玉溪國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)不斷完善雙創(chuàng)環(huán)境、深化產(chǎn)才融合、提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)形成卷煙及配套、生物醫(yī)藥、新能源電池三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。 供圖

　　近年來，玉溪市一手抓煙草、鋼鐵等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展，一手加快新能源電池、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)布局和建設(shè)，加速構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢。在這一過程中，該市始終把服務(wù)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為人才工作的根本基點(diǎn)，建立健全以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的工作格局，推動人才與產(chǎn)業(yè)相互成就、互促共興。

　　玉溪大紅山礦業(yè)有限公司余永富院士工作站建站以來，致力于以品位低于60%的釩鈦磁鐵礦為原料生產(chǎn)天然微合金鐵粉的關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)，實(shí)現(xiàn)了利用低品位、復(fù)雜釩鈦磁鐵礦生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)微合金鐵粉的突破。貴研資源（易門）有限公司柔性引進(jìn)冶金專家雷霆，指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化了等離子熔煉富集工藝，使汽車尾氣催化劑的貴金屬回收率達(dá)98%以上，日處理量大幅提升……在玉溪，因人才加持實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的故事不斷書寫。

　　近年來，玉溪市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)建設(shè)需求謀篇布局，迭代升級全市人才政策52項(xiàng)，緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，設(shè)立產(chǎn)業(yè)頂尖人才引進(jìn)、區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才引育、高技能人才引育等12個人才引育專項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。截至目前，全市共引進(jìn)高層次緊缺人才457人、國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才169人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)5個。

　　“我們根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展圖譜，認(rèn)真編制人才規(guī)劃、繪制人才地圖，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同編、產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖協(xié)同繪、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投、招商引資與招才引智協(xié)同推，切實(shí)增強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略與其他發(fā)展戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)度和協(xié)同度。”玉溪市人才發(fā)展中心主任陳曦介紹。

　　為有效破解人才吸引力不足的困境，玉溪市持續(xù)與“大院大所大校大企”開展合作，打造“智薈玉溪”全域柔性引才品牌，定期邀請中國水利水電科學(xué)研究院、中山大學(xué)、南京大學(xué)、河海大學(xué)、中國建筑材料工業(yè)規(guī)劃研究院等國內(nèi)知名高校、科研院所，以及人力資源企業(yè)等赴玉溪集中開展座談交流、現(xiàn)場調(diào)研、學(xué)術(shù)報(bào)告等協(xié)同創(chuàng)新活動，一批教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)基地以及科技小院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、名家工作室建設(shè)項(xiàng)目相繼落戶玉溪，共搭校院企地合作平臺，共推產(chǎn)學(xué)研用融合發(fā)展。

　　“感受到了黨委、政府對人才的重視、關(guān)愛，研發(fā)工作有奔頭，更有積極性為所熱愛的事業(yè)貢獻(xiàn)力量。”云南藍(lán)晶科技有限公司自主培養(yǎng)的研發(fā)生產(chǎn)總監(jiān)秦松說。前不久，他經(jīng)企業(yè)自主評價認(rèn)定后，被選為“興玉技能大師”進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)。2022年以來，玉溪市已有7名人才經(jīng)企業(yè)自主評價認(rèn)定，入選市級人才引育專項(xiàng)，并實(shí)現(xiàn)無差別享受市級相關(guān)人才政策。

　　用實(shí)績來說話、以貢獻(xiàn)論人才，玉溪持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才評價體系，通過將企業(yè)高層次人才自主評價認(rèn)定、特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”及企業(yè)職稱自主評價“三權(quán)”下放，賦能企業(yè)引才聚才。2022年，入圍全國民營企業(yè)500強(qiáng)的云南玉溪仙福鋼鐵（集團(tuán)）有限公司，被遴選為該市首家民營企業(yè)職稱自主評審改革試點(diǎn)企業(yè)。

　　“企業(yè)集產(chǎn)業(yè)主體、創(chuàng)新主體和引才用才主體于一身，也是人才工作的主要服務(wù)對象�！庇裣�市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只有主動服務(wù)企業(yè)，精準(zhǔn)供需對接，人才工作才能煥發(fā)持久的生命力。

　　目前，玉溪已發(fā)布三期產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，向社會發(fā)布醫(yī)藥、冶金工程、機(jī)床精度保持性分析、市場營銷等不同專業(yè)的172個人才需求崗位。同時，玉溪還圍繞高原特色農(nóng)業(yè)、卷煙及配套、新能源電池、綠色鋼鐵、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)合龍頭企業(yè)實(shí)施一批產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和重點(diǎn)成果轉(zhuǎn)化科研項(xiàng)目。今年上半年，該市已認(rèn)定登記技術(shù)合同17項(xiàng)，技術(shù)合同成交額達(dá)24.9億元。

　　玉溪通過政策賦能，搭好建強(qiáng)育才、引才、用才平臺，激發(fā)匯聚創(chuàng)新活力。截至目前，全市已累計(jì)建立28個院士專家工作站，78個省、市級工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，104個國家和省、市級企業(yè)技術(shù)中心，22個國家和省級眾創(chuàng)空間、孵化器、星創(chuàng)天地。其中，市內(nèi)“鏈主”企業(yè)與“大院大所大校大企”聯(lián)合建設(shè)具有產(chǎn)業(yè)資源特色的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、科技企業(yè)孵化器等平臺111個，聚集研發(fā)人員5000多名。

　　近年來，玉溪自主研發(fā)高層次人才服務(wù)智慧平臺，以“興玉英才卡”為載體，構(gòu)建具有玉溪特色的人才服務(wù)綜合保障體系。通過“興玉英才卡”微信小程序，高層次人才輸入姓名及電話號碼即可登錄平臺享受相關(guān)人才服務(wù)。

　　目前，該平臺已聚合2個門類、13個大項(xiàng)、22個子項(xiàng)的服務(wù)內(nèi)容，為高層次人才提供全時段、多功能、多場景服務(wù)。同時，玉溪與昆明市開展同城化人才服務(wù)，與曲靖、紅河、楚雄、大理建立滇中城市群區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機(jī)制，同昆明、普洱建立中老鐵路沿線州市區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機(jī)制，探索人才錯位引進(jìn)路徑，實(shí)現(xiàn)人才禮遇一碼通。在此基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)人才項(xiàng)目申報(bào)、人才政策查詢、科技成果供需對接、專家智力幫扶、人才來玉求職等功能的一鍵通。

　　“玉溪是距離省城昆明最近的地級市，也是中老鐵路重要節(jié)點(diǎn)，區(qū)位優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢明顯，我們的著力點(diǎn)就是要將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢�！庇裣�市委組織部副部長代春強(qiáng)介紹，該市以全區(qū)域、全周期、全要素保障為目標(biāo)，在全市9個縣（市、區(qū)）建設(shè)全域柔性人才引進(jìn)基地，調(diào)動整合各地文化、旅游、醫(yī)療、康養(yǎng)、成果孵化等特色資源，初步構(gòu)建了集衣食住行游、科研創(chuàng)新休閑于一體的高層次人才全時全方位服務(wù)保障體系。率先在市縣兩級成立人才發(fā)展服務(wù)中心，負(fù)責(zé)柔性引才基地的日常保障和服務(wù)工作，以高水平人才服務(wù)打造高質(zhì)量人才聚集高地。