聯(lián)系到前段時間鐘南山院士預測6月底將達到第二波疫情峰值的新聞，生活仿佛一下被拉回到半年前被“陽”支配的恐懼中。

　　第一，根據(jù)預測模型，第二波疫情開始于4月中旬，5月底達到一個小高峰，6月底將達到峰值，屆時每周或?qū)⒂?500萬人感染新冠。

　　這個趨勢大體符合很多人的感受。社交媒體上陸續(xù)出現(xiàn)“二陽”反饋，正是在4月中下旬左右，到近期出現(xiàn)了增多的現(xiàn)象。

　　在國內(nèi)外過往的多輪疫情中，一種毒株取代另一種毒株早已成為常態(tài)，就跟德爾塔取代阿爾法，奧密克戎又取代德爾塔一樣。

　　不過自2021年底后，奧密克戎已經(jīng)成了毫無疑問的王者，而此后的新冠病毒演化，本質(zhì)上是奧密克戎亞種之間的“內(nèi)卷”，致病性和傳播速度沒有很大的區(qū)別。

　　第三，第一輪感染后體內(nèi)的抗體降低了很多，但還是存在的，仍可以激活細胞免疫，起到一定的保護作用。

　　本輪疫情中“二陽”人群癥狀普遍較輕，大概就是這個道理。那些癥狀比較嚴重的，很可能是第一波疫情中的“漏網(wǎng)之魚”。

　　不同的是，對于那些初次中招或二陽癥狀比較重的人來說，由于全社會對新冠的重視程度驟然下降，很多公司不再有相關(guān)的防疫假期政策，他們要請假的話，只能用自己的病假。但能不能像之前一樣帶薪養(yǎng)病，或者公司會不會批假，就不好說了。

　　在中部某省的三甲醫(yī)院的一個科室，出現(xiàn)感染癥狀的醫(yī)護人數(shù)大概接近一半，但“沒有任何人請過假，主要是不好意思請假�！�

　　為什么不好意思呢？因為醫(yī)院并沒有就新冠感染制定請假規(guī)則。癥狀比上次輕，患者又不少，請假的話，相當于讓別人承擔自己的活，醫(yī)護不到萬不得已，不想開這個口。

　　想想也是，之前全國大范圍陽的時候，就有一些單位號召員工帶病上班，因為缺人太厲害，導致正常的工作都停擺。二陽雖然不及年前疫情來勢洶洶，但感染人數(shù)也不少，而且集中在同一時間，如果陽的人都請假，老板估計頭都大了。

　　有網(wǎng)友說，二陽請不請假都很為難。不請吧，怕同事嫌棄自己“放毒”；請吧，又怕領導不高興，認為自己矯情，連點小病都扛不過去。

　　家中有高危老人的打工人更為難。如果單位同事感染了，同在一個辦公區(qū)域，但凡抵抗力弱一點，很難不中招，然后把病毒帶給老人。這種情況下，請假或居家辦公是最穩(wěn)妥的，但現(xiàn)在以這個理由請假，估計需要非同一般的勇氣吧。

　　都說新冠已經(jīng)流感化，但把新冠等同于流感，其實不是特別準確。流感呈現(xiàn)較強的季節(jié)性，一般秋冬季節(jié)高發(fā)。這能幫助人們提前預防，比如入秋后開始接種流感疫苗，可提高人群的抵抗力。

　　但新冠疫情似乎沒有時間規(guī)律可言，多數(shù)國家都是四五個月出現(xiàn)一次較大波動，主要受病毒傳播性和突變能力的影響。

　　理想情況下，有基礎疾病的以及老年人群，能及時接種疫苗來預防感染。但各地推進不一，疫苗廣覆蓋還需要時間。

　　只是聽不聽專家的建議，打工人說了可不算。如果沒有更高層級的通知，或者網(wǎng)友說的“紅頭文件”，誰敢拿著“二道杠”去跟老板請假？所以專家更該做的，可能是好好調(diào)研疫情的走勢，根據(jù)病毒的傳播和危害情況，決定要不要建議相關(guān)部門出臺政策，比如明確什么情況可以請假。

　　新冠只要一天不消失，對脆弱人群，始終是一個威脅。在脆弱人群的免疫屏障沒有全面建立起來之前，還是有必要從公共政策層面，針對具體的疫情情況，設計請假制度，讓打工人不用再為請假感到羞恥，也讓家里的老人得到更好的保護。返回搜狐，查看更多