　既要賦予科學家更大的自主權(quán)、更多的人財物支配權(quán)，又要加強知識產(chǎn)權(quán)保護，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，探索對創(chuàng)新人才實行股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施，讓干事創(chuàng)業(yè)者名利雙收。

　　加大獎勵激勵力度，是鼓勵科技人員干事創(chuàng)業(yè)、貫徹成果導向、調(diào)動創(chuàng)新積極性、激發(fā)創(chuàng)新活力、體現(xiàn)知識價值的關(guān)鍵。要加強人才激勵，著力打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，鼓勵科技人才以知識產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎勵、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配。

　　改革，改到深處是利益。要讓回報真正體現(xiàn)科研人員的價值，需要深化收入分配體制改革。要完善保障和激勵創(chuàng)新的分配制度，探索年薪制、股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵措施，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化效益分享比例。

　　與此同時，要創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，讓人才最大限度釋放干事創(chuàng)業(yè)的潛能。競爭可以倒逼人才發(fā)揮潛力，促進人才在激烈競爭中不斷學習、競相成長并脫穎而出，只有公平競爭才能使人才實現(xiàn)最優(yōu)配置，同時避免人才閑置和才不堪用。

　　近年來，重慶在人才政策措施方面頻頻出招，不斷以政策紅利釋放人才潛力，激發(fā)創(chuàng)新活力。重慶強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，知識價值信用貸款改革試點擴大至33個區(qū)縣，2118家科技型企業(yè)獲得貸款66億元；種子、天使、風投引導基金參股組建子基金總規(guī)模達221.97億元；推出“人才貸”及相關(guān)金融服務，為人才提供最高100萬元免抵押、免擔保、基準利率的創(chuàng)業(yè)貸款，500萬元的知識價值信用貸款，發(fā)放“重慶英才”金融卡137張、貸款300余萬元。

　　創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上就是人才驅(qū)動。只有讓干事創(chuàng)業(yè)者名利雙收，才能最大限度調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

　　2021年5月28日，習近平總書記在“科技三會”上發(fā)表重要講話指出，“我國要實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才”“世界科技強國必須能夠在全球范圍內(nèi)吸引人才、留住人才、用好人才”。

　　人才能否脫穎而出、充滿生機活力，關(guān)鍵取決于孕育和激發(fā)人才的土壤和環(huán)境，必須深入推進人才發(fā)展體制機制改革，大刀闊斧地破除一切制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

　　用好人才并留住人才，最需要一流的創(chuàng)新生態(tài)體系，唯有如此，才能真正形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才高地，讓“第一資源”產(chǎn)生“第一動力”。

　　從長遠看，一個城市、一個地區(qū)對人的吸引力，更體現(xiàn)在看不見的人文層面。特別是人才群體，對人居環(huán)境的品質(zhì)要求比普通人更高，更需要我們始終堅持以人為本、以才至上，突出國際標準、現(xiàn)代理念，順應人才幸福期盼，創(chuàng)新推動軟硬環(huán)境品質(zhì)提升。

　　人才發(fā)展，需要公平競爭、自由拼搏的發(fā)展環(huán)境，以及鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍，這就需要設身處地為人才著想，耐心細致傾聽人才需求，既為人才提供科研設備、資金支持等生產(chǎn)服務，也為人才解決好子女家屬就學、就業(yè)、就醫(yī)等需求，構(gòu)建近悅遠來的人文生態(tài)，讓人才安下心來埋頭苦干，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能量充分釋放。

　　上海、北京、無錫、蘇州、青島、寧波、廣州、成都、銀川等9座城市被有關(guān)機構(gòu)評選為“2020中國年度最佳引才城市”。“機會多”“發(fā)展好”“平臺大”“更年輕、多元、包容”，是它們共同的標簽。

　　人才因城市而聚，城市因人才而興。唯有認清自身優(yōu)勢，認清人才對城市發(fā)展的重要意義，拿出足夠的重視、誠意與決心，才能形成近悅遠來的良好生態(tài)，為城市的高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎。